Posts in category: Neuigkeiten

Am 07.05.2018 fand wie angekündigt die 1. Verhandlungsrunde zum Abschluss des Entgeltrahmentarifvertrages in Crailsheim statt. In diesem 1. Termin wurden die zukünftigen Entgeltgruppen definiert und eine erste vorläufige Eingruppierung aller Mitarbeiter vorgenommen. Als  Grundlage diente hier der Entgeltrahmentarifvertrag des Vion Standortes Buchloe, der sich dort die letzten 2 Jahre überaus bewährt hat.

Die 2. Runde der Verhandlungen wird am 18. Juni 2018 hier am Standort stattfinden.

In diesem Termin wird den jeweiligen Entgeltgruppen probeweise ein Entgelt zugewiesen und dies mit der aktuellen Vergütung des jeweiligen Mitarbeiters verglichen werden. Grundbedingung ist hier, dass keiner weniger verdient als vorher. Hier wird es eine Besitzstandsregelung geben, die das verhindert. Sollte sich hier herausstellen, dass ein Mitarbeiter nach den neuen Regelungen mehr zu verdienen hat, wird er dies auch. Die Erfahrungen aus Buchloe haben gezeigt, dass knapp die Hälfte der Mitarbeiter am Ende mehr bekommen hat als vorher.

In dieser 1. Verhandlungsrunde haben sich die Kollegen Herrmann, Offenhäußer und Lorenz als Mitglieder der Verhandlungskommission für ihre Kolleginnen und Kollegen engagiert.

Eine gedruckte Version des neuen Manteltarifvertrages ist fertig und wird nächste Woche an unsere Mitglieder versandt werden.

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Am 4. Mai 2018 fand in München der 15. Kongress des Zentrums für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht statt. Ca 150 Teilnehmer fanden sich zu dieser Veranstaltung auf dem Nockerberg ein.

Unter dem Motto „Arbeitszeitmodelle der Zukunft“ hatte das ZAAR zu vier Vorträgen mit anschließender Diskussion eingeladen.

Arbeits- und Ruhezeiten in der digitalisierten Arbeitswelt, Prof. Dr. Richard Giesen, ZAAR

Gestaltung der Arbeitszeit auf betrieblicher Ebene, Dr. Ronald Pahlen, Richter a. D. LAG Berlin

Tarifvertragliche Modelle zur Flexibilisierung der individuellen Wochenarbeitszeit, Enno Schad, VBW

Flexibilisierung der Arbeitszeit und Arbeitszeitrichtlinie, Prof. Dr. Abbo Junker, ZAAR

Berufliche und private Lebenssphäre greifen, digital unterstützt, immer mehr ineinander. Arbeitnehmer und Arbeitgebern bringt die damit verbundene Flexibilität erhebliche Vorteile, aber es ergeben sich auch Probleme der genauen Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit.

Insgesamt erbrachten alle Vorträge und die anschließenden Diskussionen einen sehr guten Überblick zum Stand der Rechtssprechung und der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen. Für Uns Gewerkschafter war der Vortrag von Enno Schad besonders spannend. Schad war der Verhandlungsführer der Arbeitgeber Metall bei den letzten Tarifverhandlungen. Sein Vortrag schilderte die Ergebnisse des Tarifabschlusses aus Arbeitgebersicht.

Das ZAAR vertritt in seiner Politik und Ausrichtung eher die Arbeitgeberseite, so waren unter den Zuhörern auch fast nur Rechtsanwälte und Vertreter Arbeitgeber naher Organisationen. Neben uns waren noch die IGM und die IGBCE verteten.

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Auf der Jahreshauptversammlung der Bezirksgruppe Mittelfranken der DHV am 23.April in Nürnberg wurden zwei langjährige Mitglieder vom Vorsitzenden Horst Mailer geehrt.

Marianne und Ekkerhard Goebel gehören der DHV seit 1956 an, also 62 Jahre. Ekkehard Goebel betreut noch heute aktiv den Internetauftritt unserer IHK Vorbereitungskurse, dafür und für die lange Treue und Zugehörigkeit gilt beiden unser herzlicher Dank. Am Ende der Sitzung überreichte Horst Mailer beiden Jubilaren einen prall gefüllten Präsentkorb.

