Posts in category: Rheinland-Pfalz/Saar

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Seit dem 01. August 2018 verstärkt Kollege Oliver Fröhlich das Team des DHV Landesverbandes Baden-Württemberg. Als Nachfolger des ausgeschiedenen Kollegen Martin Steiner, wird er in der Geschäftsstelle Stuttgart tätig sein.
Hier seine persönliche Vorstellung:

Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,

hiermit stelle ich mich Ihnen gerne als neuen Ansprechpartner der DHV in Baden-Württemberg, Geschäftsstelle Stuttgart, vor.

Mein Name ist Oliver Fröhlich, geboren am 27.05.1986 im beschaulichen Ludwigshafen am Rhein.

Nach Erreichen der allg. Hochschulreife studierte ich Rechtswissenschaften an der Phillips-Universität Marburg, mit anschließendem Rechtsreferendariat am Amtsgericht Frankenthal in Rheinland-Pfalz. Hierbei wählte ich bewusst den Schwerpunkt des nationalen und internationalen Strafrechts. Hierin eingeschlossen sind Jugendstrafrecht und Kriminologie.

Erste Berufserfahrung konnte ich bereits nach bestandenen ersten juristischen Staatsexamen bei einem großen Chemiekonzern in Süddeutschland sammeln.

Als Wahlstation zeigte sich mein Interesse für das Haus des Jugendrechts in Ludwigshafen am Rhein. Ein Zusammenschluss der Staatsanwaltschaft Frankenthal, der Stadt Ludwigshafen und des örtlich zuständigen Jugendamtes.

Zuletzt arbeitete ich in einer öffentlich-rechtlichen Institution in Worms, die sich u.a. um rechtliche Fragestellungen Suchtkranker und deren Angehörigen kümmert. Dort leitete ich u.a. das „Forum: Sucht und Schulden“, und referierte vor Sozialpädagogen und gesetzlichen Betreuern ausgewählte Themen aus verschiedenen Rechtsgebieten.

Ich freue mich auf die spannenden und nachhaltigen Aufgaben, die vor uns liegen. Es ist mir ein Anliegen im offenen Austausch Problemfelder zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Daher ist es wichtig, immer ein offenes Ohr zu haben und stehe gerne per E-Mail oder telefonisch bei Fragen zur Verfügung.

Kollegiale Grüße
Oliver Fröhlich

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Die neue Datenschutzgrundverordnung  (DSGVO) der Europäischen Union war für den DHV-Landesverband ein Anlass für eine Tagesschulung. Diese wurde am Montag, 16. Juli 2018 im Hotel „Rößle“ in Fürstenberg (bei Donaueschingen) speziell für Betriebs- und Personalräte durchgeführt. Dass das Interesse groß war und ist, zeigt die Teilnehmerzahl von 37 Personen. Als Referentin konnte die Rechtsanwältin Brigitte Batke-Spitzer aus Freiburg gewonnen werden.  Brigitte Batke-Spitzer ist zertifizierte Datenschutzbeauftragte und auditorin. Eindrucksvoll stellte sie die Herausforderungen dar, welche mit dem Inkrafttreten der DSGVO am 25. Mai 2018, sowohl auf die Privatwirtschaft als auch  öffentlichen Arbeitgeber und deren Betriebs- bzw. Personalräte gekommen sind.

Ziel und Zweck der DSGVO ist der Datenschutz für die Menschen innerhalb der Europäischen Union.

So hat z.B. jeder Bürger das Recht zu erfahren, welche Daten über ihn erfasst, ausgewertet, gespeichert und weitergegeben werden und wurden. Auch Betriebs- und Personalräte sind gehalten, deswegen Datenströme zu erfassen und Verarbeitungsverzeichnisse zu erstellen. Nur somit wird man in der Lage sein, entsprechende Auskünfte im Bedarfsfall geben zu können. Bei Verstößen gegen die

DSGVO drohen Bußgelder und Regressansprüche.

In seinem Schlusswort kündigte DHV-Landesvorsitzender Hans Hebeisen an, dass sich das DHV-Bildungswerk dem Thema Datenschutz weiter annehme und deshalb in absehbarer Zeit ein dreitägiges Seminar zum Arbeitnehmerdatenschutz geplant sei.

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Am 10. Und 11. Juni fand die KBR Sitzung der Vion an deren Standort Waldkrainburg statt. 18 Betriebsräte aus 9 Standorten und die Schwerbehindertenbeauftragte nahmen teil. Die Situng wurde souverän vom Vorsitzenden, unserem Mitglied Freddy Schütt aus Buchloe geleitet.

Nach den Berichten aus den einzelnen Standorten, den Bericht der Geschäftsleitung und des Personalverntwortlichen tauschten sich die Teilnehmer über die Situation bei Vion aus.

Trotz leicht rückläufigem Fleischkonsum und Schlachtungen ist die wirtschaftliche Situation als gut zu bezeichnen.

