Posts in category: Die DHV vor Ort

Bei den Aufsichtsratswahlen im Gothaer-Konzern erzielte die DHV einen überragenden Wahlerfolg:

• Bei der Aufsichtsratswahl der Gothaer Allgemeine Versicherung AG deklassierte die DHV mit einem Stimmenergebnis von fast 66 % der gültigen Stimmen die gewerkschaftliche Konkurrenz. 720 Beschäftigte gaben der DHV-Liste ihre Stimme. Ganze 23 Stimmen fehlten der DHV, um auch den zweiten Gewerkschaftssitz zu erringen! Als Mitglied gewählt ist Edgar Schoenen. 
• Ein ähnlich herausragendes Ergebnis mit 61,6 % der abgegebenen gültigen Stimmen erzielte die DHV bei der Aufsichtsratswahl der Gothaer Finanzholding AG. 1.134 Beschäftigte gaben der DHV-Liste ihre Stimme. Als Mitglied gewählt ist Peter Abend, der auch Vorsitzender der DHV-Bundesfachgruppe privates Versicherungsgewerbe ist. Als Ersatzmitglied gewählt ist Matthias Rottwinkel.
• Bei der Gothaer Krankenversicherung AG fand eine Persönlichkeitswahl nach dem Drittelbeteiligungsgesetz statt. Peter Abend erzielte mit 565 von 946 gültigen Stimmen (= 59,7 %) das mit Abstand beste Ergebnis! Der nachfolgende Kandidat mit dem besten Stimmergebnis lag mit 399 Stimmen weit abgeschlagen.

Das Wahlergebnis bedeutet eine weitere Steigerung des schon erfreulichen Ergebnisses gegenüber 2017. Damals erreichte die DHV 54,75 % bei der Gothaer Finanzholding AG und 56,83 % bei der Gothaer Allgemeine Versicherung AG. Die DHV ist damit weiterhin unangefochtene Nr. 1 Gewerkschaft bei der Gothaer!

Arbeitnehmermitbestimmung bedeutet Selbstbestimmung der Arbeitnehmer und nicht Fremdbestimmung durch eine Gewerkschaft! Diesen Grundsatz lebt die DHV seit Jahrzehnten und stellt auf ihre Gewerkschaftslisten ausschließlich Mitglieder auf, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Die überzeugenden Wahlergebnisse bei den Urwahlen im Gothaer-Konzern zeigen, dass die DHV-Philosophie großen Anklang bei den Beschäftigten findet. Darüber hinaus sind die Ergebnisse eine eindrucksvolle Bestätigung der engagierten Arbeit der DHV-Mitglieder in der Gothaer für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Die DHV beglückwünscht die gewählten Mitglieder und Ersatzmitglieder zu ihrer Wahl und wünscht ihnen für die neue Amtsperiode viel Glück und Erfolg bei ihrer Arbeit für die Interessen der Beschäftigten und für das Wohl der Gothaer.

DHV-Hauptvorstand

Nach vorläufigem Scheitern der Tarifverhandlungen beim DRK-Thüringen: jetzt Einigung auf neuen Eintgelttarifvertrag für 2021!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach dem vorläufigen Scheitern der Tarifverhandlungen am 21.10.2019, vereinbarten wir mit der Arbeitgeberseite ein Sondierungsgespräch am 17.01.2020. An diesem Tag wurde der Grundstein für eine erfreuliche Kehrtwende gelegt.

