Posts in category: Die DHV vor Ort

Seit Dezember 2018 laufen die Tarifverhandlungen bei der Metro Campus Services GmbH.

In der ersten Verhandlungsrunde im Dezember 2018 unterbreitete die Arbeitgeberseite das Angebot, den alten Tarifvertrag (Stand 2017) plus 2% mehr Lohn ohne weitere Verhandlungen zu verlängern. Die DHV-Tarifkommission lehnte dieses Angebot ab.Die DHV verhandelt mit dem Ziel der Schaffung eines einheitlichen, für alle Beschäftigten annehmbaren Tarifwerks.

Am 06.02.2019 fand die zweite Verhandlungsrunde mit dem Schwerpunkt Manteltarifvertrag statt. Der Entwurf der Arbeitgeberseite wurde der DHV Tarifkommission allerdings erst am Verhandlungstisch übergeben. Somit war ein vorheriger Vergleich zum alten Tarifwerk nicht unbedingt möglich.  

Nachdem die Arbeitgeberseite ihren Entwurf vorgestellt hatte, sondierten DHV und Arbeitgeber die einzelnen Punkte des Entwurfs. In einigen Punkten, wie zum Beispiel in puncto Nachtarbeit oder dem Verfall des Urlaubsanspruches (Vorjahr) zum 30.04. eines Kalenderjahres könnte sich eine Einigung abzeichnen. In anderen Punkten muss noch diskutiert werden. Es gibt zum Beispiel Punkte, wie das Treuegeld, die der Arbeitgeber gerne aus dem Tarifvertrag heraus in eine Regelabsprache verschieben möchte.
Auch möchte die Arbeitgeberseite die Betriebsvereinbarung vom 08.07.2016 „Bestandsschutz“ außer Kraft setzen. Sie macht ihre Unterschrift unter den Tarifvertrag von der Erfüllung ihrer Forderung abhängig, Die DHV-Tarifkommission wies darauf hin, dass die DHV als Gewerkschaft keine rechtliche Möglichkeit und Weisungsvollmacht besitzt, dem Betriebsrat das Außerkraftsetzen der Betriebsvereinbarung anzuweisen und die Tarifpartner diese Gremiumsentscheidung auch nicht aufheben können. Dennoch will die Arbeitgeberseite nicht von ihrer Bedingung Abstand nehmen.

Der Vorschlag der DHV-Tarifkommission, eine Unwirksamkeits- oder Aufhebungsklausel in das Tarifwerk einzufügen, wurde von der Arbeitgeberseite angenommen. Die Einzelheiten – ob Prozentregelung oder Obergrenze der Belegschaft – müssen aber noch in die Feinabstimmung.

Die DHV-Tarifkommission wird die Vorschläge der Arbeitgeberseite prüfen, diskutieren und mit den alten Tarifwerk vergleichen, da die anberaumte Zeit einen gründlichen Vergleich nicht zuließ. Die DHV wird nicht auf Errungenschaften des alten Tarifvertrages verzichten oder hier klein beigeben.

Die Verhandlungen werden im März mit dem Schwerpunktthema Entgelt fortgeführt.

V.i.S.d.P.: Harm Marten Wellmann

Die Berufsgewerkschaft DHV befürchtet das Schlimmste für die Beschäftigten von Kaufhof infolge der Fusion mit Karstadt! Das gilt im Hinblick auf den angekündigten Stellenabbau, aber auch im Hinblick auf die drohende Absenkung von Tarifstandards infolge des von Kaufhof in einer Pressemitteilung angekündigten Ruhendstellen der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband.

Allem Anschein nach handelt es sich bei der Fusion nicht um eine unter gleichberechtigten Partnern, sondern um eine Art „feindliche Übernahme“ der Galeria Kaufhof GmbH durch die kleinere Karstadt Warenhaus AG!
Dieser Eindruck wurde uns von mehreren Betriebsräten und DHV-Mitgliedern kommuniziert. Er wurde zuletzt durch die in der Mitarbeiterversammlung am 25.01.2019 bei Galeria Kaufhof kommunizierte Aussage der Geschäftsleitung unterstrichen, nach der alleine in der Hauptverwaltung Köln 1.390 Stellen wegfallen sollen, von denen nur 390 in Essen abgebaut werden. Von den restlichen Stellen soll nur ein sehr kleiner Teil in Köln bleiben. Aber auch in der Fläche soll ein Arbeitsplatzabbau stattfinden. Laut Presse kursiert eine Zahl von 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir als DHV protestieren auf das Schärfste gegen diesen Arbeitsplatzabbau!
Vor allem ist es für uns ein Unding, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Galeria Kaufhof zwar über die Zahlen informiert, aber ansonsten im Unklaren gelassen werden. Es sind viele Fragen offen wie z.B.:

• Wer wird betroffen sein?
• Wie soll der Prozess vonstattengehen?
• Wann wird der Beginn sein?

