Posts in category: Die DHV vor Ort

Im Digitalisierungszentrum der DAK-Gesundheit fand im Juli 2017 eine außerplanmäßige Wahl zum örtlichen Personalrat statt. Die DHV konnte in dieser Dienststelle ihre starke Stellung ausbauen und ein eindrucksvolles Wahlergebnis erzielen:

Die DHV-Liste konnte 4 von 5 Personalratsmandaten erringen!
Aber damit nicht genug: Der einzige gewählte verdi-Vertreter hat seine verdi-Mitgliedschaft gekündigt und ist in die DHV eingetreten. Das ist ein überzeugender Vertrauensbeweis der DAK-Mitarbeiter in die Kompetenz der DHV und ihrer Vertreter!
Der DHV-Hauptvorstand und die Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit gratulieren den gewählten DHV-Mitgliedern Stefanie Lohse, Anja Arndt, Mirco Hohmann und Marc Schnell zu ihrer Wahl und begrüßen das gewählte ÖPR-Mitglied Jan Schulz als neues DHV-Mitglied.

::fulltext::

Am 8.8.2017 fand im Beitragszentrum Hamburg eine Personalversammlung statt.
Wichtigster Punkt war die Aufstellung der neuen Barmer. Die Umstrukturierungen bei der Barmer-GEK waren gerade vollzogen, oder noch in vollem Gange, da kam die Fusion mit der Deutschen BKK auf die Mitarbeiter zu. Die Integration der BKK-Angestellten in ein gerade neu aufgestelltes System hat nun eine erneute Veränderung der Strukturen zur Folge. Doppelstrukturen müssen beseitigt werden. Das trifft alle Mitarbeiter gleichermaßen. Dazu kommt die Digitalisierung. Auch wenn die Barmer angekündigte, es werde keine betriebsbedingten Kündigungen geben, die Gangart wird härter. Die Geschäftsleitung greift vermehrt zum Mittel der außerordentlichen Kündigung. Dies trifft auch langjährige Mitarbeiter. Schon kleine Zeiterfassungsfehler, die bisher geduldet wurden, können eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen.  Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitern macht sich breit. Hohe psychische Belastung  ist an der Tagesordnung. Obwohl das Arbeitsschutzgesetz bereits 2013 ergänzt wurde und seitdem bei der Gefährdungsanalyse auch psychische Belastungen erfasst werden sollen, findet dies bei der Barmer immer noch nicht statt. Die Geschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner erläuterte die gesundheitlichen Folgen, die eine zu hohe psychische Belastung am Arbeitsplatz haben kann und forderte die Beschäftigten auf, auch an sich zu denken, bevor Stress sie krank macht. Außerdem wies sie auf die anstehenden Tarifverhandlungen hin.

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

::fulltext::

Die Haustarifverhandlungen bei Landgard gehen in die entscheidende Runde. Am 7.August 2017 wurden die Verhandlungen für den neuen Manteltarifvertrag fortgesetzt. Ziel der DHV-Tarifkommission und des DHV-Geschäftsführers Alexander Henf ist es, so viele Vorteile wie möglich für die Kolleginnen und Kollegen zu sichern. Ein grundlegendes Problem: Die Leitung in der Fläche dehnt die Regelungen des Manteltarifvertrages oft aus. Daher sind aus Sicht der DHV klare Begrenzungen und Definitionen im neuen Tarifvertrag wichtig.
Ob am Ende ein akzeptables Verhandlungsergebnis erreicht werden kann, hängt vom erzielten Gesamtpaket ab. Zunächst werden sich beide Tarifparteien intern beraten. Über den weiteren Fortgang der Verhandlungen werden wir Sie auf dem Laufenden halten.

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

Tarifkommission gegründet

Die DHV hat aus ihren Mitgliedern beim Rettungsdienst eine Tarifkommission gegründet, die die Arbeit an einem Tarifentwurf ausschließlich für den Rettungsdienst aufgenommen hat.

Dieser setzt die Kernforderungen der DHV um:

• Gehaltsanpassung an das Niveau des öffentlichen Dienstes
• Schaffung einer angemessenen Eingruppierung für den Notfallsanitäter
• Erhalt des 24 Stundendienstes, wo vom Einsatzaufkommen vertretbar

Entsprechend wird der Entwurf eine neue Entgelttabelle und –struktur erhalten. Ebenso wird eine Sonderzahlung und eine wesentliche Verbesserung der Funktionszulagen enthalten sein.

Die Aufnahme von Tarifverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft des DRK Landesverbandes Brandenburg sind für Anfang September 2017 geplant.

::fulltext::

Das DHV-Bildungswerk Südwest veranstaltet dieses Jahr noch insgesamt drei Fachseminare für die Betriebsräte der Volks- und Raiffeisenbanken.

