Bundesgewerkschaftstag der DHV-Die Berufsgewerkschaft e.V. am 07.11.2026 in Dresden

by Aktuelle NachrichtenPresseportal

Am 06. und 7.November 2026 findet in Dresden der 23.ordentlichen Bundesgewerkschaftstag der Berufsgewerkschaft DHV statt. Er steht unter dem Motto „Arbeitswelt gestalten – Soziale Sicherheit erhalten!“.

Der alle vier Jahre stattfindende Gewerkschaftstag startet am Freitag mit Gremiensitzungen. Im Mittelpunkt der Delegiertentagung am Samstag stehen Regularien wie Rechenschaftsberichte, Vorstandswahlen und die Antragsberatung. Den Delegierten liegen u.a. Anträge des DHV-Hauptvorstandes vor, in denen die Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit sowie die von der Bundesregierung vorgesehenen erweiterten Möglichkeiten für sachgrundlose Befristungen abgelehnt werden und die Einführung eines digitalen Tarifbindungsregisters gefordert wird. Bei den sozialpolitischen Anträgen stehen Anträge zur Pflege- und Rentenversicherung im Mittelpunkt. Ein Antrag hat das besonders aktuelle Thema zum Gegenstand: „KI darf nicht zur Jobvernichtung führen – Für eine menschzentrierte Digitalisierung“

DHV-Bundesvorsitzender Henning Röders: „Dieses Motto ist in der heutigen von wirtschaftlichen und sozialen Unsicherheiten geprägten Zeit aktueller denn je. Die Sorgen um die Zukunft unserer Arbeitswelt und um den Bestand unserer sozialen Sicherheit sind keine theoretischen Gedankenspiele, sondern nehmen einen immer stärkeren Platz in unserem Denken und Handeln ein. Angesichts des nicht zuletzt durch KI in der Arbeitswelt beschleunigten Veränderungsprozesses gilt:  Wir müssen die Herausforderungen des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Wandels annehmen. Wir müssen die Arbeitswelt mit Ideen und Engagement gestalten und den Blick dafür schärfen, dass das soziale Netz weiterhin größtmögliche Sicherheit bieten muss – sowohl heute als auch morgen.“

Bei den Vorstandswahlen stehen vier Mitglieder des fünfköpfigen Hauptvorstandes zur Wiederwahl an.

  • Als Vorsitzender kandidiert erneut der Schweriner Volljurist Henning Röders, der im vergangenen Jahr auch an die Spitze des Christlichen Gewerkschaftsbundes (CGB), des Dachverbandes der christlichen Gewerkschaften, gewählt wurde.
  • Als seine Stellvertreterin kandidiert erneut die langjährige stellvertretende Bundesvorsitzende und CGB Bundesgeschäftsführerin Anne Kiesow.
  • Zur Wiederwahl stehen weiterhin der Vorsitzende der DHV-Betriebsgruppe bei der DAK Gesundheit, der Berliner Jörg Steinbrück und der Konzernbetriebsratsvorsitzende der Versicherungsgruppe TALANX AG, der Hannoveraner Matthias Rickel

 

V.i.S.d.P.: Henning Röders

DHV bei der Betriebsversammlung von REWE West in Düsseldorf

by Aktuelle NachrichtenNordrhein-WestfalenPresseportal

Rund 5.000 Beschäftigte – Oktoberfeststimmung und großes Interesse an der DHV – Die Berufsgewerkschaft

Am Samstag, dem 3. Oktober 2026, fand in der Messe Düsseldorf die Betriebsversammlung von REWE West statt. Rund 5.000 Beschäftigte kamen zusammen, um sich über aktuelle betriebliche Entwicklungen und wichtige Themen aus der Arbeitswelt zu informieren. Unter dem Motto „Oktoberfest“ bot die Veranstaltung einen besonderen Rahmen, der sich sowohl in der Gestaltung der Betriebsversammlung als auch bei der anschließenden Betriebsfeier widerspiegelte.

