Posts in category: Rheinland-Pfalz/Saar

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Am 29.11.2017 fand die alljährliche Betriebsräteversammlung von Hornbach in Göttingen statt. Die Stimmung der 190 Teilnehmer war durchweg gut. Die Gesundheit der Mitarbeiter war ein ebenso zentrales Thema wie Arbeiten 4.0 und die damit einhergehende  Digitalisierung. Der Gesamtbetriebsratsvorsitzende Kay Strelow erinnerte den Arbeitgeber an die damit verbundene hohe Verantwortung gerade älteren Mitarbeitern gegenüber, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist. Vorstandsmitglied Wolfger Ketzler, verantwortlich u. a. für den Bereich Personal betonte, dass Hornbach als Arbeitgeber digitale Technologien künftig noch stärker einsetzen werde, um konkurrenzfähig zu bleiben. Man setze auf Flexibilisierung z. B. mit Expresskassen und strebe  einen digitalen papierlosen Markt an. Technologie soll eigesetzt werden, um effizienter zu arbeiten. Die Geschäftsführerin der DHV Silke Schönherr-Wagner  machte deutlich, dass Digitalisierung Chancen eröffne, aber gleichzeitig auch Risiken für Arbeitsplätze und Mitarbeiter bedeute. Sie sagte: Handel braucht Menschen. Wir wollen, dass bei zunehmender Technisierung die Arbeitnehmer im Focus stehen. Wir setzten uns beim Abschluss von Tarifverträgen dafür ein, dass die Arbeitnehmerinteressen  gerade auch im Hinblick auf die Digitalisierung beachtet werden.

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Am 29.11.2017 fand in der Duisburger Geschäftsstelle der DHV die Tagung der Bundesfachgruppe Handel statt. Im Focus stand insbesondere das Tarifgeschehen. Die Abschlüsse sowohl im Einzelhandel als auch im Groß- und Außenhandel Nordrhein-Westfalens wurden kritisch diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt war der geplante Tarifausstieg von Kaufhof und dessen Auswirkung auf Tarifbindung im Handel insgesamt. Zudem wurden die Teilnehmer über den aktuellen Stand des Tariffähigkeitsverfahrens informiert. 

Beim Austausch über die Situation in den Betrieben wurde deutlich, dass der Fachkräftemangel in allen Bereichen des Handels bereits jetzt ein Problem darstellt. Angesichts des Altersdurchschnitts in den Betrieben fordert die Bundesfachgruppe die Arbeitgeberseite auf, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sowohl für langjährig Beschäftigte als auch für Auszubildende und neue Kollegen, um den demographischen Wandel zu begegnen!

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Das Bildungsangebot der Bildungsstätte Bremen wurden auch im Herbst 2017 gut angenommen. 

Vom 21.-24.11.2017 fand im Hotel Roshop in Barnstorf ein Betriebsräteseminar zum Thema „Die Einleitung und Durchführung der Betriebsratswahlen 2018“ statt. An diesem Seminar nahmen Betriebsräte u.a. aus den Bereichen Handel, Wohlfahrtsverbände und Logistik teil. Der Hauptreferent Horst Liebendahl sowie die Geschäftsführerin der Bildungsstätte Bremen, Martina Hofmann, schulten die Betriebsräte an vier Tagen.

Am 20.11.2017 startete unter Leitung des erfahrenen Handelsfachlehrers Helmut Saitzek der Vorbereitungslehrgang auf die kaufmännische Abschlussprüfung für die Sparten Groß- und Außenhandel. An diesem ebenfalls 15 Abenden à zwei Zeitstunden dauernden Kurs, nehmen 27 Auszubildende teil.

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 1. Verhandlungsrunde über den neuen Entgelttarifvertrag

Am 20. November 2017 trafen wir uns mit den Vertretern der Arbeitgeberseite zur 1. Verhand-lungsrunde und brachten unsere Forderungen vor:

1. Erhöhung der Tariflöhne um 3% und
2. eine deutliche Anhebung der Eingruppierungen bei den Auszubildenden

Gerade die Erhöhung bei den AZUBIS wurde von der Arbeitgeberseite positiv und zustim-mend aufgenommen!

Zur Erhöhung der Tariflöhne brachte die Arbeitgeberseite einen Gegenvorschlag. Dieser um-fasst eine Erhöhung um 1% kombiniert mit einer monatlichen Einzahlung auf eine Kreditkarte zwischen 25 und 44 Euro. Dieser Betrag soll den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur freien Verfügung stehen. Hauptargument für diesen Vorschlag ist die Möglichkeit des Unternehmens, allen Mitarbeitern eine steuer- und sozialabgabenfreie Zuwendung zu ermöglichen.
DHV und Arbeitgeber vereinbarten, das bis zur nächsten Verhandlung am 11.12.2017 die Ar-beitgeberseite konkrete Zahlenbeispiele vorlegt, wie sich dieser Vorschlag auf die Gehälter auswirken wird. Hier sind wir gespannt auf die zweite Verhandlungsrunde.

