In der 3. Verhandlungsrunde am 05./06.07.2022 in Neu-Isenburg konnte ein Abschluss erzielt werden:
- Laufzeit: 33 Monate bis zum 31.12.2024
- Einmalzahlungen im Oktober 2022:
A-Bereich/TG 1-3: 1.000 €; B-Bereich/TG 4-6: 900 €; C-Bereich/TG 7-9: 800 € - Gehaltserhöhungen:
3,2 % ab Januar 2023
2,0 % ab Januar 2024 - Erhöhung der Ausbildungsvergütungen:
Ab Oktober 2022: 1. Ausbildungsjahr: 50 €; 2. Ausbildungsjahr: 60 €; 3. Ausbildungsjahr: 70 €
Ab Januar 2024 2024: Erhöhung um 2,0 % für alle Ausbildungsjahre - Erhöhung der Zulagen Führung, Leitung, Expertise:
Ab Januar 2023: Um 10 %
Ab Januar 2024: Um 2,0 % - Erhöhung der VG A1
um weitere 30 € und schnellerer Aufstieg in den Tätigkeitsjahren für VG A2 und A3 - Rentennahe Teilzeit (renaTe):
Möglichkeit der Inanspruchnahme bereits 5 Jahre vor der Regelaltersgrenze - Ab 2023: Zwei freie Tage für die Auszubildenden zur Prüfungsvorbereitung
- Erhöhung der Zulage zur Mitarbeitergewinnung von 10 % auf 20 %.
- Verlängerung Altersteilzeittarifvertrag
Die DHV, die mit Mitgliedern aus den Volks- und Raiffeisenbanken bei den Verhandlungen vertreten war, bewertet den Tarifabschluss als einen akzeptablen Kompromiss. Die vorhergehenden Tarifabschlüsse bei den Privatbanken, öffentlichen Banken und Versicherungen hatten bereits eine Tendenz für die Tarifverhandlungen bei den Volks- und Raiffeisenbanken gezeigt. In den schwierigen, aber konstruktiven Verhandlungsrunden konnte erfolgreich ein Paket geschnürt werden, das über den vergleichbaren Abschlüssen der vergangenen Monate liegt. Insbesondere die überproportionale Erhöhung der Zulagen ist positiv zu bewerten. Beschäftigte, die diese Zulage erhalten, kommen in den Genuss einer effektiv höheren Gehaltserhöhung zum 01.01.2023, die in weiten Teilen 3,5 % und mehr beträgt. Mit der Erhöhung des Zeitraums der Inanspruchnahme der rentennahen Teilzeit gewinnt dieses Instrument für einen sozialverträglichen Übergang zunehmend an Attraktivität.
Bedauerlich ist, dass der AVR nicht bereit war, über eine Arbeitszeitverkürzung um eine Wochenstunde, wahlweise 6 freie Tage im Jahr, zu verhandeln. Dies wäre ein Signal hin zu mehr work-life-balance gewesen. Wir bleiben weiter dran bei diesem Thema!