DHV – Die Berufsgewerkschaft mit eigenem Informationsstand vor Ort

Auch die DHV – Die Berufsgewerkschaft war mit ihrem Landesverband Nordrhein-Westfalen und einem eigenen Informationsstand auf Einladung des Betriebsrates vertreten. Der Landesvorsitzende der DHV NRW  Andre Kunza und sein NRW-Team –  unterstützt durch den Landesgeschäftsführer – standen den Beschäftigten während der gesamten Veranstaltung für persönliche Gespräche zur Verfügung.

Das Interesse war groß: Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen besuchten den Informationsstand der DHV – Die Berufsgewerkschaft, informierten sich über die Arbeit der Gewerkschaft und nutzten die Gelegenheit, ihre Fragen und Anliegen direkt anzusprechen.

Im Mittelpunkt der Gespräche standen insbesondere tarifliche Entwicklungen, arbeitsrechtliche Fragen, die betriebliche Interessenvertretung sowie die Leistungen und Vorteile einer Mitgliedschaft und auch immer wieder die große Unzufriedenheit mit der gewerkschaftlichen Konkurrenz gerade im Berich Tarif und auch anderen gewerkschaftlicher Kernkompetenzen.

Die vielen persönlichen Begegnungen machten deutlich, wie wichtig der unmittelbare Austausch zwischen Gewerkschaft und Beschäftigten ist.

Grußworte des Bundesvorsitzenden

Auch der Bundesvorsitzende der DHV – Die Berufsgewerkschaft richtete seine Grußworte an die Beschäftigten von REWE West. Diese lagen in schriftlicher Form auf allen Tischen aus und erreichten damit die rund 5.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Betriebsversammlung.

So konnte die DHV – Die Berufsgewerkschaft ihre Verbundenheit mit den Beschäftigten im Handel unterstreichen und ihre gewerkschaftlichen Positionen einem breiten Publikum vermitteln.

Persönlicher Austausch bleibt unverzichtbar

Die Betriebsversammlung zeigte einmal mehr, wie wertvoll der direkte Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen ist. Gerade in einer Arbeitswelt, die von Veränderungen, steigenden Anforderungen und wirtschaftlichen Herausforderungen geprägt ist, kommt einer engagierten und verlässlichen Interessenvertretung besondere Bedeutung zu.

Für den Landesverband Nordrhein-Westfalen der DHV – Die Berufsgewerkschaft war die Veranstaltung eine hervorragende Gelegenheit, bestehende Kontakte zu pflegen, neue Gespräche anzustoßen und die gewerkschaftliche Arbeit vorzustellen.

Der Landesverband Nordrhein-Westfalen der DHV – Die Berufsgewerkschaft bedankt sich bei allen Kolleginnen und Kollegen für das große Interesse, die zahlreichen guten Gespräche und den freundlichen Empfang. Ein besonderer Dank gilt den Organisatoren für die gelungene Veranstaltung.

DHV – Die Berufsgewerkschaft

Der CGB trauert um Adalbert Ewen

by Aktuelle NachrichtenPresseportal

Mit großer Trauer nehmen wir Abschied von Adalbert Ewen.

Unser ehemaliger Bundesvorsitzender ist im Alter von 74 Jahren verstorben. Er hat sein Berufsleben der christlichen Gewerkschaftsbewegung gewidmet. Die Rechte und die Würde der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer waren ihm stets ein besonderes Anliegen.

Adalbert Ewen wurde am 11. Januar 1952 in Schmelz im Saarland geboren. Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität des Saarlandes und dem zweiten juristischen Staatsexamen begann er 1981 seine Tätigkeit in der christlichen Gewerkschaftsbewegung. Was damals seinen Anfang nahm, wurde zu einer Lebensaufgabe.

Von 2011 bis 2019 stand er als Bundesvorsitzender an der Spitze der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM). Im Jahr 2013 wurde er zum stellvertretenden Bundesvorsitzenden des CGB gewählt, im November 2018 übernahm er den Bundesvorsitz und führte den CGB bis Dezember 2023. Darüber hinaus engagierte er sich bei der Deutschen Rentenversicherung Bund sowie in Gremien auf europäischer und internationaler Ebene.

