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Anfang Januar 2018 startete der neue Vorbereitungslehrgang auf die kaufmännische Abschlussprüfung für Kaufleute für Büromanagement (BKM). Dieser Kurs findet an 12 Abenden á zwei Zeitstunden in der Berufsschule für den Groß-, Außenhandel und Verkehr in Bremen Walle statt. An diesem Kurs nehmen 12 Azubis teil. Der Kurs wird geleitet von unserem altbewährten Handelsfachpädagogen Bernd Ehlers.
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DHV-Tarifkommission bereitet Betriebsrätekonferenz und Tarifgespräche zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge vor
Am 10./11.01.2018 traf sich die DHV-Tarifkommission in Stuttgart zur Vorbereitung der Tarifgespräche zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge bei den Volks- und Raiffeisenbanken. DHV und der Arbeitgeberverband der Deutschen Volks- und Raiffeisenbanken (AVR) hatten im Tarifabschluss 2016 die Aufnahme von Tarifgesprächen für 2018 vereinbart.
Die DHV-Tarifkommission sieht insbesondere Handlungsbedarf in Bezug auf den demographischen Wandel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie in Bezug auf die Herausforderung Digitalisierung der Arbeitswelt. Zunehmende Sorge bereitet den Tarifkommissionsmitgliedern auch der sich verschärfende Mangel an Fachkräften und Auszubildenden. Die Quantität und Qualität der Bewerber nimmt immer mehr ab, und insbesondere in Regionen mit Vollbeschäftigung suchen Banken händeringend Auszubildende. Der Flächentarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken muss auf diese Herausforderungen die richtigen Antworten finden. Die Arbeitsbedingungen müssen gerade in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch besser gestaltet werden. Auch sollte die Schaffung einer weiteren Tarifgruppe 10 für Tätigkeiten mit besonderer Qualifizierung in Betracht gezogen werden.
Die Tarifkommission wird die Tarifgespräche unter Einbeziehung der Betriebsräte der Volks- und Raiffeisenbanken führen. Zu diesem Zweck wird am 22.01.2018 eine Betriebsrätekonferenz stattfinden. Aber auch über diesen Termin hinaus wird die DHV-Tarifkommission den regelmäßigen Austausch mit den Betriebsräten suchen und pflegen.
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BERUFSWETTKAMPF FÜR KAUFMÄNNISCHE AUSZUBILDENDE AUS DER METROPOLREGION BREMEN/OLDENBURG
Am Samstag, 17. Februar 2018, von 10:30 bis 12:45 Uhr veranstaltet das DHV-Bildungswerk e.V. – Bildungsstätte Nordwest in der Universität Bremen, GW 1 – Hörsaalgebäude, Universitätsallee, 28359 Bremen,
wieder einen Berufswettkampf für kaufmännische Auszubildende. Teilnehmen können Auszubildende der Sparten Banken und Sparkassen, Einzelhandel, Groß- und Außenhandel, Industrie,
Spedition und Logistikdienstleistungen sowie Kaufleute für Büromanagement.
Die Teilnahmegebühr beträgt 17,00 Euro und ist am Wettkampftag vor Ort zu entrichten.
Der Berufswettkampf bietet allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, ihren erreichten Ausbildungsstand unabhängig von Berufsschule und Betrieb zu überprüfen, um Wissenslücken rechtzeitig vor der IHK-
Abschlussprüfung schließen zu können. Die Schirmherrschaft hat der Präsident der Bremischen Bürgerschaft, Christian Weber, übernommen, der zu einem späteren Zeitpunkt auch die leistungsbesten Teilnehmer
mit einem Empfang ehren wird.
Zur Wahrung der Vertraulichkeit sind Anmeldungen zum Berufswettkampf nur individuell und nur online möglich – keine Sammelanmeldungen und Anmeldungen über die DHV-Geschäftsstellen.
Die Anmeldeadresse lautet: www.berufswettkampf.de
Auskunft erteilt Wettkampfleiter Peter Rudolph, der über das
DHV-Bildungswerk e.V. – Bildungsstätte Nordwest
Birkenstraße 18/19 (Innenhof), 28195 Bremen
Telefon 0421 / 32 33 31
zu erreichen ist.