Im Ergebnis haben wir folgendes Paket verabschiedet:

• Der Tarifvertrag soll eine Laufzeit bis zum 31.Dezember 2021 haben.
• alle Gehälter steigen ab 01.04.2021 zwischen 2,3 % und 7,53 %, im Gesamtdurchschnitt um 4,65 %
• alle Mitarbeiter des DRK-Thüringen erhalten im Jahr 2021 eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156,00 € netto (Ausgleich für die Leermonate (von 01/21 bis 03/21) gebunden an die zeitliche Lage von mindestens 5 Tagen Erholungsurlaub, gem. §40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 EStG.)
• Einigung auf neue Gehaltstabellenstrukturen (Aufteilung der Bereiche in „Verwaltung, Soziales, Pflege und Rettungsdienst/Medizin“ – dadurch können branchenspezifische Lohnanpassungen individuell besser erreicht werden.)
• Schaffung einer Vereinbarung, in der die Vertragsparteien den gemeinsamen Verhandlungswillen erklären, bis zum 31.12.2025 das tarifliche Entgelt weiter positiv zu entwickeln, eine Annäherung branchenvergleichbarer Entgelte im öffentlichen Bereich wird angestrebt sowie eine jährliche Entgelt-Mindeststeigerung von 3 %
• RettAss verbleiben bis 31.12.2022 in der EG4
• Steigerung der Ausbildungsvergütung um 13,3 %.

Am 28.01.2020 beriet die DHV-Tarifkommissionsmitglieder über das Ergebnis des Sondierungsgesprächs. Grundsätzlich kann die DHV-Tarifkommission den Punkten zustimmen, bezüglich der angebotenen Gehaltserhöhung waren wir aber nur bereit, diese für das Jahr 2021 zu akzeptieren! Die substanziellen Defizite im Angebot der Arbeitgeber für 2022 sind jedoch noch immer zu groß, um eine schrittweise Niveauangleichung an den TVöD erkennen zu können. Ein zeitlicher Rahmen zur Niveauangleichung von 4 Jahren ist dabei weiter unser Ziel!

Wir halten auch in diesem Jahr weiterhin an unseren Forderungen für MTV/ETV fest! Dies gilt insbesondere für die Niveauangleichung an den TVöD innerhalb der nächsten 4 Jahre; die Festschreibung der jährlichen Sonderzahlung, Steigerung der Funktionszulagen und für die einschlägigen Änderungen/Verbesserungen im Manteltarifvertrag.

Die Verhandlungen gestalten sich langwierig und hart! Deshalb unterstützt uns auch in diesem Jahr!

Die neu gegründete Tarifkommission des DRK Kreisverbandes Parchim hat ihre Arbeit am 24.01.2020 aufgenommen.

Wir freuen uns, dass wir engagierte Mitarbeiter aus nahezu allen Bereichen des Kreisverbandes für die Mitarbeit in der Tarifkommission gewinnen konnten. Der Arbeitgeber möchte nicht nur einen neuen Entgelt-Tarifvertrag verhandeln, sondern den Manteltarifvertrag auf völlig neue Füße stellen und sich dabei weitgehend am TVöD orientieren. Das bedeutet viel Arbeit für die Tarifkommission, die sich in einer gemeinsamen Sitzung mit dem Arbeitgeber am 03.02.2020 zunächst einen Überblick über dessen Vorstellungen verschafft hat. Die Tarifkommission trifft sich bereits am 10.02.2020 erneut, um über die Vorschläge des Arbeitgebers neu zu beraten. Wir werden in den nächsten Monaten hart verhandeln, um für unsere Mitglieder ein gutes Ergebnis zu erreichen.

Stattfinden wir das Seminar vom

23. bis 24. März im Landgasthof Rössle Elzach-Oberprechtal.

Hier finden Sie die entsprechende Ausschreibung.