Die christliche Soziallehre war für ihn nicht nur ein weltanschauliches Fundament, sondern eine Verpflichtung, sich für die Menschen und ihre berechtigten Interessen einzusetzen. Er stand für eine Arbeitswelt, in der die Würde jedes Einzelnen geachtet wird, und für eine Gesellschaft, in der Solidarität und soziale Gerechtigkeit ihren festen Platz haben. Die Tarifautonomie, der Gewerkschaftspluralismus und die Unabhängigkeit der Arbeitnehmervertretung waren ihm dabei besondere Anliegen.

Der CGB ist Adalbert Ewen für seinen Einsatz und seine Verdienste um die christliche Gewerkschaftsbewegung von Herzen dankbar.

Wir werden ihm stets ein ehrendes Andenken bewahren.

Unser tief empfundenes Mitgefühl gilt seiner Familie und allen, die ihm nahestanden.

CGB-Bundevorstand

 

„Starke Präsenz am BAG: Kollege Andreas Müller als ehrenamtlicher Richter vereidigt“

by Aktuelle NachrichtenMitteldeutschlandPresseportal

Ein besonderer Tag am Bundesarbeitsgericht in Erfurt: Vor ein paar Tagen war es für mich eine besondere Ehre, der Vereidigung unseres Kollegen Andreas Müller beizuwohnen. Kollege Müller, der als Mitglied im Landesvorstand Mitteldeutschland sowie im Hauptvorstand der DHV aktiv ist, wurde offiziell in sein Amt als ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht berufen. Das Vorschlagsrecht für dieses wichtige Richteramt erfolgt über unseren Dachverband, den Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB), in dem die DHV als Mitgliedsgewerkschaft organisiert ist.

Die Vereidigung ist ein fester Bestandteil, bevor ein ehrenamtlicher Richter seine verantwortungsvolle Tätigkeit an einem Gericht aufnimmt. Wie beim Bundesarbeitsgericht üblich, fand sie sehr sachlich und ohne große Zeremonie statt – und verdeutlicht dennoch die große Verantwortung, die mit diesem Ehrenamt verbunden ist, wenn es darum geht, die Perspektive aus der Arbeitswelt in die oberste Rechtsprechung einzubringen.

Im Anschluss hatte ich die Gelegenheit, der Verhandlung des 3. Senats des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen 3 AZR 70/26) beizuwohnen. Verhandelt wurde über den Anspruch eines Witwers auf eine Hinterbliebenenrente gegenüber einer Pensionskasse. Die juristischen Ausführungen der Vorsitzenden Richterin boten dabei einen sehr anschaulichen Einblick in die komplexen Bewertungsmaßstäbe des Arbeitsrechts auf Bundesebene, auch vor dem Hintergrund anwesender Studierender und junger Juristen. Am Ende blieb die Klage des Klägers ohne Erfolg. Solche Verhandlungen machen deutlich, wie voraussetzungsreich und im Einzelfall streng rechtlich geregelt Ansprüche auf dieser Ebene sind.

Interessant war zudem eine Randbeobachtung zum Ablauf: Die Klägerseite war per Video zugeschaltet, wobei es zeitweise zu kleineren Tonproblemen kam. Solche technischen Hürden unterstreichen einmal mehr, dass Präsenzverhandlungen gerade bei komplexen juristischen Fragestellungen klare Vorteile bieten, da der direkte und unmittelbare Austausch im Gerichtssaal durch nichts zu ersetzen ist.

Insgesamt war es ein lehrreicher und spannender Tag in Erfurt – verbunden mit der Freude und dem Stolz, unseren Kollegen Andreas Müller bei diesem wichtigen Schritt für das gewerkschaftliche Ehrenamt begleiten zu dürfen.

CGB zieht Resümee zur Aktivrente: Ein erster Schritt, aber kein Ersatz für eine gerechte Alterssicherung

by Aktuelle Nachrichten

Seit dem 1. Januar 2026 existiert in Deutschland die Aktivrente. Beschäftigte können ab Erreichen der Regelaltersgrenze bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei hinzuverdienen, das sind 24.000 Euro im Jahr. Nach neun Monaten zieht der Christliche Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) eine erste kritische Zwischenbilanz und stellt klare Forderungen an die Bundesregierung.