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Arbeitgebergemeinschaft und DHV-Tarifkommission haben einen Tarifvertrag für den Rettungsdienst des DRK in Brandenburg vereinbart. Es konnten viele wesentliche Verbesserungen, teils über dem Niveau des öffentlichen Dienstes, erreicht werden. Die Funktionszulagen wurden erweitert und aufgestockt. Auch die Auszubildendenvergütung wurde auf ein aktuelles Niveau angehoben.
Wesentliche Tarifleistungen:
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Notfallsantäter | 2.861,61 | 3.057,31 | 3.198,41 | 3.373,12 | 3.509,38 | 3.589,38 |
| Rettungsassistent | 2.323,39 | 2.563,99 | 2.772,67 | 3.024,59 | 3.151,68 | 3.231,73 |
| Rettungssanitäter | 2.230,09 | 2.459,64 | 2.576,26 | 2.803,37 | 2.884,78 | 2.967,41 |
(Stufenlaufzeiten wie TVöD VKA)
Damit bietet der DHV Tarifvertrag ab 01.01.2018 sehr gute Arbeitsbedingungen im Rettungsdienst.
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Arbeitgebergemeinschaft und DHV-Tarifkommission haben einen Tarifvertrag für den Rettungsdienst des DRK in Brandenburg vereinbart. Es konnten viele wesentliche Verbesserungen, teils über dem Niveau des öffentlichen Dienstes, erreicht werden. Die Funktionszulagen wurden erweitert und aufgestockt. Auch die Auszubildendenvergütung wurde auf ein aktuelles Niveau angehoben.
Wesentliche Tarifleistungen:
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Notfallsantäter | 2.861,61 | 3.057,31 | 3.198,41 | 3.373,12 | 3.509,38 | 3.589,38 |
| Rettungsassistent | 2.323,39 | 2.563,99 | 2.772,67 | 3.024,59 | 3.151,68 | 3.231,73 |
| Rettungssanitäter | 2.230,09 | 2.459,64 | 2.576,26 | 2.803,37 | 2.884,78 | 2.967,41 |
(Stufenlaufzeiten wie TVöD VKA)
Damit bietet der DHV Tarifvertrag ab 01.01.2018 sehr gute Arbeitsbedingungen im Rettungsdienst.
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Einen schönen Erfolg erzielte die DHV mit dem jüngsten bei Moksel/Vion in Buchloe . Die DHV-Tarifkommission konnte eine Entgelterhöhung von 3% erfolgreich durchsetzen. Besonders erfreulich ist die Steigerung bei den Abzubildenden, hier wurden sehr deutliche Steigerungen vereinbart, in konkreten Zahlen:
Bei den gewerblichen AZUBIS :
1. Ausbildungsjahr von 660,- auf 800 Euro
2.Ausbildungsjahr von 760,- auf 900 Euro
3. Ausbildungsjahr von 850,- auf 1.050 Euro
Bei den kaufmännischen AZUBIS sind die Erhöhungen etwas geringer ausgefallen, was der besonderen Arbeitsmarktsituation geschuldet ist, nämlich auf 700,- im ersten Jahr, 800,- im Zweiten und 950,- im dritten Jahr. Ich denke ein gutes Ergebnis unserer Tarifkommission.
Ich freue mich auf die Herausforderungen des neuen Jahres, um weiterhin die positive und erfolgreiche Arbeit der DHV fortzusetzen.
