::fulltext::
Anfang Januar 2018 startete der neue Vorbereitungslehrgang auf die kaufmännische Abschlussprüfung für Kaufleute für Büromanagement (BKM). Dieser Kurs findet an 12 Abenden á zwei Zeitstunden in der Berufsschule für den Groß-, Außenhandel und Verkehr in Bremen Walle statt. An diesem Kurs nehmen 12 Azubis teil. Der Kurs wird geleitet von unserem altbewährten Handelsfachpädagogen Bernd Ehlers.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
::fulltext::
BERUFSWETTKAMPF FÜR KAUFMÄNNISCHE AUSZUBILDENDE AUS DER METROPOLREGION BREMEN/OLDENBURG
Am Samstag, 17. Februar 2018, von 10:30 bis 12:45 Uhr veranstaltet das DHV-Bildungswerk e.V. – Bildungsstätte Nordwest in der Universität Bremen, GW 1 – Hörsaalgebäude, Universitätsallee, 28359 Bremen,
wieder einen Berufswettkampf für kaufmännische Auszubildende. Teilnehmen können Auszubildende der Sparten Banken und Sparkassen, Einzelhandel, Groß- und Außenhandel, Industrie,
Spedition und Logistikdienstleistungen sowie Kaufleute für Büromanagement.
Die Teilnahmegebühr beträgt 17,00 Euro und ist am Wettkampftag vor Ort zu entrichten.
Der Berufswettkampf bietet allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, ihren erreichten Ausbildungsstand unabhängig von Berufsschule und Betrieb zu überprüfen, um Wissenslücken rechtzeitig vor der IHK-
Abschlussprüfung schließen zu können. Die Schirmherrschaft hat der Präsident der Bremischen Bürgerschaft, Christian Weber, übernommen, der zu einem späteren Zeitpunkt auch die leistungsbesten Teilnehmer
mit einem Empfang ehren wird.
Zur Wahrung der Vertraulichkeit sind Anmeldungen zum Berufswettkampf nur individuell und nur online möglich – keine Sammelanmeldungen und Anmeldungen über die DHV-Geschäftsstellen.
Die Anmeldeadresse lautet: www.berufswettkampf.de
Auskunft erteilt Wettkampfleiter Peter Rudolph, der über das
DHV-Bildungswerk e.V. – Bildungsstätte Nordwest
Birkenstraße 18/19 (Innenhof), 28195 Bremen
Telefon 0421 / 32 33 31
zu erreichen ist.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::images/landesverbaende/neuigkeiten/2358/bwk-flyer2018.pdf::/pdf_neuigkeiten::
::introtext::
Arbeitgebergemeinschaft und DHV-Tarifkommission haben einen Tarifvertrag für den Rettungsdienst des DRK in Brandenburg vereinbart. Es konnten viele wesentliche Verbesserungen, teils über dem Niveau des öffentlichen Dienstes, erreicht werden. Die Funktionszulagen wurden erweitert und aufgestockt. Auch die Auszubildendenvergütung wurde auf ein aktuelles Niveau angehoben.
Wesentliche Tarifleistungen:
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Notfallsantäter | 2.861,61 | 3.057,31 | 3.198,41 | 3.373,12 | 3.509,38 | 3.589,38 |
| Rettungsassistent | 2.323,39 | 2.563,99 | 2.772,67 | 3.024,59 | 3.151,68 | 3.231,73 |
| Rettungssanitäter | 2.230,09 | 2.459,64 | 2.576,26 | 2.803,37 | 2.884,78 | 2.967,41 |
(Stufenlaufzeiten wie TVöD VKA)
Damit bietet der DHV Tarifvertrag ab 01.01.2018 sehr gute Arbeitsbedingungen im Rettungsdienst.
::/introtext::
::fulltext::::/fulltext::
::fulltext::
Einen schönen Erfolg erzielte die DHV mit dem jüngsten bei Moksel/Vion in Buchloe . Die DHV-Tarifkommission konnte eine Entgelterhöhung von 3% erfolgreich durchsetzen. Besonders erfreulich ist die Steigerung bei den Abzubildenden, hier wurden sehr deutliche Steigerungen vereinbart, in konkreten Zahlen:
Bei den gewerblichen AZUBIS :
1. Ausbildungsjahr von 660,- auf 800 Euro
2.Ausbildungsjahr von 760,- auf 900 Euro
3. Ausbildungsjahr von 850,- auf 1.050 Euro
Bei den kaufmännischen AZUBIS sind die Erhöhungen etwas geringer ausgefallen, was der besonderen Arbeitsmarktsituation geschuldet ist, nämlich auf 700,- im ersten Jahr, 800,- im Zweiten und 950,- im dritten Jahr. Ich denke ein gutes Ergebnis unserer Tarifkommission.