Der CGB sieht durchaus positiv das Signal, dass Erwerbsarbeit im Alter steuerlich nicht länger bestraft wird. Das entspricht einer langjährigen Forderung der christlichen Gewerkschaften. Zugleich macht der CGB aber deutlich: Die Aktivrente ist genau genommen keine Rente, sondern ein Steuerbonus. Sie löst insbesondere nicht das Problem eines sinkenden Rentenniveaus, das nicht nur vielen Menschen kein angemessenes Auskommen im Alter ermöglicht, sondern Altersarmut gerade bei Geringverdienern begünstigt.

Wer weiterarbeiten muss, weil die Rente nicht reicht, arbeitet nicht freiwillig. Die Politik darf Freiwilligkeit und Notlage nicht miteinander verwechseln. Der CGB fordert deshalb das Festhalten an einem Rentenniveau, das Menschen, die mindestens 45 Beitragsjahre haben, eine angemessene Rente sichert. Steuerboni können eine Reform der gesetzlichen Rente nicht ersetzen.

CGB sieht auch eine unpassende Ungleichbehandlung bei der Aktivrente als sehr problematisch an. Selbstständige sind von der Regelung ausgeschlossen. Die Politik übersieht, dass es viele selbstständig tätige Menschen gibt, deren Einkommen nicht größer ist als das der abhängigen Beschäftigten. Der CGB fordert, die Aktivrente unter Berücksichtigung des tatsächlichen Einkommens und der sich daraus ergebenden Altersvorsorge für Selbstständige auszuweiten.

Auch beim Schutz der Beschäftigten sieht der CGB-Handlungsbedarf. Die befristete Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt wurde erleichtert. Das darf aber nicht dazu führen, dass ältere Beschäftigte zu ungünstigeren Bedingungen arbeiten als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Wer im Alter weiter arbeitet oder arbeiten muss, muss ebenso nach Tarif, bzw. den firmeninternen Regeln bezahlt und behandelt werden, wie jeder andere Beschäftigte.

“Generell brauchen Beschäftigte und Betriebe verlässliche Regeln. Wir als Christlicher Gewerkschaftsbund fordern den Gesetzgeber auf, offene Zweifelsfragen jetzt zügig und eindeutig zu klären. Zudem fehlen bislang belastbare Zahlen darüber, wer die Aktivrente tatsächlich nutzt und ob sie Fachkräfte im Betrieb hält oder vor allem Mitnahmeeffekte erzeugt. Die nach zwei Jahren vorgesehene Evaluation muss alle Gewerkschaften, Sozialverbände und maßgeblichen gesellschaftlichen Gruppen verbindlich einbeziehen. Nur das wird die gesellschaftliche Akzeptanz auf Dauer sichern, außerdem müssen die Ergebnisse offengelegt werden.”, erklärt der Bundesvorsitzende des CGB Henning Röders.

Der CGB wird die Umsetzung der Aktivrente weiter kritisch begleiten und die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Politik mit Nachdruck vertreten.

Berlin, den 05. Oktober 2026

V.i.S.d.P.: Christian Hertzog

DHV-Information: Wie funktioniert Phishing?

by Aktuelle Nachrichten

Beim Phishing geben sich Angreifer beispielsweise als Vorgesetzte, Banken, Paketdienste, IT-Abteilungen oder Geschäftspartner aus. Ziel ist es, Beschäftigte dazu zu bringen,

  • einen gefährlichen Link oder Dateianhang zu öffnen,
  • Zugangsdaten oder Sicherheitscodes einzugeben,
  • eine Überweisung auszulösen oder Kontodaten zu ändern,
  • Schadsoftware zu installieren oder
  • vertrauliche Unternehmens- und Personaldaten preiszugeben.

Häufig erzeugen die Täter Zeitdruck: „Sofort bezahlen“, „Passwort läuft ab“ oder „Chefauftrag – streng vertraulich“.

Was ist zu beachten? Was sind die möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen? Antworten zu diesen Fragen gibt die neue DHV-Information.