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Am Samstag den 28.04.2018 fand die Hauptversammlung des ADM Landesverbandes  Schleswig-Holstein in Warder statt.  U. a. wurde der ADM-Bundesvorsitzende Sönke Clasen geehrt, der seit 25 Jahren Vorsitzender des Landesverbandes ist. An dieser Stelle noch einmal von uns alles Gute und viel Erfolg bei der weiteren Arbeit für den ADM. DHV und ADM gehören beide dem Christlichen Gewerkschaftsbund an und arbeiten eng zusammen. Die Geschäftsführerin der DHV Silke Schönherr-Wagner war zu Gast bei der Veranstaltung und betonte in ihrem Grußwort die Notwendigkeit, sich im Zeitalter der Digitalisierung gewerkschaftlich zu organisieren. Sie wies außerdem auf die Wichtigkeit der Arbeitnehmermitbestimmung  insbesondere bei der Einführung neuer Technik zum Schutz der Kollegen hin.

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Am 03.05.2018 fand in den Räumlichkeiten der Kreissparkasse Böblingen die Frühjahrstagung der Arbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen der baden-württembergischen Sparkassenorganisation, kurz ArGe-SBV statt.

Auf Einladung des Vorsitzenden der ArGe-SBV Martin Reck, Personalratsvorsitzender und Vertrauensperson der Schwerbehinderten der Kreissparkasse Tuttlingen, nahm der DHV Geschäftsführer Baden-Württemberg Marc Endlich an der Tagung teil.

Neben der Möglichkeit des Erfahrungsaustausches über die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen, wurden Fachreferate zum Thema Kündigungsschutz und der Arbeit des Integrationsamtes gehalten. Herr Endlich ging in seinem Vortrag auf die in diesem Jahr zwischen dem 01. Oktober und 30. November anstehenden Neuwahlen der Schwerbehindertenvertretungen ein. Er stellte den Teilnehmern unter anderem, die Wahlvoraussetzungen, die Wahlgrundsätze und die unterschiedlichen Wahlverfahren vor.

Die DHV ruft jetzt schon alle interessierten Kolleginnen und Kollegen auf, sich aktiv und/oder passiv an diesen wichtigen Wahlen zu beteiligen. Sollte bisher bei Ihnen noch keine Schwerbehindertenvertretung gewählt worden sein, kann diese auch ohne vorhandenen Betriebs- oder Personalrat gewählt werden. Melden Sie sich bei Interesse in einer unserer Geschäftsstellen, wir helfen Ihnen gerne weiter.

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Am 01 Mai 2018 fand die Maikundgebung des CGB Saar an der Saarschleife statt. Auch in diesem Jahr folgten zahlreiche Mitglieder der CGB Gewerkschaften dem CGB Maiaufruf 2018.
Unter dem Motto #Für Dich-CGB versammelten sich zahlreiche Personen im Atrium an der Cloef.
Auf der zentralen Veranstaltung sprachen der Bürgermeister der Gemeinde Mettlach, Daniel Kiefer, der Bundesvorsitzende der CGM Adalbert Ewen, Peter Kiefer (CGBCE) und die CGM Gewerkschaftssekretärin Tatjana Roeder. Durch die Veranstaltung führte der GÖD Landesvorsitzende Alfred Roth.
Neben Ausführungen zur geschichtlichen Entwicklung der Arbeiterbewegung im Saarland und der Entstehung des 1. Mai als Tag der Arbeit, wurde von den Rednern vor allem die aktuelle Situation rund um die Digitalisierung und das Miteinander von Arbeitgebern und Arbeitnehmern thematisiert. Das neue digitale Zeitalter stellt den gesamten Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Gerade im Industrieland Saarland sollten Arbeitgeber enger mit ihren Arbeitnehmern zusammenrücken, um Leistungsfähigkeit und Stabilität zu gewährleisten.
Auch im Hinblick auf den durch Donald Trump provozierten Handelskrieg gilt es solidarisch nebeneinander zu stehen und den Herausforderungen dieser neuen Zeiten zu begegnen. Hier sind wir als Gewerkschaften besonders gefordert. Wie müssen alles dafür tun, Arbeitsplätze zu erhalten, vor allem Arbeitsplätze, die durch Rationalisierung und Modernisierung wegfallen.
Im Anschluss an die Kundgebung fand der Tag seinen Ausklang in einer Wanderung über den Baumwipfelpfad und einem gemeinsamen Mittagessen. Das zwar kalte, aber sonnige Wetter bot den perfekten Rahmen für eine erfolgreiche Maikundgebung.