Ich freue mich auf die Herausforderungen des neuen Jahres, um weiterhin die positive und erfolgreiche Arbeit der DHV fortzusetzen.
Friedhelm Dömges
Geschäftsführer Landesverband Bayern
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
Die DHV Bundesfachgruppe Privates Versicherungsgewerbe trifft sich in regelmäßigen Abständen zum gemeinsamen Austausch zu sozial- und arbeitsrechtlichen Themen aus dem privaten Versicherungsgewerbe sowie zur Vorbereitung anstehender Tarifverhandlungen. Auch diesmal war es wieder soweit. Am 14.12.2017 traf sich in Pulheim die Tarifkommission auf Einladung des Bundesfachgruppen-Vorsitzenden und Betriebsrats der Gothaer Krankenversicherung AG Herrn Peter Abend, der auch als Moderator und Referent durch die Veranstaltung führte. Anlass des Treffens war die Vorbereitung der in 2018 anstehenden Tarifverhandlungen zur Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge in Bezug auf die Digitalisierung der Arbeitswelt. Die Tarifkommissionsmitglieder diskutierten intensiv über die Zukunft der Arbeitswelt innerhalb der privaten Versicherungswirtschaft. Kernpunkt hierbei war die Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge für das private Versicherungsgewerbe im Zeitalter der Digitalisierung. Dabei veranschaulichte der Gesamtbetriebsratsvorsitzende der Talanx AG, Herr Matthias Rickel, welche Veränderungsprozesse nach jetzigem Ermessen tatsächlich zu erwarten sind und welche tarifpolitischen Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dieser Herausforderung gerecht zu werden. Der Bundesvorsitzende der DHV, Herr Henning Röders, referierte in diesem Zusammenhang über die bereits erzielten Erfolge der DHV in der Tarifpolitik der Zukunft. Am Ende waren sich alle einig, Veränderungen müssen gestaltet werden. Die DHV stellt sich den Zukunftsfragen.
::fulltext::
Seit Beginn des Jahres 2017 verhandelt die DHV Tarifkommission intensiv einen neuen Tarifvertrag für die vier genannten MEDIAN Klinikstandorte. Dieser Tarifvertrag soll in seiner Struktur die Bestandteile Manteltarifvertrag, Entgeltrahmentarifvertrag und Entgelttarifvertrag enthalten. In den ersten beiden Teilen wurden bereits Fortschritte und eine Annäherung der Positionen erreicht.
Ein zentraler offener Punkt ist aber noch die Frage der zukünftigen Gestaltung und Höhe der Entgelte. An dieser Stelle traten in der letzten Runde deutliche Differenzen zwischen den beteiligten Parteien zu Tage. Beide Seiten haben daraufhin beschlossen, die Tarifverhandlung am 15. und 16. Januar 2018 in Bad Kösen fortzuführen.
Wir werden auf den geplanten Mitgliederversammlungen, am 16. Januar in Bad Kösen und am 22. Januar in Bad Salzdetfurth, über den genauen Stand berichten und das weitere Vorgehen gemeinsam abstimmen.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
::fulltext::
Seit Beginn des Jahres 2017 verhandelt die DHV Tarifkommission intensiv einen neuen Tarifvertrag für die vier genannten MEDIAN Klinikstandorte. Dieser Tarifvertrag soll in seiner Struktur die Bestandteile Manteltarifvertrag, Entgeltrahmentarifvertrag und Entgelttarifvertrag enthalten. In den ersten beiden Teilen wurden bereits Fortschritte und eine Annäherung der Positionen erreicht.
Ein zentraler offener Punkt ist aber noch die Frage der zukünftigen Gestaltung und Höhe der Entgelte. An dieser Stelle traten in der letzten Runde deutliche Differenzen zwischen den beteiligten Parteien zu Tage. Beide Seiten haben daraufhin beschlossen, die Tarifverhandlung am 15. und 16. Januar 2018 in Bad Kösen fortzuführen.
Wir werden auf den geplanten Mitgliederversammlungen, am 16. Januar in Bad Kösen und am 22. Januar in Bad Salzdetfurth, über den genauen Stand berichten und das weitere Vorgehen gemeinsam abstimmen.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
Vom 13. bis 15. Dezember 2017 fand traditionell in Oberprechtal unser letztes DHV Seminar 2017 statt. Das Seminar mit dem Thema „Arbeitsrecht aktuell – Neues von der Gesetzgebung und der Rechtsprechung“ führte wieder zahlreiche Betriebs- und Personalräte in den Schwarzwald. Unser beliebter und geschätzter Landesarbeitsrichter gab den versammelten Gremienvertretern sowohl eine Übersicht und inhaltliche Darstellung neuer beziehungsweise geänderter Arbeits- und Sozialgesetze aus 2017, als auch eine Darstellung aktueller und richtungsweisender Urteile des Bundesarbeitsgerichtes und der Landesarbeitsgerichte.
