Betriebsversammlung bei Netto Bezirk 5

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Am 30. August 2017 war es wieder mal soweit. Die Betriebsversammlung von Netto fand diesmal in Kaltenkirchen statt und war gut besucht.
Immer ein Thema bei Netto: Arbeitszeit und Mehrarbeit. Auch diesmal wurde ausführlich darüber debattiert und viele Fragen gestellt.
Außerdem: Viele Mitarbeiter bei Netto können keine, oder nur kurze Pausen machen. Die eigentliche Pausenzeit muss immer wieder unterbrochen werden, da es sonst aufgrund der knappen Besetzung in den Märkten zu Schwierigkeiten kommt. Die Geschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner, wies die anwesenden Beschäftigten auf Ihr Recht Pause zu machen hin und erläuterte die gesetzlichen Vorgaben. Pausen werden nicht bezahlt. Sie rechnete den Mitarbeitern vor, wieviel Arbeitszeit nicht vergütet wird wenn Pausen nicht vollständig gemacht werden und forderte die Mitarbeiter dazu auf, an sich und ihre Gesundheit zu denken und ihre Pausen auch in Anspruch zu nehmen. Sie forderte die anwesende Geschäftsleitung dazu auf, die Arbeitszeit der Mitarbeiter so zu organisieren, dass Pausen gemacht  werden können. An seiner Antwort, jeder Mitarbeiter solle die ihm zustehende Pause auch machen, wird Herr Stadtsholte sich erneut messen lassen müssen.

 

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Landesverbandstag 2017 Hamburg/Schleswig-Holstein

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Am 23. September 2017 findet der Landesverbandstag des Landesverbandes Hamburg/Schleswig-Holstein stattfindet. Beginn ist um 10.30 Uhr im Best Western Alsterkrug Hotel in der Alsterkrugchaussee 277 in 22297 Hamburg. Um 12.00 Uhr sind alle Teilnehmer zum Mittagessen eingeladen. Im Anschluss wird die Tagung fortgesetzt.

Eine Anmeldung ist erforderlich. Anmelden kann man sich per Mail: dhv.nord@dhv-cgb.de, oder postalisch: DHV Nord, Franz-Mehring-Str. 6, 19055 Schwerin, oder per Fax: 0385 39483165. Anmeldeschluss ist der 9. September 2017.

Der Landesvorstand freut sich über zahlreiche Teilnehmer.

Silke Schönherr-Wagner

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Gehaltstarifverhandlungen Privates Versicherungsgewerbe: Ernüchterndes Verhandlungsergebnis

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Nachdem verdi die Verhandlungen im Juni 2017 ohne Not abgebrochen hatte, wurden nunmehr die Verhandlungen am 30.08.2017 abgeschlossen.

Hier das ernüchternde Ergebnis:

  • 2,0 % Erhöhung der Gehälter ab 01.11.2017
  • 1,7 % Erhöhung der Gehälter ab 01.12.2018
  • Laufzeit bis 31.08.2019 (29 Monate)
  • Erhöhung der Auszubildendenvergütung um jeweils € 22,00 zum 01.11.2017 und 01.12.2018

Der Tarifvertrag hätte wesentlich früher, nämlich im Juni 2017 abgeschlossen werden können. Die DHV war in der dritten Verhandlungsrunde weiter verhandlungsbereit gewesen. Dadurch wären weniger Leermonate entstanden und die Vergütungen früher erhöht worden.

Anstelle eines schnelleren Tarifabschlusses ist jetzt ein eingeschränkter Rechtsanspruch auf Bildungsteilzeit vereinbart worden. Dieser wird ausschließlich von den Beschäftigten finanziert. Damit wird der Arbeitnehmer schlechter gestellt als es beispielsweise die Bildungsurlaubsgesetze zahlreicher Bundesländer vorsehen. Des Weiteren haben wir mit dem AGV außerdem folgende Regelungen abgeschlossen:

  • Verlängerung des Altersteilzeitabkommens für den Innen- und Außendienst bis zum 31.12.2019
  • Möglichkeit der Kurzarbeit mit Teillohnausgleich durch freiwillige Betriebsvereinbarung
  • Stark eingeschränkter Anspruch auf Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit.

Erfreulich ist lediglich, dass der Arbeitgeberverband und die weiteren zwei Gewerkschaften sich unserem Vorschlag über eine Verhandlungsverpflichtung angeschlossen haben. Dementsprechend besteht Einigkeit, dass ab Januar 2018 über die Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge der privaten Versicherungswirtschaft erneut verhandelt wird, wie wir dies bereits im Jahre 2012 angefangen hatten und seitdem regelmäßig gefordert haben

Gehaltstarifverhandlungen Privates Versicherungsgewerbe: Ernüchterndes Verhandlungsergebnis

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Nachdem verdi die Verhandlungen im Juni 2017 ohne Not abgebrochen hatte, wurden nunmehr die Verhandlungen am 30.08.2017 abgeschlossen.

Hier das ernüchternde Ergebnis:

  • 2,0 % Erhöhung der Gehälter ab 01.11.2017
  • 1,7 % Erhöhung der Gehälter ab 01.12.2018
  • Laufzeit bis 31.08.2019 (29 Monate)
  • Erhöhung der Auszubildendenvergütung um jeweils € 22,00 zum 01.11.2017 und 01.12.2018

Aufsichtsratswahl bei der Commerzbank: DHV ist dabei!