Wir informieren Sie weiter! Wir reden nicht nur, wir handeln!
Ihre Meinung ist uns wichtig!!!

Bringen Sie sich mit Ihren Ideen und Vorstellungen ein. Werden Sie Mitglied der DHV unter dem Motto: Mitbestimmen, Mitgestalten bei Ihrem Tarifvertrag!

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DRK Kreisverband Östliche Altmark e.V.

Einem intensiven Verhandlungsprozeß zwischen der DHV Tarifkommission und
Vertretern des DRK Kreisverbandes, wurde ab dem Beginn des Jahres 2018 ein
neues Entgeltmodell vereinbart. Dieses sieht in den nächsten drei Jahren sehr deutliche
Entgeltsteigerungen vor. Da die Auswirkungen dieser neuen Struktur individuell
unterschiedlich sind, ist eine pauschale Aussage über die prozentuale Höhe der
Steigerungen nicht möglich. Die Vorstellung des neuen Systems erfolgt auf Versammlungen
im Dezember und in persönlichen Gesprächen mit den Beschäftigten.
Weiterhin wurde Folgendes vereinbart:

· DHV Mitglieder erhalten eine jährliche Sonderzahlung

· Bessere Vergütung von Zusatzfunktionen

· Umstellung der Bonusregelung bei Nichtvorliegen von Fehlzeiten

· Neuregelung der Grundlagen zur Leistungsbeurteilung

Durch den neuen Tarifvertrag verbessern sich die Bedingungen der Beschäftigten
spürbar. Danke an alle engagierten Mitglieder, die durch ihre tatkräftige Unterstützung
diese Ergebnis möglich gemacht haben. Werden Sie Mitglied der DHV – Die
Berufsgewerkschaft e.V. und gestalten Sie Ihre tarifliche Zukunft mit!

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Nach längerer Pause sind wieder Seminare des DHV Bildungswerkes im Norden geplant. Im nächsten Jahr finden wieder Betriebsratswahlen statt. Daher steht zunächst die Wahlvorbereitung im Mittelpunkt der Bildungsarbeit. Daran anschließend finden Seminare für die neu gewählten Betriebsratsmitglieder statt, die sich aber auch als Auffrischung für Betriebsräte eignen, die bereits länger im Amt sind. Im letzten Quartal gibt es dann Spezialseminare zu verschiedenen Themen.

Auf Wunsch werden auch Inhouse-Schulungen zu von Ihnen gewählten Themen angeboten.
Weitere Seminarangebote finden Sie hier: www.dhv-cgb.de/weiterbildung/seminare

Seminarplan Bildungsttätte Nord 2018

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Die Betriebsversammlung im International Neuroscience Institute (INI) Hannover fand am 20.10.2017 statt. Neben der Vorstellung der wirtschaftlichen Situation durch die Geschäftsführung wurden auch die Folgen der Einführung einer Pflegekammer in Niedersachsen diskutiert. Das Pflegekammergesetz ist seit dem 01.01.2017 in Kraft. Derzeit finden die Registrierungen statt.
Geschäftsführer Alexander Henf beleuchtete die aktuelle tarifpolitische Situation und stellte die Möglichkeiten der Weiterentwicklung der Haustarifverträge des INI dar. Deutlich wurde in der sich anschließenden Diskussion, dass nur durch mehr Mitglieder im INI Druck auf die Arbeitgeberseite ausgeübt werden kann.