Stattfinden werden diese als Tagesseminare am:

• 20. September in Walldorf/Reilingen
• 12. Oktober in Stuttgart
• 18. Oktober in Biberach an der Riß

Hierzu laden wir alle Betriebsräte der Volks- und Raiffeisenbanken unabhängig ihrer gewerkschaftlichen Zugehörigkeit ein.
Inhaltlich gestaltet sich dieses Tagesseminar als zweiter Baustein der im ersten Halbjahr stattgefundenen Tagesseminare.
Seit dem Jahr 2008 bestimmt die DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V. maßgeblich die Tarifsituation bei den Genossenschaftsbanken.
 
Dank der DHV-Tarifabschlüsse steigen die Gehälter der Beschäftigten seit 2006 stetig an:
Bisher um Insgesamt mehr als + 22%!
 
Ein Tarifvertrag ist und bleibt ein Kompromiss, der beiden Seiten Zugeständnisse abfordert, aber auch nützt.
Mit diesem Seminar wollen wir den Betriebsräten unsere Tarifverträge im Detail vorstellen und ihnen bei den Umsetzungen Hilfestellungen geben.
Gleichzeitig wollen wir die Tarifverträge analysieren und die Weichenstellung für die anstehenden Verhandlungen über die Weiterentwicklung des Manteltarifvertrages und die nächste Tarifrunde 2019 vornehmen.

Seminarausschreibung

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

::fulltext::

Zur Sitzung des Betriebsrates der REWE-Region West 1 am 12.Juli 2017 in Köln-Hürth hatte der Betriebsratsvorsitzende Roland Gerstenberg den Geschäftsführer Alexander Henf eingeladen. Diese Gelegenheit nutzte Herr Henf gerne, um sich vorzustellen und die DHV zu vertreten. Zu einigen Themen konnte er Anregungen mitgeben.
Deutlich wurde, dass der Informationsfluss vom Arbeitgeber zum Betriebsrat sich manchmal wie ein Rinnsal ausnimmt. Diese Problematik ist aber vielen Betriebsräten bekannt. Die engagierten Betriebsrätinnen und –räte der REWE West 1 werden dafür sorgen, dass die Kollegen in der Fläche so gut wie möglich informiert werden!

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

::fulltext::

Die Stimmung bei der Belegschaft der Firma Sitex in Rostock ist nicht gut. Unzufriedenheit herrscht am 5. Juli 2017 nicht nur wegen der Bezahlung sondern vor allem wegen der Mehrarbeit, zu der die Kolleginnen und Kollegen mehr oder weniger willkürlich herangezogen werden. In der Regel wissen die Mitarbeiter nicht, wann ihre Schicht endet und werden kurzfristig auch zu Sonderschichten am arbeitsfreien Samstag herangezogen. Wer nicht erscheint riskiert eine Abmahnung. Laut Tarifvertrag sind die Angestellten zur Mehrarbeit verpflichtet wenn eine besondere Situation diese erfordert. Die Regionalgeschäftsführerin der DHV für den Bereich Nord Silke Schönherr Wagner stellte hierzu aber klar, dass eine fehlerhafte Personalbedarfsplanung keine besondere Situation im Sinne des Tarifvertrages ist und forderte die Geschäftsleitung auf, Mehrarbeit entsprechend des Tarifvertrages nur dann zu verlangen, wenn eine besondere Situation vorliegt. Nicht hinnehmbar sei es, zu wenige Mitarbeiter für ein zu großes Auftragsvolumen eingestellt zu haben und diese grundsätzlich so lange arbeiten zu lassen, bis die Aufträge erledigt seien. Sie bot den von Abmahnungen betroffenen Mitgliedern der DHV Unterstützung an.
Außerdem machte sie auf die anstehenden Tarifverhandlungen aufmerksam und forderte die Belegschaft auf, eigene Vorstellungen aktiv einzubringen und diese dem Betriebsrat vorzulegen, von dessen Mitgliedern sie 2 für die Mitarbeit in der Tarifkommission gewinnen konnte.

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

::fulltext::

Die Betriebsversammlung der Mitarbeiter von BDK/EWC am 30.Juni 2017 in den Räumen des Klinikums Evangelisches Krankenhaus Duisburg-Nord machte eins deutlich: Die Unruhe in der Belegschaft wird anhalten.
Betriebsratsvorsitzender Eric Mabu stellte den Verlauf der Dinge aus seiner Sicht dar. Er verwies auf die ständigen Bemühungen des Betriebsrates, endlich Klarheit über die geplanten Veränderungen zu bekommen. Die Umstrukturierungen, die geplante Inbetrieb-nahme der Zentralküche: all dies wird Auswirkungen auf die Mitarbeiterzahlen der Klinikdienste haben. Geschäftsführer Alexander Henf berichtete von seinen Erfahrungen. Offenbar ist der Arbeitgeber nur noch durch Drohungen mit Fristsetzung und Gerichten zur Informationsweitergabe zu bewegen.
Die Arbeitgeberseite war immerhin zugegen. Prof. Terkatz als Vertreter des kleineren Anteilseigners machte aber deutlich, dass auch er zum aktuellen Zeitpunkt nichts Eindeutiges sagen kann. Die DHV wird weiter dafür streiten, dass die Kolleginnen und Kollegen vor Ort endlich Klarheit über die Zukunft erhalten!