Am 25. Januar 2020 fand in den Gesellschaftsräumen der Stadthalle Dillingen der traditionelle Neujahrsempfang des CGB-Landesverbandes Saar statt. Die zahlreich erschienenen Mitglieder der Schwestergewerkschaften wurden mit einem Umtrunk begrüßt und hatten zunächst Gelegenheit neue Kontakte zu knüpfen und alte Bekanntschaften wiederaufleben zulassen. Der offizielle Teil wurde mit der Begrüßung der Anwesenden durch den CGB Landesvorsitzenden Hans-Rudolf Folz eröffnet. Für die hervorragende musikalische Begleitung, hatte man die Jungpianistin Sophie Benashvili gewinnen können. Das erste Grußwort wurde vom Dillinger Bürgermeister und Hausherrn Franz-Josef Berg (CDU) gehalten. Dieser betonte die Wichtigkeit von Gewerkschaften für seine Stadt, denn auf die 14.000 Einwohner kommen immerhin 10.000 Arbeitsplätze. Neben der zentralen Lage Dillingens, ist diese hohe Dichte an Beschäftigungsverhältnissen im Vergleich zur Einwohnerzahl eine Besonderheit und daher bietet sich seine Stadt als Treffpunkt für Arbeitnehmervertreter in der Region geradezu an.
Es war im Vorfeld der Veranstaltung gelungen, als Hauptredner des Nachmittags den Ministerpräsidenten Herrn Tobias Hans (CDU), zugewinnen. Er hielt eine umfassende Rede, in der es ihm gelang, einen weiten Bogen über die besondere Entstehungsgeschichte des Saarlandes, seine Bedeutung als Industriestandort und die zahlreichen wirtschaftlichen Umbrüche der Vergangenheit in die Gegenwart zu schlagen. Immer wieder betonte er die Wichtigkeit der Gewerkschaften, als Teil des „saarländischen Sonderweges“ die Transformationsprozesse des hiesigen Arbeitsmarktes, die oft auch sehr schmerzhaft waren, erfolgreich bewältigt zu haben. Die bemerkenswert enge Zusammenarbeit von Politik, Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretung, seien ein entscheidendes Charakteristikum dieses Sonderwegs. Es ist bereits heute wieder absehbar, dass die Zukunft wieder große Veränderungen für die Wirtschaftsstruktur der Region mit sich bringt. Entscheidend wird daher sein, den nächsten Wandlungsprozess zu gestalten und die betroffenen Menschen dabei aktiv mitzunehmen. Hierbei kommt den CGB Gewerkschaften mit ihrem christlichen Menschenbild als innerer Wegweiser und den umfassenden Erfahrungen als Ansprechpartner in Arbeitnehmerfragen eine wichtige Kompassfunktion zu. Die Rede des Ministerpräsidenten wurde immer wieder vom Beifall der Anwesenden begleitet.
Im Anschluss trat Marc Speicher (CDU), MdL und Landesvorsitzender der CDA, ans Rednerpult. Dieser erinnerte daran, dass nach Zeiten hoher Verschuldung, heute ein ausgeglichener Haushalt samt Schuldenabbau, sowie Investitionen in Umweltschutz und Arbeitsplätze erreicht wurden. Der „Saarländische Sonderweg“ ist daher auf lange Sicht als Erfolg zu werten, an dem auch die christlichen Gewerkschaften großen Anteil haben.  Es gilt die gute Zusammenarbeit von Betrieben, Gewerkschaften und Parteien aufrecht zu erhalten, damit das Saarland als Industrieland erhalten bleibt. Der CGB Bundesvorsitzende Adalbert Ewen hob in seinem kämpferischen Redebeitrag die entscheidende Notwendigkeit hervor, angesichts anstehenden Transformationsprozesse immer auch den einzelnen Menschen im Blick zu behalten. Denn genau hierin liegt die Stärke der christlichen Gewerkschaften und diese gilt es auch in der Zukunft zu erhalten. Der CGPT Vorsitzende Ulrich Bösl rief zu Geschlossenheit unter den Gewerkschaften auf. Das angesichts abnehmender Tarifbindungen in allen Bereichen von einer Arbeitnehmervertretung der Versuch unternommen wird, eine andere auf juristischem Weg auszuschalte, kann sich nur zum Schaden aller entwickeln.    
Hans-Rudolf Folz bedankte sich herzlich bei den Rednern, als auch den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Geschäftsstelle, die mit ihrem Einsatz diesen Neujahrsempfang erst möglich gemacht haben. Viele der Anwesenden nahmen seine Einladung, den noch frühen Abend in einem geselligen Beisammensein mit Getränken ausklingen zu lassen, gerne an.