Wie schon in den Vorjahren, war das Seminar trotz angebotener drei Termine lange im Vorfeld ausgebucht. Wir raten daher sich rechtzeitig für die Seminare Ende nächsten Jahres anzumelden.
Auf das gesamte Seminarjahr 2017 rückblickend, kann man von einem vollen Erfolg sprechen. Knapp 400 Betriebs- und Personalräte fanden den Weg auf eines unserer Seminare. Angeboten wurde die gesamte Bandbreite unseres Seminarkatalogs, angefangen von Grundlagen und Aufbauseminaren im Betriebsverfassungsgesetz und im Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg, über die Seminare Arbeitsrecht I-III, bis hin zu Spezialseminaren zu den Themen Mobbing und Fusion. Auch im nächsten Jahr wird das DHV-Bildungswerk Südwest wieder eine Vielzahl an Seminaren zu den unterschiedlichsten Themen anbieten, wobei nächstes Jahr, bedingt durch die Neuwahlen der Betriebsräte, der Schwerpunkt auf den Wahlvorbereitungsseminaren und den Grundlagenseminaren für Betriebsräte liegen wird.
::fulltext::
Am Ende des Jahres sind wieder eine Reihe Betriebs- und Personalversammlungen seitens unserer Geschäftsführer Endlich und Steiner besucht worden. Viele Betriebe, wie die Volks- und Raiffeisenbank Laupheim, die Bausparkasse Wüstenrot und die DAK Gesundheit hielten ihre letzten Betriebs- beziehungsweise Personalversammlungen für dieses Jahr ab. Neben den vorläufigen Geschäftsabschlüssen wurden auch in den einzelnen Betrieben die im nächsten Jahr stattfindenden Betriebsratswahlen thematisiert. Dabei wurde auch die Frage diskutiert, ob eine Listen- oder Personenwahl die gerechtere Variante ist. Nachdem sich die konkurrierende Gewerkschaft auf den Standpunkt stellt, dass nur die Listenwahl gerecht sie, vertrat unser Geschäftsführer Steiner die Meinung, dass es gerade bei der Personenwahl eine direktere und persönlichere Wahlentscheidung sei. Bei einer Personenwahl muss ich „keine Katze im Sack“ kaufen, sondern wähle jeden einzelnen Bewerber aus, den ich für einen geeigneten Betriebsrat halte, so Steiner. Zudem ist die Listenwahl häufig eine gewerkschaftspolitische Auseinandersetzung, die an sich in einem Betrieb nicht zu suchen hat.
Wir bedanken uns für die Einladungen und freuen uns auf nächste Jahr, wenn wir wieder von Ihnen zur Betriebs- oder Personalversammlung eingeladen werden.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
::fulltext::
Am 07. Dezember 2017 fand die erste Runde der Tarifverhandlungen zwischen der DHV-Verhandlungskommission und Vertretern der Geschäftsführung am Standort Crailsheim statt.
Bei diesen Verhandlungen wurde ein erster, wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem Tarifwerk gegangen.
In diesem 1. Termin wurde über den Abschluss eines Manteltarifvertrages verhandelt. Hauptaugenmerk lag hier auf den allgemeinen Rahmenbedingungen der Arbeitsverhältnisse, wie z.B. die Stundenzuschläge bei Mehrarbeit und Nachtarbeit, den Sonderurlauben bei Heirat oder Todesfällen, der Hinterbliebenenunterstützung, Urlaubsdauer und Urlaubsgeld sowie der Jahressonderzahlung.
Zu diesen und noch mehr Themen tauschte sich die DHV-Verhandlungskommission mit der Geschäftsleitung aus und die Positionen wurden abgesteckt. Auf den Abschluss eines Manteltarifvertrages konnte sich in diesem Termin noch nicht geeinigt werden.
Die 2. Runde der Verhandlungen wird am 05. Februar 2018 in Crailsheim stattfinden.
Bis zu diesem Termin wird ein erster Vertragsentwurf ausgearbeitet sein, über den anschließend noch weiterverhandelt wird.
::/fulltext::
::pdf_neuigkeiten::::/pdf_neuigkeiten::
