All posts by : DHV

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Uns erreichen täglich die Meldungen der Wahlergebnisse der Betriebsratswahlen 2018. Bisher sind ausnahmslos alle angetretenen DHV Mitglieder wiedergewählt oder auch neu in die Gremien gewählt worden.

Hier sind exemplarisch für die bisherigen Wahlerfolge der DHV bei den Betriebsratswahlen 2018 erwähnt:

Wüstenrot Bausparkasse Ludwigsburg:                      8 von 17 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Reha Klinikum Bad Säckingen:                                   5 von 7 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Auto Kabel Hausen:                                                     5 von 9 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Volks- und Raiffeisenbank Laupheim-Illertal:               4 von 9 Betriebsratsmandate für DVH-Mitglieder

Anton Hübner Ehrenkirchen:                                        3 von 5 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Volksbank Breisgau-Nord:                                            7 von 9 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Bauverein Freiburg:                                                      3 von 7 Betriebsratsmandate für DHV-Mitglieder

Bei den genannten Betrieben stammen zudem die Vorsitzenden aus den Reihen der DHV.

Wir beglückwünschen nicht nur die Kolleginnen und Kollegen der erwähnten Betriebe, sondern alle bisher gewählten DHV-Mitglieder auf das Herzlichste zu ihrer Wahl und wünschen ihnen viel Erfolg bei ihrer Betriebsratsarbeit. Hilfestellungen, Beratungen und Auskünfte leisten wie immer alle DHV Geschäftsstellen.

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Am 07.05.2018 fand wie angekündigt die 1. Verhandlungsrunde zum Abschluss des Entgeltrahmentarifvertrages in Crailsheim statt. In diesem 1. Termin wurden die zukünftigen Entgeltgruppen definiert und eine erste vorläufige Eingruppierung aller Mitarbeiter vorgenommen. Als  Grundlage diente hier der Entgeltrahmentarifvertrag des Vion Standortes Buchloe, der sich dort die letzten 2 Jahre überaus bewährt hat.

Die 2. Runde der Verhandlungen wird am 18. Juni 2018 hier am Standort stattfinden.

In diesem Termin wird den jeweiligen Entgeltgruppen probeweise ein Entgelt zugewiesen und dies mit der aktuellen Vergütung des jeweiligen Mitarbeiters verglichen werden. Grundbedingung ist hier, dass keiner weniger verdient als vorher. Hier wird es eine Besitzstandsregelung geben, die das verhindert. Sollte sich hier herausstellen, dass ein Mitarbeiter nach den neuen Regelungen mehr zu verdienen hat, wird er dies auch. Die Erfahrungen aus Buchloe haben gezeigt, dass knapp die Hälfte der Mitarbeiter am Ende mehr bekommen hat als vorher.

In dieser 1. Verhandlungsrunde haben sich die Kollegen Herrmann, Offenhäußer und Lorenz als Mitglieder der Verhandlungskommission für ihre Kolleginnen und Kollegen engagiert.

Eine gedruckte Version des neuen Manteltarifvertrages ist fertig und wird nächste Woche an unsere Mitglieder versandt werden.

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Am 4. Mai 2018 fand in München der 15. Kongress des Zentrums für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht statt. Ca 150 Teilnehmer fanden sich zu dieser Veranstaltung auf dem Nockerberg ein.

Unter dem Motto „Arbeitszeitmodelle der Zukunft“ hatte das ZAAR zu vier Vorträgen mit anschließender Diskussion eingeladen.

Arbeits- und Ruhezeiten in der digitalisierten Arbeitswelt, Prof. Dr. Richard Giesen, ZAAR

Gestaltung der Arbeitszeit auf betrieblicher Ebene, Dr. Ronald Pahlen, Richter a. D. LAG Berlin

Tarifvertragliche Modelle zur Flexibilisierung der individuellen Wochenarbeitszeit, Enno Schad, VBW

Flexibilisierung der Arbeitszeit und Arbeitszeitrichtlinie, Prof. Dr. Abbo Junker, ZAAR

Berufliche und private Lebenssphäre greifen, digital unterstützt, immer mehr ineinander. Arbeitnehmer und Arbeitgebern bringt die damit verbundene Flexibilität erhebliche Vorteile, aber es ergeben sich auch Probleme der genauen Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit.

Insgesamt erbrachten alle Vorträge und die anschließenden Diskussionen einen sehr guten Überblick zum Stand der Rechtssprechung und der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen. Für Uns Gewerkschafter war der Vortrag von Enno Schad besonders spannend. Schad war der Verhandlungsführer der Arbeitgeber Metall bei den letzten Tarifverhandlungen. Sein Vortrag schilderte die Ergebnisse des Tarifabschlusses aus Arbeitgebersicht.

Das ZAAR vertritt in seiner Politik und Ausrichtung eher die Arbeitgeberseite, so waren unter den Zuhörern auch fast nur Rechtsanwälte und Vertreter Arbeitgeber naher Organisationen. Neben uns waren noch die IGM und die IGBCE verteten.