Neben der klassischen Gewerkschaftsarbeit gibt es auch immer wieder repräsentative Veranstaltungen zu denen die Vertreter der DHV eingeladen werden.
Zu den immer wieder kehrenden Veranstaltungen gehört der Neujahrsempfang des HBE, dem Handelsverband Bayern e.V., der auch unser Tarifpartner ist.
Wie immer bot der Bayerische Hof im Zentrum Münchens den idealen und sehr repräsentativen Rahmen.
Nahezu 800 Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Verbänden, Kirche und natürlich den Gewerkschaften konnte der Hauptgeschäftsführer Puff begrüßen.
Festredner der diesjährigen Veranstaltung war der stellvertretende bayerische Ministerpräsident und Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger,
Nachdem bei den letzten Reden immer der verkaufsoffene Sonntag gefordert wurde, war ich gespannt was Aiwanger zu uns bewegenden Themen wohl sagen werde.
Seine Ausführungen begannen erstaunlich hoffnungsvoll, er schone den freien Sonntag und die jetzige Regelung mit der Möglichkeit von vier verkaufsoffenen Sonntagen, die aber größtenteils gar nicht wahrgenommen werde.
Doch dann ging es los, er setze sich für zwei Verkaufsnächte ein, und die natürlich ohne besonderen Anlass. Weiterhin befürworte er eine Auflockerung der 10 Stunden Arbeitszeit Höchstdauer. Er stelle sich eine Erweiterung auf 12 Stunden vor, wobei ein Freizeitausgleich in Aussicht gestellt wurde, allerdings eher unkonkret.
Hier heißt es für uns aufmerksam zu bleiben. Ausdehnung der Öffnungszeiten und Erweiterung der Arbeitszeit steht immer noch auf der Agenda der Politik und der Arbeitgeber sowieso.

Die DHV setzt sich ganz deutlich gegen eine Ausweitung der Sonntagsarbeit ein.

Bitte unterstützen Sie unsere Arbeit.

Tarifabschluss:  

• 450 EUR Einmalzahlung in die betriebliche Altersversorgung
• 2,8 % mehr Gehalt ab 01.09.2020
• 2,0 % mehr Gehalt ab 01.11.2021

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in der Tarifverhandlungsrunde am 21.01.2020 schlossen wir einen Tarifvertrag ab, der erneut einige Verbesserungen gegenüber dem Ergebnis des Flächentarifvertrags vorsieht.

Erreicht wurde eine stärkere Förderung der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse für das JOB-Ticket, die Ausbildung und die Gesundheitsprävention. Vereinbart wurden auch Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung.

Die Ergebnisse im Einzelnen:

• jeweils für die Tarifgruppen 1a bis 6: 450 EUR Einmalzahlung in die betriebliche Altersversorgung oder 225 EUR mit dem Februargehalt
• 2,8 % Gehaltserhöhung ab dem 01.09.2020
• 2,0 % Gehaltserhöhung ab dem 01.11.2021 

• Erhöhung der Vergütungen für Auszubildende: ab 01.08.2020 und ab 01.11.2021

• Laufzeit des Gehaltstarifvertrages bis zum 30.06.2022

• 50% Zuschuss für das JOB-Ticket ab 01.03.2020
• Zuschuss zur Gesundheitsprävention – jährlicher Evaluierungstermin beim Personaltrainer
• Förderung der Ausbildung in Höhe von 5.000 EUR als Zuschuss in die JAV-Kasse

• Verlängerung des Altersteilzeitabkommens bis zum 31.12.2022

• Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen

Einigkeit besteht auch weiterhin, dass die Übernahme der Ausgebildeten in ein anschließendes Arbeitsverhältnis im besonderen gemeinsamen Interesse der Tarifparteien ist.