Schwer ist es an allen Standorten qualifiziertes Fahrpersonal  und AZUBIS für die gewerblichen Berufe zu finden zu finden. Dies führt zum Teil zu sehr erheblichen zeitlichen Belastungen an einzelnen Standorten, mit zum Teil erheblichen Anfall von Überstunden. Hier ist auf jeden Fall Handlungsbedarf, der sich nur durch Neueinstellungen regeln lässt.

Aus unserer Sicht hatte ich Gelegenheit auf die abgeschlossenen und laufende Tarifverhandlungen ausführlich zu erläutern.  Auch die Stellungnahme zum laufenden Verfahren zur Tariffähigkeit stießen auf großes Interesse.

Am zweiten Tag stand eine Werksführung durch den neu renovierten Schlachthof an. Nach Einkleidung und Desinfektion begann die Führung im Reinbereich und endete bei der Anlieferung der Rinder. Eine mehr als Informative Führung bei der der Prozess der Schlachtung vom Ende bis zum Anfang transparent gemacht wurde.

Die Teilnehmer kurz vor der Werksführung

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Nach längerer Pause bietet die Bildungsstätte Rheinland-Pfalz/ Saar ab September 2018 wieder Seminare an. Auf Grund der erst kürzlich erfolgten Betriebsratswahlen bieten wir zunächst in diesem Jahr Termin zur Schulung der neu gewählten Betriebsräte an. Diese Seminare eigenen sich natürlich auch zur Auffrischung des Wissens von Betriebsräten, die schon länger im Amt sind oder bis jetzt noch keine Schulung besuchen konnten. Ab nächstem Jahr folgen dann zusätzlich Grundlagen-, Aufbau- und Spezialseminare.

Auf Wunsch werden auch Inhouse-Schulungen zu von Ihnen gewählten Themen angeboten.

Die Schulungen sind nach § 37 Abs. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes notwendig und erforderlich.

Die gedruckten, so wie die digitalen Ausschreibungen können demnächst auch über unsere DHV-Geschäftsstelle in Saarbrücken bezogen werden. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Eine Übersicht der einzelnen Schulungen erhalten Sie hier:

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Am Donnerstag, 28. Juni 2018 tagte sowohl die Landesfachgruppe Sparkassen als auch die Landesfachgruppe Genossenschaftsbanken in Fürstenberg bei Donaueschingen. Am Vormittag fand eine gemeinsame Veranstaltung, bei der ein Informations- und Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt stand. Am Nachmittag waren die die „Sparkässler“ und die „Volksbänker“ wieder unter sich.

Die Vorsitzenden der Landesfachgruppen Martin Reck (PR-Vors. der Kreissparkasse Tuttlingen und Daniel Malmgroen-Frenzel (BR-Vors. der Volksbank in der Ortenau) begrüßten gemeinsam die Teilnehmer und eröffneten damit eine interessante Gesprächsrunde. Fast alle Teilnehmer von der Belastung der Mitarbeiter und dem damit einhergehenden Stress. Filialschließungen, Stellenabbau und gleichzeitige Personalnot bei Fachkräften sorgen für die Unzufriedenheit in großen Teilen der Belegschaften. Der persönliche Kontakt zum Kunden gehe zunehmend verloren, so unisono die Aussagen vieler Teilnehmer. Dass die Volksbanken und Sparkassen aufgrund ihrer Kundenstruktur nahezu die gleichen Probleme wurde mehr als deutlich. Die Digitalisierung wird die Arbeitswelt gravierend verändern. Während bislang durch Fusionen, Filialschließungen und Standardisierung Arbeitsplätze in den unteren Vergütungsgruppen verloren gingen, wird die Digitalisierung nun auch die mittleren und oberen Vergütungsgruppen treffen. DHV-Landesvorsitzender Hans Hebeisen wies darauf hin, dass sowohl die Vorstände als auch Betriebs- und Personalräte darauf achten müssen, dass die Belegschaften rechtzeitig umfassend auf die Veränderungen eingestellt werden.

Die Belegschaften müssen auf dem Weg der Veränderungen mitgenommen werden und keinesfalls abgehängt werden, so das Resümee der Veranstaltung.

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Am 18.06.2018 fand wie angekündigt die 2. Verhandlungsrunde zum Abschluss des Entgeltrahmentarifvertrages in Crailsheim statt. In diesem 2. Termin wurde die im Mai definierten Entgeltgruppen nochmals besprochen und die vorläufige Eingruppierung aller Mitarbeiter finalisiert. Auch wurden die Entgeltgruppen zum ersten Mal mit einem Geldbetrag hinterlegt um zu überprüfen ob diese realistisch ist. Leider kam es noch nicht zu einem Abschluss des Entgeltrahmentarifvertragen und die Verhandlungen wurden abgebrochen und vertagt.

Die 3. Runde der Verhandlungen wird am 17. Juli 2018 hier am Standort stattfinden.

