Posts in category: Die DHV vor Ort

Die Betriebsversammlung der Median-Klinik Bad Salzdetfurth am 23.10.2017 stand unter dem Eindruck des Betriebsüberganges im vergangenen Jahr. Die Betriebsratsvorsitzende Simone Stümpfel berichtete über die Arbeit des Betriebsrates. Ferner nutzten weitere Kolleginnen die Gelegenheit, aus dem GBR und dem KBR zu berichten. Deutlich wurde, dass das Wachstum des Konzerns in den letzten Monaten noch viele Baustellen mit sich bringt, wie sich unter anderem beim Thema konzerneinheitliche Dienstkleidung zeigte.  
Das gilt auch für die Tarifverhandlungen. DHV-Geschäftsführer Alexander Henf berichtete über den Stand der Tarifverhandlungen mit Median. Nachdem viele Punkte zum Manteltarifvertrag bereits abgearbeitet worden sind, liegen nun wichtige Punkte wie Urlaub, Arbeitszeit und Nachtzuschläge zur Verhandlung vor. Im Entgelttarifvertrag ist sogar noch mehr zu tun, was Entgeltgruppen angeht. Herr Henf betonte, dass es darum gehen muss, den bisherigen Standard zu halten und insbesondere beim Entgelt die Verluste der vergangenen Jahre aufzuholen.    

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Auch dieses Jahr veranstaltete das DHV-Bildungswerk Südwest wieder ein Datenschutzseminar für Betriebs- und Personalräte, stattgefunden hat dies vom 23.-25. Oktober in Rudersberg. Nicht nur die im nächsten Jahr in Kraft tretende Europäische Grundschutzverordnung, sondern auch das neue Bundesdatenschutzgesetz stand im Vordergrund. Daneben auch Betriebsvereinbarungen zu den Themen, die vielleicht nicht auf den ersten Blick etwas mit dem persönlichen „informellen Selbstbestimmungsrecht“ der Mitarbeiter zu tun haben. Denn dieses Grundrecht gilt es, auch seitens der Arbeitnehmervertretung, zu schützen und zu verteidigen, sei es durch geeignete Betriebsvereinbarungen oder die Feststellung, dass eine arbeitgeberseitige Maßnahme rechtswidrig ist.

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Unter diesem Titel fand am 24. Oktober 2017 in München ein Seminar des DHV-Bildungswerks Bayern statt.
Ziel dieser auch an anderen Standorten abgehaltenen Veranstaltung war es, gemeinsam mit Mitarbeitern der Genossenschaftsbanken über die zukünftige Entwicklung der Tariflandschaft bei den VR-Banken zu sprechen.
Unter der bewährten Leitung von  Markus Glogowski, DHV-Mitglied und freigestellter Betriebsrat der Volksbank Ostallgäu, wurden aktuelle Themen der Tarifarbeit bearbeitet und sich intensiv untereinander ausgetauscht. Fazit aller Teilnehmer am Ende der Veranstaltung: Ein intensiver, aber lohnender Tag.  Die Seminare zu den Tarifwerken der Genossenschaftsbanken sind in jedem Fall weiter zu empfehlen!

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Am 21. Oktober 2017 fand in Nürnberg der 20. ordentliche Landesverbandstag des Landesverbandes Bayern statt. Der Landesvorsitzende Horst Mailer begrüßte die versammelten Kolleginnen und Kollegen. Ein herzlicher Gruß galt dem Bundesvorsitzenden Henning Röders, der in seinem Grußwort zur Situation der DHV und zum anstehenden Bundesgewerkschaftstag 2018 sprach. Nach den Berichten von Vorstand, Rechner und der Kassenprüfererfolgte wurde der alte Vorstand einstimmig entlastet. Darauf erfolgte die Neuwahl des Vorstandes und die Wahl von fünf Delegierten für den kommenden Bundesgewerkschaftstag.

Zum neuen Landesvorstand gehören:

• Landesvorsitzender: Peter Daniel Forster
• Stellvertreterin: Lydia Hoppert
• Rechner: Martin Fehrmann
• Schriftführer: Wolfgang Stögbauer
• Beisitzer: Horst Mailer und Willi Kaiser

Der Landesgeschäftsführer Friedhelm Dömges dankte den Gewählten für die Bereitschaft Ämter zu übernehmen sowie den aus dem Vorstand ausgeschiedenen Mitglieder Ingrid Prager und Günter Biesenberger für ihre geleistete Arbeit.

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Vom 18. bis 20. Oktober 2017 fand ein Seminar für Mitglieder eines Hornbach-Betriebsrats zu den Themenbereichen “ Langzeitkrank, Krank im Arbeitsverhältnis, Kündigungsfristen und Altersteilzeit“ statt. Die Teilnehmer waren bereits einige Male bei Schulungen, die von der DHV-Geschäftsführerin  in Bremen, Martina Hofmann, organisiert worden waren.
Neben den allgemeinen Seminaren zur Betriebsratsschulung bietet das DHV-Bildungswerk die Möglichkeit, Seminare speziell für Betriebsräte eines Unternehmens oder eines Betriebes durchzuführen. Bei Bedarf können die Seminare im Betrieb vor Ort stattfinden. Bei solchen Seminaren können die Betriebsräte die Themen auch selbst bestimmen. Die Hornbach-Betriebsräte haben von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht und die Themen für ihr Seminar selber vorgeschlagen. So waren die Teilnehmer dazu mit dem Referenten Horst Liebendahl sehr zufrieden und können nun mit neuem Wissen als Betriebsräte wieder das Beste für ihre Kollegen erreichen. „Wir kommen wieder!“ war die daher auch die einhellige Meinung der Teilnehmer.

