Posts in category: Die DHV vor Ort

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2,0 % mehr Gehalt ab 1. April 2018
1,7 % mehr Gehalt ab 1. Mai 2019

In der Tarifverhandlungsrunde am 7. September 2017 schlossen wir einen Tarifvertrag ab, der erneut einige Verbesserungen gegenüber dem doch ernüchternden Ergebnis des Flächentarifvertrags vorsieht.
Es wurden ein Zuschuss für die JAV-Kasse und die Aufstockung des Gesundheitskontos erreicht, sowie Tarifvereinbarungen zur Bargeldumwandlung und zur Beschäftigungssicherung geschlossen.

Die wesentlichen Ergebnisse im Einzelnen:

• 2,0 % Gehaltserhöhung ab dem 01.04.2018 für die Tarifgruppen 1a bis 6
• 1,7 % Gehaltserhöhung ab dem 01.05.2019 für die Tarifgruppen 1a bis 6
• Erhöhung der Vergütungen für Auszubildende: ab 01.04.2018 und ab 01.05.2019 um je 22 EUR
• Laufzeit des Gehaltstarifvertrages bis zum 31.01.2020
• Förderung der Ausbildung in Höhe von 5.000 EUR als Zuschuss in die JAV-Kasse
• Aufstockung des Gesundheitskontos mit +25 Punkten für 2017 und +50 Punkten für 2018
• Verlängerung des Altersteilzeitabkommens mit flexiblerer Ausgestaltung bis zum 31.12.2020
• Tarifvereinbarungen zur Bargeldumwandlung und zur Beschäftigungssicherung

Darüber hinaus haben wir verabredet, dass die Themen im Zusammenhang mit den Veränderungen der Arbeitswelten in den bereits bestehenden Arbeitsgruppen auf betrieblicher Ebene weiter behandelt werden und eine stärkere Förderung der betrieblichen Altersversorgung geprüft wird.
Einigkeit besteht auch, dass die Übernahme der Ausgebildeten in ein anschließendes Arbeitsverhältnis im besonderen gemeinsamen Interesse der Tarifparteien ist.  
Der Tarifabschluss ist erneut ein Erfolg, den Ihre Kolleginnen und Kollegen der Verhandlungskommission für Sie erreicht haben.

DHV-Tarifkommission bei der SV Sachsen
Christof Ebert            
Kay Rakowski             
Frank Hillme
Michael Scholz, DHV

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Wie jedes Jahr bietet die Bildungsstätte Südwest des DHV-Bildungswerks  auch 2018 wieder ein umfangreiches  Seminarprogramm zur Schulung von Betriebs- und Personalräten, sowie für die Jugend- und  Auszubildendenvertretungen an.
Besonders stehen die Wahl- und Grundlagenseminare der Betriebsräte im Vordergrund, da im nächsten Jahr wieder turnusgemäß in den Betrieben der Privatwirtschaft neue Arbeitnehmervertreter gewählt werden.  Wir bieten Wahl-Grundlagen- und Aufbauseminare an, um die neuen Betriebsräte schnellst möglich fit für ihre Betriebsratstätigkeit zu machen.
Sämtliche Schulungen sind nach § 37 Abs. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes und nach § 44 Abs. 1 des Landespersonalvertretungsgesetzes Baden-Württemberg notwendig und erforderlich.
Eine Übersicht über die einzelnen Schulungen erhalten Sie hier:

Betriebsräte & JAV Schulungen nach dem BetrVG

Personalräte & JAV Schulungen nach dem LPVG BW

Die entsprechenden einzelnen Seminarausschreibungen finden Sie hier.
Die gedruckten, so wie die digitalen Ausschreibungen können demnächst auch über unsere DHV-Geschäftsstellen in Stuttgart, Mannheim oder Lörrach bezogen werden.