Der Tarifabschluss ist aus unserer Sicht erneut ein Erfolg, den Ihre Kolleginnen und Kollegen der Verhandlungskommission für Sie erreicht haben.

Sind Sie mit dem Abschluss zufrieden? Wenn Sie die Frage mit Ja beantworten können, dann zeigen Sie mit einer DHV-Mitgliedschaft ein Zeichen der Unterstützung! Wenn Sie nicht zufrieden sind, dann meckern Sie nicht, sondern engagieren Sie sich in unserer Gewerkschaft!

Ihre DHV-Tarifkommission bei der SV Sachsen

Das Jahr 2019 ist vergangen, es gab viel zu tun.

Das neue Jahr 2020 wirft jetzt schon viele spannende Fragen auf. Wir sind uns sicher: Es wird viel passieren bei der DHV NRW und in Nordrhein-Westfalen.

Zum 01.04.2020 werden wir unsere alten Gefilde in der Grabenstraße in Duisburg verlassen und eine neue Geschäftsstelle in der Duisburger Innenstadt beziehen. Wir freuen uns schon auf regen Besuch unserer Mitglieder, denen wir natürlich auch im Neuen Jahr wie gewohnt mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Weiterhin spannend bleibt es auch in den einzelnen Bereichen, die wir als DHV betreuen und begleiten. Nur um Beispiele zu nennen:

– Wie geht es weiter mit Real und Metro insgesamt?

– Was wird es bei den Personalratswahlen der BARMER und DAK im Frühjahr
  an Erfolgen zu vermelden geben?

– Was geschieht bei den Banken? Wie wird der neue Tarifvertrag
  der Volks- und Raiffeisenbanken umgesetzt?

Es sind Fragen, die wir erst im Laufe des Jahres beantworten können.

Wir bleiben für Euch selbstverständlich am Ball!

Wir werden weiter erfolgreiche Tarifarbeit für Euch leisten und die Beschlüsse unserer Mitglieder umsetzen.

Wir, die DHV in NRW, sind uns sicher und siegesgewiss, dass das Tariffähigkeitsverfahren unserseits von Erfolg gekrönt sein wird!

Wir werden das Jahr 2020 nutzen und weiterwachsen und gedeihen und weiterhin Schritt für Schritt für unsere Mitglieder Verbesserungen angehen. Wir krempeln die Ärmel hoch und sind bereits am „Malochen“ und voll im Einsatz. Wir sagen schon mal Leinen los und volle Fahrt für 2020!

Nicht verzagen – DHV fragen!

Auch über den zurückliegenden Jahreswechsel war unsere Seminarreihe „Arbeitsrecht Aktuell –  Neue Arbeitsgesetze und neuste Rechtsprechung“ ein großer Erfolg.

Unser beliebter und geschätzter Landesarbeitsrichter gab den versammelten Gremienvertretern, sowohl eine Übersicht und eine inhaltliche Darstellung neuer beziehungsweise geänderter Arbeits- und Sozialgesetze aus 2019, als auch eine Darstellung und Diskussion zu aktuellen und richtungsweisenden Urteilen des Bundesarbeitsgerichtes und der Landesarbeitsgerichte. Abgerundet wurden die Seminare mit den Vorträgen der Kolleginnen und Kollegen der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg, die interessant und anschaulich den Teilnehmern aktuelles und wissenswertes über die Rente vermittelten.
An dieser Stelle nochmal einen besonderen Dank an unsere Referenten.

Wie auch die letzten Jahren waren die Seminare, trotz angebotener vier Termine schon lange im Vorfeld ausgebucht.

Wie jedes Jahr freuen wir uns bereits jetzt schon auf die nächste Reihe des Seminars Arbeitsrecht Aktuell. Wir bitten Sie und Euch bereits jetzt um frühzeitige Anmeldungen.