Zum Herunterladen der Information

 

Tarifeinheit darf Gewerkschaftsvielfalt nicht verdrängen

by Aktuelle NachrichtenPresseportal

 BAG stärkt Anforderungen an die Feststellung der Mehrheitsgewerkschaft

 

Mit Beschluss vom 22. April 2026 (4 ABR 2/25) hat das Bundesarbeitsgericht eine weitere wichtige Entscheidung zur sogenannten Tarifeinheit getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Gewerkschaft nachträglich feststellen lassen kann, dass ihre Tarifverträge in einem Betrieb als Tarifverträge der Mehrheitsgewerkschaft anzuwenden waren.

Das BAG stellt klar: Geht es um einen bereits abgeschlossenen Zeitraum, reicht das allgemeine Interesse an einer nachträglichen Klärung nicht aus. Die Gewerkschaft muss vielmehr ein besonderes Rechtsschutzinteresse darlegen. Es müssen also konkrete Auswirkungen bestehen, die heute noch für die Gewerkschaft oder ihre Mitglieder von Bedeutung sind – beispielsweise noch durchsetzbare tarifliche Ansprüche.

 

Hohe Anforderungen für Gewerkschaften

Für Gewerkschaften bedeutet die Entscheidung vor allem eines: Wer sich gegen die Verdrängung des eigenen Tarifvertrages nach § 4a TVG wehren will, muss frühzeitig handeln und sehr konkret vortragen.

Das BAG betont zudem, dass jeder neue Tarifabschluss eine neue Tarifkollision und damit eine rechtlich erhebliche Zäsur auslösen kann. Entscheidend ist jeweils, welche Gewerkschaft zum maßgeblichen Kollisionszeitpunkt die meisten Mitglieder im Betrieb hat und dies nachweisbar, da nicht die einfache Behauptung zählt. Eine frühere Mehrheit lässt sich deshalb nicht einfach auf spätere Zeiträume übertragen. Anders als im Verfahren gegen die DHV, bei dem keine der klagenden DGB-Gewerkschaften ihre eigenen Zahlen belegen musste. Hier reichte die einfache Behauptung. Dies ist nach dem aktuellen Urteil nicht mehr so einfach möglich.

Aus Sicht christlicher Gewerkschaften bleibt das Grundproblem

Unabhängig von dieser prozessrechtlichen Entscheidung bleibt für die DHV und die christlichen Gewerkschaften die grundsätzliche Frage bestehen:

 

Wie viel Gewerkschaftsvielfalt verträgt die gesetzliche Tarifeinheit?

Die Koalitionsfreiheit aus Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz schützt nicht nur große Organisationen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen grundsätzlich die Möglichkeit haben, sich in der Gewerkschaft ihrer Wahl zusammenzuschließen und ihre Interessen gemeinsam zu vertreten.

Das Tarifeinheitsgesetz schafft dagegen eine Situation, in der die Tarifverträge einer Gewerkschaft aufgrund der Mehrheitsverhältnisse im jeweiligen Betrieb verdrängt werden können. Gerade kleinere, spezialisierte Gewerkschaften stehen damit vor erheblichen Herausforderungen.

Das aktuelle Urteil verschärft diese Problematik zwar nicht unmittelbar. Es zeigt aber, wie wichtig es für Gewerkschaften geworden ist, ihre Rechte und die daraus folgenden Ansprüche ihrer Mitglieder rechtzeitig, konkret und nachweisbar geltend zu machen.

 

Gewerkschaftliche Vielfalt ist kein Störfaktor

Für uns bleibt deshalb entscheidend: Gewerkschaftlicher Wettbewerb gehört zu einer pluralistischen Arbeitswelt und auch in eine Demokratie.

Beschäftigte sollten nicht faktisch darauf verwiesen werden, sich der jeweils größten Organisation anzuschließen, damit der tarifpolitische Einfluss erhalten bleibt.

 

Gewerkschaftsfreiheit bedeutet auch die Freiheit, sich für eine kleinere oder andere Gewerkschaft zu entscheiden.

Die DHV und die christlichen Gewerkschaften stehen deshalb für gewerkschaftliche Vielfalt, eigenständige Interessenvertretung und das Recht der Beschäftigten, selbst zu entscheiden, welcher Gewerkschaft sie ihr Vertrauen schenken.