Wir fordern, dass schnellstmöglich Klarheit geschaffen wird!
Wir können uns gut vorstellen, mit welcher Motivation die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen von Galeria Kaufhof derzeit ihre Arbeit verrichten, waren sie doch vorher von ihrem Arbeitgeber überzeugt und identifizierten sich mit ihm.

Es kann nicht sein, dass die unternehmerischen Fehlentscheidungen der letzten Jahre auf Kosten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ausgetragen werden!

Laut der Presseerklärung von Galeria Kaufhof und Karstadt hat Galeria Kaufhof die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ruhend gestellt, die Tarifbindung abgelöst und strebt ein neues Tarifmodell an. Die Vermutung liegt sehr nahe, dass das Tarifmodell von Karstadt auf das gesamte fusionierte Unternehmen angewandt werden soll. Dieses liegt aber über 10 Prozent unter dem Flächentarifvertragsniveau! Der Gehaltsunterschied beträgt mitunter über 300 € im Monat für normal verdienende Beschäftigte. Grundlage dieses Unterlaufens des Flächentarifvertrages ist ein sogenannter Zukunftstarifvertrag zwischen Karstadt und ver.di aus dem Jahr 2016. In diesem wurde zwar die Rückkehr in den Flächentarifvertrag im Jahr 2021 vereinbart. Mit der Ankündigung von Kaufhof und Karstadt, ein neues Tarifmodell anzustreben, wird aber dieses Ziel in Frage gestellt.

Vom 01. April bis 31. Juli 2019 finden die nächsten Personalratswahlen, sowie zeitgleich auch die Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg statt. Wie zu allen Wahlen, bietet das DHV-Bildungswerk Südwest wieder ein Seminar an.

Mit diesem möchten wir Sie „Schritt für Schritt“ auf die Personalratswahl in Ihrer Dienststelle vorbereiten. Damit Sie kompetent sämtlichen Problemen einer Personalratswahl begegnen können und Sie eine fehlerhafte Durchführung der Wahl vermeiden können.

Bitte beachten Sie daher das durch das DHV-Bildungswerk Südwest angebotene Seminar zur Schulung der Wahlvorstände.

Stattfinden wird das Seminar:                                                      

20. bis 22. März 2019

Die entsprechende Ausschreibung finden Sie hier.

Gerne bieten wir Ihnen auf Anfrage auch eine Inhouse-Schulung Ihres Wahlvorstandes an, sprechen Sie uns einfach an.

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Am 23.01.2019 besuchten der DHV-Landesvorsitzende des Landesverbandes Rheinland-Pfalz/Saar Hans-Rudolf Folz und der DHV-Geschäftsführer Lukas Menzel den Betrieb der Metro Deutschland GmbH in der Carl-Zeiss-Straße 6 in Koblenz.
Der Betriebsratsvorsitzende Paul Loyo, der ein engagiertes DHV-Mitglied ist,  empfing beide im Betriebsratsbüro. Da sich der Markt im Umbau befindet, hatte sich eine umfassende Begehung nicht angeboten. Im anschließenden Austausch wurden verschiedene Punkte, wie die allgemeine Entwicklung der Metro Deutschland GmbH, die Auswirkungen der Umbaumaßnahmen für die Beschäftigten und die Gewerkschaftsarbeit vor Ort besprochen.    
Auch die JAV-Vorsitzende Katrin Siebenmorgen fand für ein kurzes gegenseitiges Kennenlernen Zeit.
Die DHV bedankt sich für den herzlichen Empfang und freute sich darauf die gute und konstruktive Zusammenarbeit fortzusetzen. Bereits Mitte Mai soll ein Anschlusstermin stattfinden. 

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Wohin geht die Reise der Deutschen Warenhaus Holding mit Galeria Kaufhof und Karstadt?
Es hat alles den Anschein, dass es hier keine gleichberechtigte Fusion oder Ähnliches gibt, sondern eine „feindliche Übernahme“!   
Die kleinere Karstadt Warenhaus AG übernimmt die größere Galeria Kaufhof GmbH. Dieser Eindruck wurde uns von mehreren Betriebsräten und DHV-Mitgliedern bereits kommuniziert. Dies wurde zuletzt durch die in der Mitarbeiterversammlung am 25.01.2019 bei Galeria Kaufhof kommunizierten Aussage der Geschäftsleitung unterstrichen, nach der alleine in der Hauptverwaltung Köln 1390 Stellen wegfallen sollen, von denen 390 in Essen angebaut werden und von den restlichen Stellen nur ein sehr kleiner Teil in Köln bleiben soll.
Aber auch in der Fläche soll ein Arbeitsplatzabbau stattfinden. Laut Presse kursiert eine Zahl von 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir als DHV protestieren auf das Schärfste gegen diesen Arbeitsplatzabbau!
Vor allem ist es für uns ein Unding, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Galeria Kaufhof zwar über die Zahlen informiert, aber ansonsten im Unklaren gelassen werden:

• Wer wird betroffen sein?
• Wie soll der Prozess vonstattengehen?
• Wann wird der Beginn sein?

Viele weitere Fragen sind noch offen.

Wir fordern, dass schnellstmöglich Klarheit geschaffen wird! Wir können uns gut vorstellen, mit welcher Motivation Sie als Mitarbeiter/Mitarbeiterin von Galeria Kaufhof derzeit Ihre Arbeit verrichten, waren Sie doch vorher von Ihrem Arbeitgeber überzeugt und identifizierten sich mit ihm.
Es kann nicht sein, dass die unternehmerischen Fehlentscheidungen der letzten Jahre auf Kosten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ausgetragen werden. Wir können diesen Mitarbeitern bei Kaufhof und Karstadt nur dringend raten und zurufen

Organisiert Euch! und Wir stehen Euch zur Seite!

Laut der Presseerklärung seitens Galeria Kaufhof und Karstadt hat Galeria Kaufhof die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ruhend gestellt, die Tarifbindung abgelöst und strebt damit dasselbe Tarifmodell, wie bei Karstadt an. Karstadt unterläuft aber den Flächentarifvertrag zusammen mit Ihrem Tarifpartner.
Ich kann Sie beruhigen, wir von der DHV sind es nicht!
Ich empfehle Ihnen zu recherchieren, wer der Tarifpartner von Karstadt ist und das Unterlaufen des Flächentarifvertrages ausgehandelt hat. Es wird Sie, so glaube ich, nicht überraschen, dass dieser Tarifpartner auch den Flächentarifvertrag ausgehandelt hat.
Wie ist so etwas möglich? Das fragen Sie sich zurecht, denn es kann doch nicht sein, dass man seine eigenen Verhandlungen und Verträge unterläuft, auch wenn man von Sanierung und Ähnlichem spricht.  
Es ist hier aber der Fall.
Wir können den Mitarbeitern bei Galeria Kaufhof und Karstadt als eine aus dem Handel geborene Gewerkschaft, nur unsere Hilfe und Unterstützung anbieten, wie wir diese seit Jahrzehnten gewähren,
Wir sind weiter für unsere DHV-Mitglieder und im Ganzen für die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen da und werden die Entwicklung mit Argusaugen verfolgen und überwachen.

Harm M. Wellmann, DHV-Geschäftsführer NRW

Am Ende eines Jahres bietet sich immer an, innezuhalten und Bilanz zu ziehen.
Vier Betriebsversammlungen im November 2018, viele neue und bekannte Gesichter und natürlich – viele Seminare in unseren bewährten Orten Elzach und Höfen.

Den Anfang machte die Betriebsversammlung der Volksbank Breisgau Nord am 07.11.2018 in deren eigenen Räumlichkeiten. Auf die Einladung des Betriebsrates entsandte die DHV – die Berufsgewerkschaft e.V. als Vertreter Ihren neuen Geschäftsführer Oliver Fröhlich. Als einziger Vertreter einer Gewerkschaft durfte er einen kurzen Beitrag zur Betriebsversammlung beisteuern. Inhaltlich drehte es sich dabei um die Themen „Betriebsrentenstärkungsgesetz“, „Homeoffice“ und die Möglichkeit eines „Fahrrad-Leasings“. Daneben wurde den Anwesenden ein interessanter Fachvortrag über das Thema: „Entspannt Sehen“ durch den Referenten Thomas Wunderberg, Geschäftsführer von train & see, geboten. Ferner gab es noch einen nachhaltigen Einblick in die Arbeit der dortigen Ergonomie-Coaches. Das Fazit lautete hier: Es bleibt spannend. Bei der Volksbank Breisgau Nord ist vieles im Umbruch und eine mannigfaltige Zukunft zeichnet sich ab!