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Der 20. Landesgewerkschaftstag des DHV-Landesverbandes NRW fand am 18.11.2017 im Kolpinghaus Gelsenkirchen statt. Die Veranstaltung stand unter dem Eindruck des viel zu frühen Todes des langjährigen Geschäftsführers und Hauptvorstandsmitglieds Hans-Joachim Bondzio.
Neben den Delegierten konnten zahlreiche Gäste begrüßt werden.
Der Bürgermeister der Stadt Gelsenkirchen, Werner Wöll, betonte die nach wie vor große Bedeutung von Gewerkschaften und nutzte die Gelegenheit, die Stadt Gelsenkirchen vorzustellen. Der CGB-Landesvorsitzende Ulrich Bösl (CGPT) berichtete über die aktuelle tarifpolitische Situation in Nordrhein-Westfalen. Er zeigte sich überzeugt, dass die gute Zusammenarbeit auf der CGB-Landesebene auch mit dem neuen DHV-Landesgeschäftsführer Friedrich Smaga erfolgreich fortgesetzt wird. CGM-Landesvorsitzender Bernhard Cwiklinski schloss sich in seinem Grußwort diesem Wunsch an.
DHV-Geschäftsführer und Haupt-vorstandsmitglied Michael Scholz überbrachte den Teilnehmern die Grüße des Hauptvorstandes und informierte über den Stand des Tariffähigkeitsverfahrens eine Frage, die viele Mitglieder in Nordrhein-Westfalen bewegt!
Friedrich Smaga nutzte die Ge-legenheit, sich als neuer Ge-schäftsführer für NRW vorzu-stellen.
Im Anschluss an die Grußworte der Gäste berichtete Landesvorsitzender Peter Schütt über die Arbeit im Landesvorstand. DHV-Geschäftsführer Alexander Henf legte den Tätigkeitbericht des Geschäftsführers für die letzten vier Jahre vor. Er bedankte sich bei Mitarbeitern und dem gesamten Landesvorstand für die Unterstützung während der kommissarischen Geschäftsführung in diesem Jahr. Landesrechnungsprüfer Alexander Raeder konnte über die Rechnungsprüfung nur positiv berichten und stellte den Antrag, den alten Landesvorstand zu entlasten. Dem kamen die Delegierten einstimmig nach.
Die Wahlen zum neuen Landesvorstand brachten folgende Ergebnisse: Peter Schütt ist als Landesvorsitzender bestätigt worden; Stellvertreter wurde Michael Krake. Als Schriftführerin wurde Angelika Will bestätigt; Landesrechnerin ist nun Yvonne Boese. Als Beisitzer wurden gewählt: Hans Stölten, Joachim Drößler, Marc Will, Helmer Hinrichs, Andre Kunza und Karl-Heinz Rosenfeld. In den Aufsichtsrat der DHV wird Sabine Bondzio entsandt, die damit automatisch dem Landesvorstand angehört. Wir gratulieren allen Gewählten und wünschen viel Erfolg im neuen Amt!
Nach den Wahlen wurde engagiert über Anträge für den DHV-Bundesgewerkschaft 2018 debattiert. Bernd Bögershausen wurde für seine langjährige Mitgliedschaft und Mitarbeit im Landesvorstand NRW geehrt.

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DRK Kreisverband Naumburg/Nebra e.V.

Nachdem Entgelte bereits zum Anfang des Jahres spürbar angestiegen sind, wurde
diese Entwicklung in einem intensiven Verhandlungsprozeß zwischen der DHV Tarifkommission
und der Arbeitgeberseite fortgesetzt. In dem neuen, für die Jahre
2018 und 2019 abgeschlossenen, Tarifvertrag, wurde eine völlig neue Eingruppierungs-
und Entgeltstruktur vereinbart. Diese hat eine sehr deutliche Anhebung der
Grundentgelte zur Folge. Darüber hinaus wird erstmalig die Betriebszugehörigkeit
über eine Stufensteigerung honoriert. Damit verbessern sich die Entgelte der langjährig
Beschäftigten zusätzlich. Da die Auswirkungen dieser neuen Struktur sehr individuell
sind, ist eine pauschale Aussage über die prozentuale Höhe der Steigerungen
nicht möglich. Die Vorstellung des neuen Systems erfolgt auf den Betriebsversammlungen
im Dezember und in persönlichen Gesprächen mit den Beschäftigten.
Zusätzlich wurden weitere positive Leistungen wie, schnelleres Erreichen des
Höchsturlaubsanspruchs, Verbesserungen in den Schichtzulagen, Einführung einer
Kindergeldzulage, die Fortführung der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
und Zuwendungen bei Dienstjubiläen vereinbart.
Die gemeinsamen Anstrengungen der letzten Monate haben sich also gelohnt. Bitte
unterstützen Sie die Kolleginnen und Kollegen der Tarifkommission auch in Zukunft
und engagieren Sie sich mit einem Eintritt in die DHV.

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Die Bildungsstätte Nordost des DHV-Biledungswerkes hat ihre Seminarvorbereitungen für das Jahr 2018 abgeschlossen. Im Fokus der Bildungsarbeit stehen im  kommenden Jahr die Betriebsratswahlen. Daher werden mit Schwerpunkt Seminare zur Wahlvorbereitung und Grunslagenseminare für die neugewählten Betriebsräte angeboten.

Eine Übersicht über das Seminarprogramm der Bildungsstätte Nordost finden Sie hier:

Seminare Nordost 2018

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