Referent Horst Liebendahl und Seminarleiterin Martina Hofmann (v.l.) mit einigen Teilnehmerinnen der Schulung

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In der ersten Verhandlungsrunde in Bonn tauschten die DHV sowie die Tarifgemeinschaft des DTV in Bonn ihre Positionen aus. Nach kontroversen, überwiegend konstruktiven Verhandlungen stand fest:
Das letzte Angebot der Arbeitgeber war für die Verhandlungskommission der DHV nicht einigungsfähig.
Streitpunkt war ganz wesentlich die Angleichung der Regionalgruppe III an die Regionalgruppe II und I. Die DHV Verhandlungskommission verlangt hier größere Anstrengungen der Arbeitgeber, schneller zu höheren Vergütungen zu kommen. Auch die Laufzeit ist noch offen.

Die Tarifkommission hat inzwischen eine Annahme des Arbeitgeberangebots abgelehnt. Die DHV hat den Arbeitgeberverband zu weiteren Verhandlungen aufgefordert. Ein Termin wird derzeit abgestimmt.

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Am 14. Oktober 2017 fand in Berlin der 21. Verbandstag des DHV-Landesverbandes Nordost statt. Nach Begrüßung des Vorsitzenden Jörg Steinbrück berichtet der Bundesvorsitzende Henning Röders in einem Grußwort über die aktuelle Entwicklung der DHV. Der Vorsitzende Jörg Steinbrück sowie der Geschäftsführer Klaas Kuhlmann berichten zur positiven Mitgliederentwicklung, zu aktuellen Themen aus den Betriebsgruppen sowie zur Tarifarbeit, und über eine Auswertung der Sozialwahlen, die für die DHV positiv ausfällt. Auf Empfehlung der Kassenprüferinnen wurde der bisherige Vorstand entlastet. Im Anschluss erfolgte die Wahl des Vorstandes.

In den Landesvorstand wurden gewählt:

• Jörg Steinbrück zum Vorsitzenden
• Angelika Thies als stellvertretende Vorsitzende und Mitglied des Aufsichtsrats
• Anita Kruschel als Schriftführerin
• Jana Howe als Rechnerin
• René Ladewig als Bildungsbeauftragter
• Arndt Kaiser als Beisitzer
• Wolfgang Texter als Beisitzer
• Cornelia Kampa als Beisitzerin

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Am Wochenende fand in Bad Urach der 13. ordentliche Landesgewerkschaftstag der Berufsgewerkschaft DHV (vormals Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband) statt. Dabei wurde Hans Hebeisen aus Lörrach erneut zum Landesvorsitzenden einstimmig wiedergewählt. Sein Stellvertreter ist erstmals der Mannheimer DHV-Geschäftsführer Marc Endlich. Dem 20-köpfigen Landesvorstand gehören neben den neugewählten Mitgliedern weitere Personen Kraft Amtes an.
Der DHV-Kongress war von der Sorge ausreichender Arbeitsplätze in Deutschland und Europa geprägt. Während in Deutschland in vielen Regionen nahezu Vollbeschäftigung herrsche, habe man in den südeuropäischen Ländern eine erschreckend hohe Jugendarbeitslosigkeit, so Norbert Lins, MdEP. Er wies auf die Gefahren hin, wenn dieses Problem nicht ausreichend gelöst wird.
In seinem Ausblick auf die Zukunft ging Hebeisen auf die Digitalisierung und die Transformation vom Verbrennungsmotor zum Elektroantrieb ein und warnte vor dem Verlust von Tausenden von Arbeitsplätzen, die nicht durch neu entstehende Arbeitsplätze annähernd kompensiert werden könnten
In Anträgen forderten die Delegierten des Gewerkschaftstages u.a. die Gebührenfreiheit bei Kindergärten; die Eindämmung sachgrundloser Befristungen von Arbeitsverträgen; mehr Anerkennung und bessere Bezahlung  in sozialen Berufen, das Rückkehrrecht von der Teilzeitarbeit in den Vollzeitjob; ein weiterer Ausbau der betrieblichen Altersversorgung; eine Verbesserung zur Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen.
In seinem Grußwort zeigte Bürgermeister Elmar Rebmann zwar Verständnis für die DHV-Forderung nach gebührenfreien Kindergartenplätzen, machte aber deutlich, dass die Kommunen, insbesondere die Stadt Urach, dabei überfordert sind und dies nicht realisieren können.
In seinem Arbeitsbericht beklagte Hans Hebeisen u.a. die zunehmenden Austritte der Arbeitgeber aus ihren Verbänden, die dazu führen, dass immer weniger Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag geschützt sind. Kritik übte Hebeisen an der Zunahme von befristeten Arbeitsverhältnissen.
Norbert Lins zeigte sich in seinem Vortrag besorgt über die Entwicklung in Katalonien. Eine Abspaltung von Spanien würde nicht nur Katalonien selbst, sondern auch der gesamten EU und insbesondere auch Baden-Württemberg auf Grund der Wirtschaftsverflechtung schaden.