Am 13.11.2018 stand die Betriebsversammlung der Württembergischen Versicherung AG an. Hierbei nahm auf Einladung des Betriebsrates neben unserem Geschäftsführer Oliver Fröhlich für die DHV, auch die örtliche Vertreterin der ver.di teil. Herauszustellen war bei dieser Gelegenheit der Umstand, dass die berechtigten Interessen sowohl der Mitglieder, als auch der gesamten Belegschaft, durch uns nachhaltig in die Tarifgespräche eingebracht wurden. Es sei hier erneut und mit Nachdruck erwähnt, dass eine Verhandlungsposition der Arbeitgeber, sich nur auf die Gehaltsfrage zu konzentrieren nicht zielführend ist. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung sind viele, viele weitere Fragen zu beantworten. Insbesondere wurden die Themen mobiles Arbeiten und Beschäftigungssicherung zusammen diskutiert. Hierbei konnten bereits dringende Belange der Arbeitnehmer durch uns Gehör finden. Schlussendlich ist aber noch ein langer Weg zu beschreiten, den wir nur GEMEINSAM gehen können.

Bereits zwei Tage später fand die Betriebsversammlung der VION Crailsheim GmbH für das Jahr 2018 statt. Da es sich dabei um einen Schichtbetrieb handelt, nahm unser neuer Geschäftsführer gleich an zwei Versammlungen teil. Zu betonen ist an dieser Stelle die hervorragende Arbeit unserer Mitglieder, insbesondere die des Betriebsratsvorsitzende Friedhelm Holzmann. Es bleibt festzuhalten: Betriebsratsarbeit ist kein Sprint, sondern ein Dauerlauf. Auf unserer Dauerlaufstrecke konnten wir einen ersten Etappensieg verzeichnen. Der erfolgreiche Abschluss eines Tarifvertrages! Diesen Etappensieg durften wir auf der Betriebsversammlung vorstellen und den Nicht-DHV-Mitgliedern des Betriebes erklären. Tarifverträge sind ein Konsens widerstreitender Interessen. Doch die Belegschaft zeichnete ein durchweg positives Bild des erreichten Ergebnisses. Doch wir sind hierbei nicht am Ende – wir denken weiter und bringen unsere Ideen in den nächsten Tarifgesprächen für unsere Mitglieder ein!

Den Abschluss bildete an dieser Stelle das Treffen der Betriebsgruppe Wüstenrot vom 19.11.2018 in der Brauereigaststätte Rossknecht in Ludwigsburg. Dieses erste Kennenlernen gestaltete sich sowohl produktiv, als auch heiter. Die Betriebsgruppe war unter der Leitung der langjährigen Mitglieder Andreas Rothbauer und Christoph Seeger in ordentlicher Anzahl vertreten. Es fand ein anregender Austausch über tarifliche Änderungswünsche und fachliche Regularien statt. Weiterhin nutzte Andreas Rothbauer die Gelegenheit, um den seit 10 Jahren der DHV angehörenden Mitgliedern die entsprechende Ehrenurkunde zu überreichen. Wir hoffen auf ein baldiges Wiedersehen und die nächsten 10 Jahre Mitgliedschaft!

Natürlich dürfen unsere erfolgreichen Seminare nicht vergessen werden. Hierbei durften wir uns über größere und kleinere Gruppen freuen, die stets interessiert und ambitioniert bei der Sache waren! Unsere Seminarreihe „Arbeitsrecht Aktuell“ zeichnete sich auch dieses Jahr wieder durch eine enorm hohe Teilnehmerzahl aus, die nicht zuletzt unseren Referenten zu verdanken waren.
Danke für die erfolgreichen Seminarmonate.

Allen DHV – Mitgliedern, allen Kolleginnen und Kollegen, allen Freunden und Interessierten wünschen wir ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest, sowie einen guten Rutsch ins Jahr 2019.

Nachdem der Arbeitgeber zunächst sehr spät auf die Kündigung des Entgelttarifvertrages reagierte, traf sich die DHV-Verhandlungskommission am 11.12.2018 mit dem Arbeitgebervertreter am Standort Benway Marine & Logistics Papenburg zu Verhandlungen.
 
Auch die diesjährige Verhandlungsrunde wurde überschattet von der schwierigen Auftragslage des Arbeitgebers, die nach Meinung der DHV-Tarifkommission nicht erneut auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden kann.

Die Arbeitgeberseite bot zunächst ausschließlich Entgelterhöhungen für 2019 von 1%, für 2020 von 2% an. Die DHV-Verhandlungskommission machte hier unmissverständlich klar, dass sie eine Anerkennung in gänzlich anderer Größenordnung erwartet.