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Bei den Aufsichtsratswahlen der AGRAVIS Raiffeisen AG Münster und Hannover  konnte die DHV ihre starke Stellung eindrucksvoll ausbauen:

Die DHV konnte beim Wahlgang für die Wahl der Aufsichtsratsmitglieder der Gewerkschaften 1.196 von  2.702 Stimmen und damit rund 44,26 % auf sich vereinigen! Damit ist die DHV stärkste Gewerkschaft vor verdi (35,16 %) und der NGG  (20,58 %)!
Die DHV stellt mit Annette Wolters und Jürgen Osteroth 2 von 3 Aufsichtsratsmitgliedern. Annette Wolters ist auch Mitglied im Vorstand des Landesverbandes Niedersachsen. Als Ersatzmitglieder sind für Annette Wolters Patrik Niehus und für Jürgen Osteroth Steffen Hoerold gewählt.

Arbeitnehmermitbestimmung bedeutet Selbstbestimmung der Arbeitnehmer und nicht Fremdbestimmung durch eine Gewerkschaft! Diesen Grundsatz lebt die DHV seit Jahrzehnten und stellt auf ihre Gewerkschaftslisten ausschließlich Mitglieder auf, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Das überzeugende Wahlergebnis zeigt, dass die DHV-Philosophie großen Anklang bei den Beschäftigten findet. Darüber hinaus sind die Ergebnisse eine eindrucksvolle Bestätigung der engagierten Arbeit der DHV-Mitglieder in der AGRAVIS Raiffeisen AG für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen und spiegeln auch die erfolgreiche Tarifarbeit der DHV-Tarifkommission, deren Mitglied ebenfalls Annette Wolters ist.

Die DHV beglückwünscht die gewählten Mitglieder und Ersatzmitglieder zu ihrer Wahl und wünscht ihnen für die neue Amtsperiode viel Glück und Erfolg bei ihrer Arbeit für die Interessen der Beschäftigten und für das Wohl der AGRAVIS Raiffeisen AG.

Die DHV konnte bei der Aufsichtsratswahl des IT-Dienstleisters DATEV eG einen überragenden Wahlerfolg verbuchen:

Die DHV-Liste konnte 2.824 von 4.045 abgegebenen gültigen Stimmen auf sich verbuchen und erreichte damit ein Ergebnis von 69,8 %! Alle Gewerkschaftssitze im Aufsichtsrat gingen damit an die DHV!

In den Aufsichtsrat gewählt sind damit als Mitglieder Horst Mailer und Gertrud Rottner. Ersatzmitglieder sind Peter Bywaletz und Sandra Martins.

Arbeitnehmermitbestimmung bedeutet Selbstbestimmung der Arbeitnehmer und nicht Fremdbestimmung durch eine Gewerkschaft! Diesen Grundsatz lebt die DHV seit Jahrzehnten und stellt auf ihre Gewerkschaftslisten ausschließlich Mitglieder auf, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Das überzeugende Wahlergebnis zeigt den großen Anklang der DHV-Philosophie bei den Beschäftigten der DATEV.