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Die im Jahr 2018 anstehende Aufsichtsratswahl der Arbeitnehmervertreter bei der Commerz-bank wirft ihre Schatten voraus. Die DHV hat sich entschlossen, diesmal mit einer Gewerkschaftsliste anzutreten. In Zusammenarbeit mit den Kollegen von DBV und UNO stellt sich die Liste unter dem Kennwort „Harald Leifer – Hans-Ulrich Portmann – Thomas Stahl – Carsten Fischer – Karsten Frecke / eigene MA in den Aufsichtsrat – auch auf der Gewerkschaftsliste“ den Kolleginnen und Kollegen zur Wahl.
Ziele sind u.a. die Sicherung der Mitarbeiterinteressen bei der Neuausrichtung des Instituts ohne Beeinflussung von außen und die gründliche Auslotung aller Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu sichern.

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BARMER: Sozialwahl 2017 – Jetzt wählen!

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Der Wahlvorstand der BARMER hat darauf hingewiesen, dass die Versicherten der BARMER zum 1. September 2017 ihre Briefwahlunterlagen für die Sozialwahl erhalten.
Bei der BARMER tritt der Dachverband, der Christliche Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB), mit einer gemeinsamen CGB-Vorschlagsliste unter der Listennummer 7 an. Angeführt wird die CGB-Liste von den Kollegen Joachim Brockpähler (GÖD) und Klaus-Peter Mitezki (CGPT).

Zu den wichtigen Zielen der CGB-Kandidaten gehören unter anderem kurze Wartezeiten für medizinische Versorgung, die Erweiterung des gesetzlichen Leistungskataloges und keine ständigen Kostensteigerungen zu Lasten der Versicherten

Der DHV-Hauptvorstand fordert alle bei der BARMER wahlberechtigten Mitglieder auf, die Liste des CGB zu unterstützen!
Weiterhin bittet der Hauptvorstand, bei allen Angehörigen, Freunden und Bekannten, die bei der BARMER versichert sind, um die Stimme für die CGB-Liste zu werben.

Die Wahlbriefe müssen Ende September zurückgesandt werden, damit sie pünktlich zum Stichtag 4. Oktober 2017 bei der BARMER eingetroffen sind.

Aufsichtsratswahl bei der Commerzbank: DHV ist dabei!

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Die im Jahr 2018 anstehende Aufsichtsratswahl der Arbeitnehmervertreter bei der Commerz-bank wirft ihre Schatten voraus. Die DHV hat sich entschlossen, diesmal mit einer Gewerkschaftsliste anzutreten. In Zusammenarbeit mit den Kollegen von DBV und UFO stellt sich die Liste unter dem Kennwort „Harald Leifer – Hans-Ulrich Portmann – Thomas Stahl – Carsten Fischer – Karsten Frecke / eigene MA in den Aufsichtsrat – auch auf der Gewerkschaftsliste“ den Kolleginnen und Kollegen zur Wahl.
Ziele sind u.a. die Sicherung der Mitarbeiterinteressen bei der Neuausrichtung des Instituts ohne Beeinflussung von außen und die gründliche Auslotung aller Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu sichern.

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2018 ist Wahljahr für Betriebsräte

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Vom 1. März bis 31. Mai 2018 finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Unsere Seminare möchten Sie „Schritt für Schritt“ auf die Betriebsratswahlen in Ihrem Betrieb vorbereiten. Damit Sie kompetent sämtlichen Problemen einer Betriebsratswahl begegnen können und Sie eine fehlerhafte Durchführung der Wahl vermeiden können.

Bitte beachten Sie daher die durch das DHV-Bildungswerk Südwest angebotenen Seminare zu Schulung der Wahlvorstände.
Stattfinden werden die Seminare:

15. bis 17. November 2017, Elzach-Oberprechtal

21. bis 23. Februar 2018, Höfen an der Enz

14. bis 16. März 2018, Elzach-Oberprechtal

Die entsprechenden Ausschreibungen finden Sie hier.

Gerne bieten wir Ihnen auf Anfrage auch eine Inhouse-Schulung Ihres Wahlvorstandes an, sprechen Sie uns einfach an.

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DRK Kreisverband Bernburg: Neuer Tarifabschluss, Entgelte steigen weiter!

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In der Tarifverhandlung am 15.08.2017 konnte die DHV Tarifkommission ein sehr gutes Ergebnis für die Anhebung der Entgelte im Jahr 2018 erzielen!

Im Rahmen der Verhandlung einigten sich beide Seiten auf eine grundsätzliche und sehr deutlichen Steigerung aller Entgelte. Weiterhin wurde erstmalig die Einführung einer Entgeltstruktur vereinbart, die die zurückgelegte Betriebszugehörigkeit über Stufensteigerungen berücksichtigt. Die Stufensteigerungen werden nach 2 sowie 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit wirksam. Zum jetzigen Zeitpunkt bereits zurückgelegte Beschäftigungszeiten, werden bei der Einstufung ab 2018 berücksichtigt.

Damit steigt z.B. das Fachkraftentgelt, je nach Betriebszugehörigkeit, zwischen 11% und 16%!
In der kommenden Entgelttabelle sind die einzelnen Monatsbeträge nachvollziehbar hinterlegt. Der Abschluss stellt einen deutliche Fortschritt in der bisherigen Entgeltstruktur dar und honoriert damit erstmals in besonderem Maße die Arbeit der langjährig Beschäftigten beim DRK.

Ebenso steigen die Vergütungen für Auszubildende auf 800,- €, 850,- € und 900,- € im ersten, zweiten und dritten Lehrjahr.

Im September beginnen die Verhandlungen für die zukünftigen Verbesserungen im Bereich des Manteltarifvertrages.

Danke an alle engagierten Mitglieder, die durch ihre tatkräftige Unterstützung dieses Ergebnis möglich gemacht haben. Werden Sie Mitglied der DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., es lohnt sich!

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