In diesem Termin wird es voraussichtlich dann zu einer Einigung kommen. Grundbedingung ist weiterhin, dass keiner weniger verdienen darf als vorher. Hier wird es eine Besitzstandsregelung geben, die das verhindert. Sollte sich hier herausstellen, dass ein Mitarbeiter nach den neuen Regelungen mehr zu verdienen hat, wird er dies auch.
In dieser 2. Verhandlungsrunde haben sich Ihre Kollegen Holzmann, Kugler, Offenhäußer und Lorenz als Mitglieder der Verhandlungskommission für Sie engagieren.

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Liebe Mitglieder der DHV,

liebe Leserin und lieber Leser,

der Landesverband NRW war natürlich mit sieben Mitgliedern zum Termin am Bundesarbeitsgericht am 26.06.2018 vertreten. Es war eine spannende fast vierstündige Veranstaltung, die leider ohne konkretes Resultat blieb, sondern wieder an das Landesarbeitsgericht in Hamburg zurückgewiesen wurde. So müssen wir wohl auf die endgültige Entscheidung in diesem Verfahren wohl noch etwas warten.

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Für die neugewählten Mitglieder des Betriebsrates der Hauptverwaltung von Galeria Kaufhof fand vom 18.06. – 19.06.2018 ein Kompaktseminar in der Hauptverwaltung in Köln statt. Den umfangreichen Stoff zum Betriebsverfassungs- und zum Arbeitsrecht meisterten die Teil-nehmer beispielhaft mit vielen Fragen und angeregten Diskussionen. Referent Alexander Henf sowie der Geschäftsführer für Nordrhein-Westfalen Harm Wellmann gewannen dadurch neue Informationen zur Situation im Handel. Sie nahmen auch die Gelegenheit wahr und bezogen in diesem Zusammenhang auch Stellung zu tarif- und arbeitsrechtlichen Ent-wicklungen in Handel, aber auch in der Arbeitswelt allgemein. Erkenntnisgewinn auf beiden Seiten: ein erfolgreiches Seminar!

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Der Landesfrauenrat Mecklenburg-Vorpommern e.V. feierte am 15.06.2018 sein 25-jähriges Jubiläum mit einem großartigen Empfang im Circus Fantasia im Rostocker Stadthafen. Gäste waren unter anderem Ministerpräsidentin Manuela Schwesig, die Gleichstellungsministerin Stefanie Drese und die Landtagspräsidenten Sylvia Bretschneider. Für die DHV überbrachte die Geschäftsführerin für den Bereich Nord Silke Schönherr-Wagner die Glückwünsche. Im Gespräch mit der Vorsitzenden Ulrike Bartel und der Geschäftsführerin Claudia Kajatin betonte sie die vielfach gleichen Ziele der DHV hinsichtlich der notwendigen Aufwertung der Arbeit mit Menschen, die vielfach von Frauen geleistet wird  und der Glichstellung von Frauen und Männern im Berufsleben.

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Die Situation des Unternehmens zeigt sich auch in einer Betriebsversammlung. Daher wundert es nicht, dass die gute Stimmung bei der Betriebsversammlung der REWE Region West 1 am Sonntag, den 17.06.2018 in der Messehalle 8b in Düsseldorf die guten Zahlen spiegelte, die die Unternehmensleitung präsentierte.

Betriebsvorsitzender Roland Gerstenberg und seine Kolleginnen und Kollegen aus dem neu-gewählten Betriebsrat empfingen rund 4.000 Kollegen. Zur Eröffnung machte Herr Gersten-berg deutlich, dass diese guten Zahlen auf die Leistungen der Kolleginnen und Kollegen zurückgehen und der Betriebsrat noch um genug Baustellen weiß, um die sich das Gremium kümmern wird.

Die in den Redebeiträgen der Unternehmensleitung, u.a. Lionel Souque als Vorstandsvorsitzender der REWE Group und Ambroise Forssman als Geschäftsführer für Penny ausgeführten positiven Entwicklungen und geplanten Veränderungen wurden im Redebeitrag von Geschäftsführer Alexander Henf kommentiert. Neben der Vorstellung der DHV und des neuen Kollegen für Nordrhein-Westfalen, Herrn Harm Wellmann, machte Herr Henf deutlich dass Digitalisierung allein keine Antwort auf den zunehmenden Leistungsdruck ist, von dem immer mehr Kollegen berichten. Gerade vor der Forderung der Arbeitgeberseite, Kunden mehr als Gäste zu behandeln, wird es immer mehr auf die Wertschätzung der Mitarbeiter ankommen der neuen, aber vor allem der Bestandsmitarbeiter, die teilweise seit Jahrzehnten für das Unternehmen arbeiten.

Harm Wellmann und Alexander Henf nutzten die Gelegenheit und verteilten Werbegeschenke und Informationen zur DHV und  führten viele Gespräche mit Mitgliedern bei der REWE West 1.

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