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::

Seit 19. Juni 2017 bin ich der Neue hier in München in der Geschäftsstelle des DHV.
Mein Name ist Friedhelm Dömges, ich bin verheiratet, habe zwar keine Kinder, aber einen zauberhaften Dackel. Ich lebe seit gut sieben Jahren in der wunderschönen Isarmetropole und bin trotz aller Sprachprobleme hier gut angekommen, obwohl manches hier so ganz anders ist als in meiner rheinischen Heimat.
Nach vielen Jahren der Selbständigkeit als Dozent in der Erwachsenenbildung freue ich mich auf die spannende Herausforderung meiner neuen Tätigkeit. Gerade meine Expertise im Seminarbereich hoffe ich fruchtbringend in unser Bildungswerk einzubringen.
Durch die Tätigkeit meiner Frau im Einzelhandel sind mir die Nöte und Ärgernisse dieser Branche ein besonderes persönliches Anliegen.
In meiner Freizeit gehe ich gerne Wandern und engagiere mich aktiv im Naturschutz, als Bonner gehöre ich auch einem Karnevalsverein an, nun aber als passives Mitglied.
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit meinen neuen Kolleginnen und Kollegen und unseren Mitgliedern.
Wenn Sie Fragen haben oder mich persönlich kennen lernen möchten, greifen Sie bitte einfach zum Telefon oder besuchen Sie mich im Büro.
Ein herzliches Servus aus München
Friedhelm Dömges

::fulltext::

Am 22. Juni 2017 lud der Landesverband Baden-Württemberg zu seiner jährlich stattfindenden Personalrätekonferenz nach Fürstenberg (bei Donaueschingen) ein.
Personalräte aus Sparkassen, Kommunen, Handwerkskammern und der Kassenärztlichen Vereinigung sind erschienen. Neben gesetzlichen Erneuerungen, wie das Landesreisenkostengesetz und das noch nicht verabschiedete Lohngerechtigkeitsgesetz auf Bundesebene, wurde kontrovers über die Durchführung der neuen Entgeltordnung diskutiert. Einig waren sich die Personalräte, dass man sich seitens der Arbeitgeber mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Umsetzung der Entgeltgruppen wünsche.
Aber auch über die sich bereits im Prozess findende Digitalisierung des öffentlichen Dienstes, dabei besonders bei den Kommunen und den Sparkassen wurde gesprochen. Nichts zuletzt die Verkürzung der Öffnungszeiten der Sparkassen, die Filialschließungen im ländlichen Bereich, beschäftigen die Personalräte sehr. Die Umstellung auf computerbegleitende bis geführte Arbeitsprozesse sehen die Personalräte sehr kritisch im Hinblick auf die Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Was heute noch Beschäftigte erledigen, wird in Zukunft der Kollege Computer abschließend bearbeiten können.
Das kommunale Haushaltsrechtsrechtgesetz, das GEO-Informationssystem und die Thematiken des „Open Access“ sind aktuelle Themenbereiche, mit denen sich bereits heute die Personalräte beschäftigen müssen, um die datenschutzrechtlichen Problematiken der Beschäftigten zu berücksichtigen und zu schützen.
Im Rahmen der Personalrätekonferenz wurden auch die Landesfachgruppenvorsitzenden neu gewählt.
Die Personalräte der Sparkassen wählten Kollegen Martin Reck von der Kreisparkasse Tuttlingen erneut zum Vorsitzenden, seine Stellvertreterin ist Maritta Enzinger von der Hohenzollerischen Landesbank KSK Sigmaringen.
Zum ersten Mal in den Vorstand wurde die JAV-Vorsitzende der Sparkasse Tuttlingen Kollegin Valentina Maimone zur DHV-Jugendbeauftragten gewählt.
Die Landesfachgruppe Kommunen wählte Kollegen Rainer Wiggenhauser, Personalrat der Stadt Müllheim erneut zum Vorsitzenden. Neu gewählt wurde zu seinem Vertreter Roderich Vogelmann, Personalratsvorsitzender der Stadt Brackenheim.
Die Landesfachgruppe Kammern wählten Kollegin Yvette Lamm von der Handwerkskammer Konstanz und die Kollegen Arno Geisenberger und Gerolf Klauke von der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg in den Landesfachgruppenvorstand.
Wir gratulieren den Kollegen zur Wahl und bedanken uns sehr herzlich für ihr Engagement für und mit der DHV zusammenzuarbeiten.

Die neu gewählten DHV- Landesfachgruppenvorstände Baden-Württemberg

::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::