DHV-Hauptvorstand und Landesvorstand Bayern gratulieren die gewählten DHV-Mitglieder zu ihrem überragenden Wahlerfolg und wünschen ihnen viel Erfolg bei ihrer Arbeit im Aufsichtsrat für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Am 19. April 2018 fand die Betriebsversammlung der Vion Crailsheim GmbH statt. Dies war die zweite in der 50 jährigen Geschichte des Standortes. Erst im letzten Jahr wurde dort ein Betriebsrat mit Unterstützung der DHV gegründet.

Auf Einladung des Betriebsratsvorsitzenden Friedhelm Holzmann nahm der DHV Geschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil. Herr Endlich stellte den mehr als 120 interessierten anwesenden Beschäftigten die Arbeit der DHV in den letzten Monaten vor. Das Hauptaugenmerk lag bei dem im März geschlossenen Manteltarifvertrag. Außerdem informierte Herr Endlich über den Fahrplan zum Fortgang der Gespräche. Am 07. Mai findet der erste Termin zu den Verhandlungen über einen Entgeltrahmentarifvertrag, welcher erstmalig klare Eingruppierungsmerkmale definieren soll statt.

Kollege Holzmann und seinen Stellvertreter Wolfram Hermann, informierten die anwesenden Kolleginnen und Kollegen über die Tätigkeit des Betriebsrates, seit der letzten Betriebsversammlung. Es wurden im Interesse der Mitarbeiter Betriebsvereinbarungen, wie z.B. Videoüberwachung, geschlossen. Weiterhin wurden eine Schwerbehindertenvertretung und eine Jugend- und Auszubildenden Vertretung am Standort gewählt.

Der Geschäftsführer der Vion Crailsheim Herr Boos berichtete über die wirtschaftlichen Zahlen des Konzerns und des Standortes. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden zudem über dringend anstehende Umbau- und Investitionsmaßnahmen unterrichtet.

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Erfolgreicher Abschluss der Tarifverhandlungen:

• Deutliche Anhebung der Entgelte aller Mitarbeiter
• Verdoppelung der Jahressonderzahlung  ab 2019  
• Keine Trennung der Entgelttabellen zwischen MA des Akut- und des Rehabereiches bei heutigen MA

Am 16. April fand die zweite Runde der Tarifverhandlungen statt. Nach durchaus zähen Verhandlungen kamen wir zu einem Ergebnis.
Der Arbeitgeber startete mit dem unakzeptablen Angebot einer Nullrunde bei Entgelterhöhun-gen für die MA im Rehabereich.
Des Weiteren forderte er eine Trennung der Entgelttabellen in einen Akut- und Rehabereich mit deutlichen Verschlechterungen für die MA im Rehabereich. Diese sollten auch für Be-standmitarbeiter gelten. Diese Verschlechterung konnten wir in der Verhandlung verhindern, wir erreichten Bestandsschutz für die heute Beschäftigten im Rehabereich!
Die neue Tabelle Reha gilt erst für Beschäftigte mit Eintrittsdatum ab 1.7.2018

Die Ergebnisse im Einzelnen:

• Erhöhung der Entgelte für alle Mitarbeiter zum 1.1.1018 um 2%
• Erhöhung der Entgelte für alle Mitarbeiter zum 1.1.2019 um 1,3 %
• Erhöhung der Entgelte für alle Mitarbeiter zum 1.1.2020 um 1,4%
• Erhöhung der Entgelte für Mitarbeiter Reha neu, Einstellung ab 1.7.2018 zum 1.1.2020 um 1,4%
• Bildung drei neuer Entgeltgruppen P6-P) für examinierte Pflegekräfte im Akutbereich, hier steigen die Tabellenwerte zum 1.1.19 und 1.1.20 mindestens um 70 Euro monatlich.
• Für das Jahr 2018 beträgt die fixe JSZ 1,5 % und für 2019 fix 2,4% also eine Verdoppelung zur heutigen Regelung.
• DHV Mitglieder die am 1.4 2018 Mitglied waren erhalten eine Sonderzahlung von 100 Euro.

Alles in allem haben wir einen Abschluss erreicht, der sich sehen lassen kann, besonders vor dem Hintergrund der anfänglichen Vorstellungen der Arbeitgeber.

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