Nach schwierigen und zähen Verhandlungen einigte man sich dann auf folgenden Abschluss:

1. Erhöhung der Entgelte ab dem 01.01.2019 um 2,0%
2. Erhöhung der Entgelte ab dem 01.01.2020 um 3,0%
3. Auslöse für an Bord bleibende Mitarbeiter (Kostenstelle 4) i.H.v. 15,00 €
4. Auslöse für Pendler (Kostenstelle 4) wird projektbezogen mit dem BR verhandelt
5. Zuschuss zur Vermögensbildung/Altersvorsorge i.H.v. 40,00 € mtl.
6. Einmalzahlung für DHV-Mitglieder i.H.v. 200,00 € jährlich

Es verhandelten:
Carsten Kampling                    
Heinrich Köller
Knut Stadelmann
Thorsten Koop
Roger Miller
Silke Schönherr-Wagner (DHV)

Am 22. November 2018 fand die Betriebsversammlung der Hauptverwaltung der Signal Iduna in Hamburg wie gewohnt im Cinemaxx statt.  Der Bericht des Betriebsrates und auch der des Vorstandsvorsitzenden Herrn Leitermann machte deutlich, dass es momentan keine größeren Probleme zu bewältigen gibt.  Die Kollegen werden bei Veränderungen gut einbezogen, der Betriebsrat leistet hier eine sehr gute Arbeit.  Der Umzug ins Vattenfallgebäude verlief  nahezu  komplikationslos. Aber auch bei der Signal Iduna Hauptverwaltung macht die Digitalisierung keine Pause. Das nahm die Geschäftsführerin der DHV Silke Schönherr-Wagner zum Anlass, die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit der gewerkschaftlichen Organisation aufmerksam zu machen. Sie wies auf die Tarifgespräche zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge im privaten Versicherungsgewerbe hin  und machte deutlich, dass Gewerkschaften seit jeher die Arbeitswelt gestaltet haben und dies auch und gerade im digitalen Zeitalter dringend notwendig ist. Hier  wies sie auf die 125-jährige Erfahrung der DHV hin. Sie forderte die Kolleginnen und Kollegen dazu auf, sich zu engagieren und  gemeinsam mit der DHV die neue digitalisierte Arbeitswelt zu gestalten.

Am 05.12.18 trafen sich die Betriebsräte der Hornbach Baumarkt AG in der gewohnt angenehmen Atmosphäre in Göttingen. Der Gesamtbetriebsrat berichtete ebenso wie der Arbeitgeber mit dem Fazit, dass bei Hornbach der Gesamtbetriebsrat und auch die einzelnen Betriebsräte wieder gute Arbeit geleistet haben.  Es gibt auch bei Hornbach kleinere Probleme, aber momentan keine großen. Die Stimmung ist gut. Hornbach ist bemüht,  einiges für die Mitarbeiter zu tun, vom Jobrad über Pflegeberatung bis hin zum Fitness- und Wellness-Netzwerk. Dies kann aber leider nicht darüber hinwegtäuschen, dass die von der Geschäftsführung propagierte Unternehmenskultur des „Miteinander“ auf der Führungsebene beginnen sollte. Dort ist sie aber offensichtlich vielfach noch nicht angekommen. Hier muss Hornbach noch nacharbeiten damit das Konzept auch flächendeckend umgesetzt wird.. Die Geschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner, gratulierte zunächst allen Anwesenden zur Wahl zum Betriebsrat,  aber auch den beiden neu gewählten DHV-Aufsichtsräten Anke Matrose und Kai Strelow, und wünschte allen viel Erfolg bei ihrer Tätigkeit. Außerdem  stellte sie das DHV-Bildungswerk e.V. vor und  hielt einen Vortrag über Neuerungen und Geplantes  im Teilzeit- und Befristungsgesetz, der sehr gut aufgenommen wurde. Im Anschluss stand sie für Fragen zur Verfügung. Es wurde rege diskutiert und sie wies auf die Seminare des Bildungswerkes zu diesem und anderen Themen hin.

Am 12.12.2018 war es soweit: Die Kolleginnen und Kollegen der Vion Convenience GmbH in Großostheim in der Nähe von Aschaffenburg bestimmten in einer Wahlversammlung die Mitglieder des Wahlvorstandes. Gewählt wurden Walter Kellner, Sergej Metzger, Johann Zimmermann, Danny Schenscher und Matthias Melms. Ziel ist, Anfang März einen Betriebsrat zu wählen, damit auch dieser Betrieb der Vion Gruppe endlich über einen Betriebsrat verfügt.

Unterstützt wurden die Kollegen von DHV-Geschäftsführer Alexander Henf aus dem (grenz-) nah gelegenen Hanau. Wir werden die Kollegen vor Ort weiter unterstützen und wünschen weiter viel Erfolg bei der Organisation der Betriebsratswahl!