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Am 30. August 2017 war es wieder mal soweit. Die Betriebsversammlung von Netto fand diesmal in Kaltenkirchen statt und war gut besucht.
Immer ein Thema bei Netto: Arbeitszeit und Mehrarbeit. Auch diesmal wurde ausführlich darüber debattiert und viele Fragen gestellt.
Außerdem: Viele Mitarbeiter bei Netto können keine, oder nur kurze Pausen machen. Die eigentliche Pausenzeit muss immer wieder unterbrochen werden, da es sonst aufgrund der knappen Besetzung in den Märkten zu Schwierigkeiten kommt. Die Geschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner, wies die anwesenden Beschäftigten auf Ihr Recht Pause zu machen hin und erläuterte die gesetzlichen Vorgaben. Pausen werden nicht bezahlt. Sie rechnete den Mitarbeitern vor, wieviel Arbeitszeit nicht vergütet wird wenn Pausen nicht vollständig gemacht werden und forderte die Mitarbeiter dazu auf, an sich und ihre Gesundheit zu denken und ihre Pausen auch in Anspruch zu nehmen. Sie forderte die anwesende Geschäftsleitung dazu auf, die Arbeitszeit der Mitarbeiter so zu organisieren, dass Pausen gemacht  werden können. An seiner Antwort, jeder Mitarbeiter solle die ihm zustehende Pause auch machen, wird Herr Stadtsholte sich erneut messen lassen müssen.

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Am 23. September 2017 findet der Landesverbandstag des Landesverbandes Hamburg/Schleswig-Holstein stattfindet. Beginn ist um 10.30 Uhr im Best Western Alsterkrug Hotel in der Alsterkrugchaussee 277 in 22297 Hamburg. Um 12.00 Uhr sind alle Teilnehmer zum Mittagessen eingeladen. Im Anschluss wird die Tagung fortgesetzt.

Eine Anmeldung ist erforderlich. Anmelden kann man sich per Mail: dhv.nord@dhv-cgb.de, oder postalisch: DHV Nord, Franz-Mehring-Str. 6, 19055 Schwerin, oder per Fax: 0385 39483165. Anmeldeschluss ist der 9. September 2017.

Der Landesvorstand freut sich über zahlreiche Teilnehmer.

Silke Schönherr-Wagner

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Die im Jahr 2018 anstehende Aufsichtsratswahl der Arbeitnehmervertreter bei der Commerz-bank wirft ihre Schatten voraus. Die DHV hat sich entschlossen, diesmal mit einer Gewerkschaftsliste anzutreten. In Zusammenarbeit mit den Kollegen von DBV und UNO stellt sich die Liste unter dem Kennwort „Harald Leifer – Hans-Ulrich Portmann – Thomas Stahl – Carsten Fischer – Karsten Frecke / eigene MA in den Aufsichtsrat – auch auf der Gewerkschaftsliste“ den Kolleginnen und Kollegen zur Wahl.
Ziele sind u.a. die Sicherung der Mitarbeiterinteressen bei der Neuausrichtung des Instituts ohne Beeinflussung von außen und die gründliche Auslotung aller Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu sichern.

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Vom 1. März bis 31. Mai 2018 finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Unsere Seminare möchten Sie „Schritt für Schritt“ auf die Betriebsratswahlen in Ihrem Betrieb vorbereiten. Damit Sie kompetent sämtlichen Problemen einer Betriebsratswahl begegnen können und Sie eine fehlerhafte Durchführung der Wahl vermeiden können.

Bitte beachten Sie daher die durch das DHV-Bildungswerk Südwest angebotenen Seminare zu Schulung der Wahlvorstände.
Stattfinden werden die Seminare:

15. bis 17. November 2017, Elzach-Oberprechtal

21. bis 23. Februar 2018, Höfen an der Enz

14. bis 16. März 2018, Elzach-Oberprechtal

Die entsprechenden Ausschreibungen finden Sie hier.

Gerne bieten wir Ihnen auf Anfrage auch eine Inhouse-Schulung Ihres Wahlvorstandes an, sprechen Sie uns einfach an.

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In der Tarifverhandlung am 15.08.2017 konnte die DHV Tarifkommission ein sehr gutes Ergebnis für die Anhebung der Entgelte im Jahr 2018 erzielen!

Im Rahmen der Verhandlung einigten sich beide Seiten auf eine grundsätzliche und sehr deutlichen Steigerung aller Entgelte. Weiterhin wurde erstmalig die Einführung einer Entgeltstruktur vereinbart, die die zurückgelegte Betriebszugehörigkeit über Stufensteigerungen berücksichtigt. Die Stufensteigerungen werden nach 2 sowie 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit wirksam. Zum jetzigen Zeitpunkt bereits zurückgelegte Beschäftigungszeiten, werden bei der Einstufung ab 2018 berücksichtigt.

Damit steigt z.B. das Fachkraftentgelt, je nach Betriebszugehörigkeit, zwischen 11% und 16%!
In der kommenden Entgelttabelle sind die einzelnen Monatsbeträge nachvollziehbar hinterlegt. Der Abschluss stellt einen deutliche Fortschritt in der bisherigen Entgeltstruktur dar und honoriert damit erstmals in besonderem Maße die Arbeit der langjährig Beschäftigten beim DRK.