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Auf der Jahreshauptversammlung der Bezirksgruppe Mittelfranken der DHV am 23.April in Nürnberg wurden zwei langjährige Mitglieder vom Vorsitzenden Horst Mailer geehrt.

Marianne und Ekkerhard Goebel gehören der DHV seit 1956 an, also 62 Jahre. Ekkehard Goebel betreut noch heute aktiv den Internetauftritt unserer IHK Vorbereitungskurse, dafür und für die lange Treue und Zugehörigkeit gilt beiden unser herzlicher Dank. Am Ende der Sitzung überreichte Horst Mailer beiden Jubilaren einen prall gefüllten Präsentkorb.

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Am Samstag den 28.04.2018 fand die Hauptversammlung des ADM Landesverbandes  Schleswig-Holstein in Warder statt.  U. a. wurde der ADM-Bundesvorsitzende Sönke Clasen geehrt, der seit 25 Jahren Vorsitzender des Landesverbandes ist. An dieser Stelle noch einmal von uns alles Gute und viel Erfolg bei der weiteren Arbeit für den ADM. DHV und ADM gehören beide dem Christlichen Gewerkschaftsbund an und arbeiten eng zusammen. Die Geschäftsführerin der DHV Silke Schönherr-Wagner war zu Gast bei der Veranstaltung und betonte in ihrem Grußwort die Notwendigkeit, sich im Zeitalter der Digitalisierung gewerkschaftlich zu organisieren. Sie wies außerdem auf die Wichtigkeit der Arbeitnehmermitbestimmung  insbesondere bei der Einführung neuer Technik zum Schutz der Kollegen hin.

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Am 03.05.2018 fand in den Räumlichkeiten der Kreissparkasse Böblingen die Frühjahrstagung der Arbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen der baden-württembergischen Sparkassenorganisation, kurz ArGe-SBV statt.

Auf Einladung des Vorsitzenden der ArGe-SBV Martin Reck, Personalratsvorsitzender und Vertrauensperson der Schwerbehinderten der Kreissparkasse Tuttlingen, nahm der DHV Geschäftsführer Baden-Württemberg Marc Endlich an der Tagung teil.

Neben der Möglichkeit des Erfahrungsaustausches über die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen, wurden Fachreferate zum Thema Kündigungsschutz und der Arbeit des Integrationsamtes gehalten. Herr Endlich ging in seinem Vortrag auf die in diesem Jahr zwischen dem 01. Oktober und 30. November anstehenden Neuwahlen der Schwerbehindertenvertretungen ein. Er stellte den Teilnehmern unter anderem, die Wahlvoraussetzungen, die Wahlgrundsätze und die unterschiedlichen Wahlverfahren vor.

Die DHV ruft jetzt schon alle interessierten Kolleginnen und Kollegen auf, sich aktiv und/oder passiv an diesen wichtigen Wahlen zu beteiligen. Sollte bisher bei Ihnen noch keine Schwerbehindertenvertretung gewählt worden sein, kann diese auch ohne vorhandenen Betriebs- oder Personalrat gewählt werden. Melden Sie sich bei Interesse in einer unserer Geschäftsstellen, wir helfen Ihnen gerne weiter.

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Am 01 Mai 2018 fand die Maikundgebung des CGB Saar an der Saarschleife statt. Auch in diesem Jahr folgten zahlreiche Mitglieder der CGB Gewerkschaften dem CGB Maiaufruf 2018.
Unter dem Motto #Für Dich-CGB versammelten sich zahlreiche Personen im Atrium an der Cloef.
Auf der zentralen Veranstaltung sprachen der Bürgermeister der Gemeinde Mettlach, Daniel Kiefer, der Bundesvorsitzende der CGM Adalbert Ewen, Peter Kiefer (CGBCE) und die CGM Gewerkschaftssekretärin Tatjana Roeder. Durch die Veranstaltung führte der GÖD Landesvorsitzende Alfred Roth.
Neben Ausführungen zur geschichtlichen Entwicklung der Arbeiterbewegung im Saarland und der Entstehung des 1. Mai als Tag der Arbeit, wurde von den Rednern vor allem die aktuelle Situation rund um die Digitalisierung und das Miteinander von Arbeitgebern und Arbeitnehmern thematisiert. Das neue digitale Zeitalter stellt den gesamten Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Gerade im Industrieland Saarland sollten Arbeitgeber enger mit ihren Arbeitnehmern zusammenrücken, um Leistungsfähigkeit und Stabilität zu gewährleisten.
Auch im Hinblick auf den durch Donald Trump provozierten Handelskrieg gilt es solidarisch nebeneinander zu stehen und den Herausforderungen dieser neuen Zeiten zu begegnen. Hier sind wir als Gewerkschaften besonders gefordert. Wie müssen alles dafür tun, Arbeitsplätze zu erhalten, vor allem Arbeitsplätze, die durch Rationalisierung und Modernisierung wegfallen.
Im Anschluss an die Kundgebung fand der Tag seinen Ausklang in einer Wanderung über den Baumwipfelpfad und einem gemeinsamen Mittagessen. Das zwar kalte, aber sonnige Wetter bot den perfekten Rahmen für eine erfolgreiche Maikundgebung.

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