 

Vielfalt stärkt die Sozialpartnerschaft – ein gewerkschaftliches Monopol tut es nicht.

 V.i.S.d.P.: Harm Marten Wellmann

CGB zum Wahlausgang in Sachsen-Anhalt: Soziale Unsicherheiten ernst nehmen, politischen Stillstand verhindern

by Aktuelle NachrichtenPresseportal

Nach der Landtagswahl in Sachsen-Anhalt blickt der Christliche Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) mit Sorge auf die ausgeprägte politische Polarisierung im Land. Die hohe Wahlbeteiligung zeigt ein ausgeprägtes politisches Interesse der Bürgerinnen und Bürger, verdeutlicht zugleich aber auch einen tief sitzenden Unmut über die aktuellen wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen.

Das Wahlergebnis spiegelt nach Auffassung des CGB konkrete Ängste und Belastungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wider. Anhaltende Sorgen um den Erhalt von Arbeitsplätzen im Strukturwandel, die spürbare Belastung durch Lebenshaltungskosten sowie Defizite in Bildung und regionaler Infrastruktur haben das Vertrauen in die bisherige Landes- und Bundespolitik nachhaltig geschwächt. Wer den politischen Rändern den Nährboden entziehen will, muss die sozialen Fragen der Gegenwart konstruktiv und messbar beantworten, anstatt sich im parteipolitischen Schlagabtausch zu verlieren.

Der CGB mahnt alle im neuen Landtag vertretenen Kräfte zu sachlicher, verantwortungsvoller Parlamentsarbeit. Im Mittelpunkt müssen konkrete Verbesserungen für die Menschen in Sachsen-Anhalt stehen. Erforderlich sind aus Sicht des CGB gezielte Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen sowie die Sicherung zukunftsfähiger Industrie- und Gewerbearbeitsplätze. Die nachhaltige Behebung des Fachkräftemangels durch eine verlässliche Unterrichtsversorgung und eine gestärkte berufliche Bildung. Außerdem muss die Sozialpartnerschaft stärker als bisher in den Fokus gerückt werden. Dazu gehört vor allem die Förderung fairer, tarifgebundener Arbeitsbedingungen und die Stärkung des Dialogs zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten zur Entlastung der Belegschaften.

Ein politischer Stillstand oder eine rein auf Konfrontation ausgerichtete Debattenkultur gefährden den Zusammenhalt, den sozialen Frieden und damit auch den Wirtschaftsstandort Sachsen-Anhalt. Damit leiden das Demokratieverständnis und das gesellschaftliche Miteinander.

Der CGB appelliert an alle demokratisch gewählten Abgeordneten, die Anliegen der Beschäftigten zur Richtschnur ihres Handelns zu machen und dadurch Verlässlichkeit neues Vertrauen aufzubauen.

V.i.S.d.P. Christian Hertzog

Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB)

Weniger Krankenkassen: Linnemanns Rechnung darf nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen

by Aktuelle NachrichtenErsatzkassenPresseportal

Bundesgesundheitsminister Carsten Linnemann (CDU) will die Zahl der gesetzlichen Krankenkassen deutlich verringern. Von derzeit 93 Kassen sollen nach seinen früheren Aussagen höchstens 20, womöglich sogar nur zehn übrig bleiben. An diesem Ziel halte er fest. Wie der Umbau erfolgen soll, bleibt jedoch offen. Zunächst wartet Linnemann auf den Abschlussbericht der Finanzkommission Gesundheit Ende 2026. 

Die Idee klingt zunächst plausibel: weniger Vorstände, weniger Doppelstrukturen, geringere Kosten. Doch so einfach ist die Rechnung nicht. Die Verwaltung macht nur knapp vier Prozent der gesamten GKV-Ausgaben aus. Zudem zeigt die Finanzkommission keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen Kassengröße und Wirtschaftlichkeit. Auch eine große Kasse arbeitet nicht automatisch günstiger oder näher an den Versicherten.