Der Landesverbandstag Baden-Württember fand in diesem Jahr in Bad Urach statt

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Am 23. September 2017 trafen sich die Mitglieder des Landesverbandes Hamburg Schleswig Holstein zum 13. ordentlichen Landesverbandstag in Hamburg. Der  Bundesvorsitzendes der DHV  Henning Röders hielt passend zum Veranstaltungsdatum eine Rede zum Thema „Am Tag vor der Bundestagswahl – wo steht die DHV?“ Anschließend berichtete die Geschäftsführerin für den Bereich Nord Silke Schönherr-Wagner über ein Jahr Gewerkschaftsarbeit im Norden. Im Rahmen des Landesverbandstages wurde der alte Vorstand entlastet und ein neuer gewählt. Ein paar Veränderungen gibt es dazu mitzuteilen: Der bisherige Vorsitzende Hans-Ulrich Meinke wird dieses Amt aus gesundheitlichen Gründen nicht wieder übernehmen. Er wurde mit viel Dank und Bedauern verabschiedet. Mit ihm verliert der Landesvorstand ein engagiertes und kompetentes Mitglied. Auch der Platz im Aufsichtsrat wurde neu besetzt. Katrin Liewald , die den Landesverband bisher im Aufsichtsrat vertreten hat, wird dieses Amt leider nicht weiterführen. Sie bleibt dem Landesvorstand aber als Beisitzerin erhalten. Auch bei ihr bedanken wir uns herzlich für die geleistete Arbeit.  Als neuer Vorstand stellen sich vor:
Michael Henkel wird künftig den Vorsitz übernehmen. Dr. Bernd Langhein ist sein Stellvertreter. Michael Freitag wird den Landesverband im Aufsichtsrat vertreten. Marion Brauhardt, Katrin Liewald, Arne Dekarz und Mirco Hohmann sind Beisitzer im neu gewählten Landesverband. Wir bedanken uns bei den Gewählten für Ihre Bereitschaft diese Ämter für die DHV zu übernehmen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer künftigen Tätigkeit.
Gewählt wurden außerdem die Delegierten und ihre Stellvertreter, die unseren Landesverband beim Bundesgewerkschaftstag 2018 vertreten werden.
Ein Landesverbandstag ist immer auch eine Gelegenheit alte und neue Mitglieder kennen zu lernen und sich auszutauschen. Im Rahmen der Sitzung und bei einem gemeinsamen Mittagessen gab es viele Gelegenheiten zu interessanten Gesprächen bevor man wieder auseinanderging.

Der neue Landesverbandsvorstand:
Michael Freitag, Dr. Bernd Langhein, Marion Brauhardt, Mirco Hohmann, Katrin Liewald, Arne Dekarz (v.l.)

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Am 28. September 2017 fand in der Zentrale von Thomas Cook in Oberursel die dritte gut besuchte Betriebsversammlung dieses Jahres statt.
Neben den Berichten zu Projekten stellte der Betriebsrat die geplante Zusammenarbeit von Thomas Cook mit Expedia in den Mittelpunkt. Der Betriebsratsvorsitzende Tobias Nägle erläuterte Chancen und Risiken der Zusammenarbeit mit Expedia und wies auf einen damit zu befürchtenden Stellenabbau hin. Er monierte die unzureichende Information des Betriebsrates zum Stand der Restrukturierung insgesamt.
Unser DHV-Kollege Wilfried Reinhard wies daraufhin, dass in dem Rundschreiben der Unternehmensleitung kaum Fakten zu finden sind. Es ist zum Beispiel völlig unklar, welche Aufgaben Thomas Cook bei dieser Allianz hat. Worin besteht der Vorteil für Thomas Cook? Auch sind in dem Schreiben weder die damit verbundenen Kosten noch der zu erwartende Mehrwert für die TC dargestellt. Außerdem lassen sich Allianzen beenden – auch durch Expedia. Das Resultat wäre das TC in diesem Segment nicht mehr vertreten wäre, da ja die bisherigen Strukturen dann nicht mehr vorhanden sind.
Frau Berk als Vertreterin der Geschäftsleitung versuchte in ihrer Präsentation den Fragen von Wilfried Reinhard einige Fakten entgegen zu setzen. Nach Ihrer Aussage ist die Gefahr eines Scheiterns der Allianz unwahrscheinlich, da über die vertragliche Verpflichtung hinaus die Parteien eng in den Prozessen verflochten wären. Ziel muss es sein, die Zusammenarbeit zu nutzen, um Thomas Cook weiter nach vorne zu bringen und den Mitarbeiterabbau so gering wie möglich zu halten.
Die DHV wird diese Vorgänge weiter beobachten und kritisch hinterfragen!

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