Ebenso steigen die Vergütungen für Auszubildende auf 800,- €, 850,- € und 900,- € im ersten, zweiten und dritten Lehrjahr.

Im September beginnen die Verhandlungen für die zukünftigen Verbesserungen im Bereich des Manteltarifvertrages.

Danke an alle engagierten Mitglieder, die durch ihre tatkräftige Unterstützung dieses Ergebnis möglich gemacht haben. Werden Sie Mitglied der DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., es lohnt sich!

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Nach mehreren intensiven Verhandlungsrunden konnte die DHV Tarifkommission für die Beschäftigten der AWO Thüringen einen erfolgreichen Tarifabschluß erreichen.

Die wichtigsten Eckpunkte des neuen Tarifvertrags:

• Steigerung der Entgelte um 3,75 % ab dem 01. Januar 2018
• Steigerung der Entgelte um 4,25 % ab dem 01. Januar 2019
• Steigerung des Zuschlags für Sonn- und Wochenfeiertage um 20 %
• Steigerung des Zuschlags für Nachtarbeit um 13,6 %
• Ein zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr für Beschäftigte ab dem 60. Lebensjahr
• Steigerung der Vergütungen für Auszubildende um 200,-€ / Monat
• Steigerung der Zulage für Pflegefachkräfte in zwei Schritten, um insgesamt 60,-€, auf 200,-€ / Monat
• Steigerung der Zulage für Erzieher, um 40,-€ auf 220,-€ / Monat

Danke an alle engagierten Mitglieder, die zum Gelingen dieses guten Tarifabschlusses beigetragen haben.

Im Digitalisierungszentrum der DAK-Gesundheit fand im Juli 2017 eine außerplanmäßige Wahl zum örtlichen Personalrat statt. Die DHV konnte in dieser Dienststelle ihre starke Stellung ausbauen und ein eindrucksvolles Wahlergebnis erzielen:

Die DHV-Liste konnte 4 von 5 Personalratsmandaten erringen!
Aber damit nicht genug: Der einzige gewählte verdi-Vertreter hat seine verdi-Mitgliedschaft gekündigt und ist in die DHV eingetreten. Das ist ein überzeugender Vertrauensbeweis der DAK-Mitarbeiter in die Kompetenz der DHV und ihrer Vertreter!
Der DHV-Hauptvorstand und die Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit gratulieren den gewählten DHV-Mitgliedern Stefanie Lohse, Anja Arndt, Mirco Hohmann und Marc Schnell zu ihrer Wahl und begrüßen das gewählte ÖPR-Mitglied Jan Schulz als neues DHV-Mitglied.

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Am 8.8.2017 fand im Beitragszentrum Hamburg eine Personalversammlung statt.
Wichtigster Punkt war die Aufstellung der neuen Barmer. Die Umstrukturierungen bei der Barmer-GEK waren gerade vollzogen, oder noch in vollem Gange, da kam die Fusion mit der Deutschen BKK auf die Mitarbeiter zu. Die Integration der BKK-Angestellten in ein gerade neu aufgestelltes System hat nun eine erneute Veränderung der Strukturen zur Folge. Doppelstrukturen müssen beseitigt werden. Das trifft alle Mitarbeiter gleichermaßen. Dazu kommt die Digitalisierung. Auch wenn die Barmer angekündigte, es werde keine betriebsbedingten Kündigungen geben, die Gangart wird härter. Die Geschäftsleitung greift vermehrt zum Mittel der außerordentlichen Kündigung. Dies trifft auch langjährige Mitarbeiter. Schon kleine Zeiterfassungsfehler, die bisher geduldet wurden, können eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen.  Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitern macht sich breit. Hohe psychische Belastung  ist an der Tagesordnung. Obwohl das Arbeitsschutzgesetz bereits 2013 ergänzt wurde und seitdem bei der Gefährdungsanalyse auch psychische Belastungen erfasst werden sollen, findet dies bei der Barmer immer noch nicht statt. Die Geschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner erläuterte die gesundheitlichen Folgen, die eine zu hohe psychische Belastung am Arbeitsplatz haben kann und forderte die Beschäftigten auf, auch an sich zu denken, bevor Stress sie krank macht. Außerdem wies sie auf die anstehenden Tarifverhandlungen hin.

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