Aus christlich-sozialer Gewerkschaftssicht, wie sie die DHV vertritt, darf eine Reform deshalb nicht bei den Beschäftigten beginnen. Hinter den vermeintlichen „Verwaltungsstrukturen“ stehen Menschen, die Versicherte beraten, Anträge bearbeiten und komplizierte Leistungsfragen klären. Gerade ältere, kranke oder pflegebedürftige Menschen brauchen erreichbare Ansprechpartner statt anonymer Großstrukturen. 

Wo Zusammenschlüsse wirtschaftlich sinnvoll sind, sollten sie nicht grundsätzlich ausgeschlossen werden. Voraussetzung sind aber frühzeitige Mitbestimmung, transparente Standortentscheidungen, Beschäftigungssicherung sowie verbindliche Tarif- und Sozialregelungen. Betriebs- und Personalräte müssen von Anfang an beteiligt werden. 

Eine tragfähige Reform muss die Krankenversicherung dauerhaft finanzieren und die Versorgungsqualität verbessern. Arbeitsplätze abzubauen, ohne einen belastbaren Nutzen für Versicherte und Beitragszahler nachzuweisen, wäre keine Sanierung, sondern eine einseitige Verlagerung der Lasten. 

V.i.S.d.P.: Harm Marten Wellmann 

Handelstarifrunde: Beschäftigte zahlen für einen schwachen Kompromiss

by Aktuelle NachrichtenHandelNEWS DHV der Landesverband NORDENNordrhein-Westfalen

Die Tarifrunde 2026 im deutschen Handel offenbart eine beträchtliche Lücke zwischen Anspruch und Ergebnis. ver.di war mit Forderungen von sieben Prozent beziehungsweise Festbeträgen bis zu 300 Euro, 150 Euro für Auszubildende und zwölf Monaten Laufzeit angetreten. Die bisherigen Abschlüsse bleiben davon weit entfernt.

Im Groß- und Außenhandel setzen zahlreiche Tarifgebiete den Pilotabschluss aus Bayern um: 2,9 Prozent ab August 2026, weitere 2,1 Prozent ab Mai 2027 und drei Nullmonate bei 24 Monaten Laufzeit. Rechnerisch steigen die Tabellenentgelte damit um rund 5,06 Prozent. Auf ein Jahr umgerechnet sind das lediglich etwa 2,5 Prozent. Auch der NRW-Einzelhandel folgt mit drei und zwei Prozent bei sogar 25 Monaten Laufzeit diesem Muster.

ver.di muss sich fragen lassen, weshalb aus sieben Prozent für ein Jahr ein Abschluss von ungefähr fünf Prozent für zwei Jahre wurde. Besonders enttäuschend ist die Absenkung der Azubi-Forderung von 150 Euro auf 40 und später 30 Euro im Großhandel. Die erreichten Mindestentgelte helfen zwar den unteren Gruppen. Sie dürfen aber nicht dazu dienen, den erheblichen Abstand zur ursprünglichen Forderung sprachlich zu überdecken.

Der HDE und die regionalen Arbeitgeberverbände tragen jedoch die größere Verantwortung. Nullmonate verschieben dringend benötigte Einkommen, während lange Laufzeiten den Beschäftigten die Möglichkeit nehmen, zeitnah auf neue Preissteigerungen zu reagieren. Warnungen vor Arbeitsplatzverlusten ersetzen zudem keinen belastbaren Nachweis, dass höhere Tariflöhne wirtschaftlich unmöglich wären. Im hessischen Einzelhandel scheiterte eine Einigung zuletzt gerade am Schutz der unteren Entgeltgruppen.

Soziale Partnerschaft verlangt von beiden Seiten Ehrlichkeit. ver.di sollte schwache Kompromisse nicht größer darstellen, als sie sind. Der HDE muss anerkennen, dass Planungssicherheit nicht einseitig durch Lohnzurückhaltung und lange Friedenspflicht erkauft werden darf. Gute Arbeit im Handel braucht existenzsichernde Einkommen, stärkere Tarifbindung und Abschlüsse, die wenigstens die Kaufkraft zuverlässig schützen.


V.i.S.d.P.: Harm Marten Wellmann