Friedhelm Dömges
Geschäftsführer Landesverband Bayern
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Die DHV Bundesfachgruppe Privates Versicherungsgewerbe trifft sich in regelmäßigen Abständen zum gemeinsamen Austausch zu sozial- und arbeitsrechtlichen Themen aus dem privaten Versicherungsgewerbe sowie zur Vorbereitung anstehender Tarifverhandlungen. Auch diesmal war es wieder soweit. Am 14.12.2017 traf sich in Pulheim die Tarifkommission auf Einladung des Bundesfachgruppen-Vorsitzenden und Betriebsrats der Gothaer Krankenversicherung AG Herrn Peter Abend, der auch als Moderator und Referent durch die Veranstaltung führte. Anlass des Treffens war die Vorbereitung der in 2018 anstehenden Tarifverhandlungen zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge in Bezug auf die Digitalisierung der Arbeitswelt. Die Tarifkommissionsmitglieder diskutierten intensiv über die Zukunft der Arbeitswelt innerhalb der privaten Versicherungswirtschaft. Kernpunkt hierbei war die Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge für das private Versicherungsgewerbe im Zeitalter der Digitalisierung. Dabei veranschaulichte der Gesamtbetriebsratsvorsitzende der Talanx AG, Herr Matthias Rickel, welche Veränderungsprozesse nach jetzigem Ermessen tatsächlich zu erwarten sind und welche tarifpolitischen Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dieser Herausforderung gerecht zu werden. Der Bundesvorsitzende der DHV, Herr Henning Röders, referierte in diesem Zusammenhang über die bereits erzielten Erfolge der DHV in der Tarifpolitik der Zukunft. Am Ende waren sich alle einig, Veränderungen müssen gestaltet werden. Die DHV stellt sich den Zukunftsfragen.
Die DHV Bundesfachgruppe Privates Versicherungsgewerbe trifft sich in regelmäßigen Abständen zum gemeinsamen Austausch zu sozial- und arbeitsrechtlichen Themen aus dem privaten Versicherungsgewerbe sowie zur Vorbereitung anstehender Tarifverhandlungen. Auch diesmal war es wieder soweit. Am 14.12.2017 traf sich in Pulheim die Tarifkommission auf Einladung des Bundesfachgruppen-Vorsitzenden und Betriebsrats der Gothaer Krankenversicherung AG Herrn Peter Abend, der auch als Moderator und Referent durch die Veranstaltung führte. Anlass des Treffens war die Vorbereitung der in 2018 anstehenden Tarifverhandlungen zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge in Bezug auf die Digitalisierung der Arbeitswelt. Die Tarifkommissionsmitglieder diskutierten intensiv über die Zukunft der Arbeitswelt innerhalb der privaten Versicherungswirtschaft. Kernpunkt hierbei war die Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge für das private Versicherungsgewerbe im Zeitalter der Digitalisierung. Dabei veranschaulichte der Gesamtbetriebsratsvorsitzende der Talanx AG, Herr Matthias Rickel, welche Veränderungsprozesse nach jetzigem Ermessen tatsächlich zu erwarten sind und welche tarifpolitischen Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dieser Herausforderung gerecht zu werden. Der Bundesvorsitzende der DHV, Herr Henning Röders, referierte in diesem Zusammenhang über die bereits erzielten Erfolge der DHV in der Tarifpolitik der Zukunft. Am Ende waren sich alle einig, Veränderungen müssen gestaltet werden. Die DHV stellt sich den Zukunftsfragen.
::newsletter_vor_und_nachname::Michael Reimann::/newsletter_vor_und_nachname::
::newsletter_mitgliedsnummer::724270::/newsletter_mitgliedsnummer::
::newsletter_email_adresse::michael_reimann1@gmx.de::/newsletter_email_adresse::
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Seit Beginn des Jahres 2017 verhandelt die DHV Tarifkommission intensiv einen neuen Tarifvertrag für die vier genannten MEDIAN Klinikstandorte. Dieser Tarifvertrag soll in seiner Struktur die Bestandteile Manteltarifvertrag, Entgeltrahmentarifvertrag und Entgelttarifvertrag enthalten. In den ersten beiden Teilen wurden bereits Fortschritte und eine Annäherung der Positionen erreicht.
Ein zentraler offener Punkt ist aber noch die Frage der zukünftigen Gestaltung und Höhe der Entgelte. An dieser Stelle traten in der letzten Runde deutliche Differenzen zwischen den beteiligten Parteien zu Tage. Beide Seiten haben daraufhin beschlossen, die Tarifverhandlung am 15. und 16. Januar 2018 in Bad Kösen fortzuführen.
Wir werden auf den geplanten Mitgliederversammlungen, am 16. Januar in Bad Kösen und am 22. Januar in Bad Salzdetfurth, über den genauen Stand berichten und das weitere Vorgehen gemeinsam abstimmen.
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