Posts in category: Die DHV vor Ort

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Resoulution der DHV-Landesverbände Hamburg/Schleswig-Holstein und Niedersachsen/Bremen vom 4. April 2017

Wir befinden uns am Beginn einer neuen industriellen Revolution, die durch eine zunehmende und umfassende Digitalisierung der Produktion mit Ziel einer Smart Factory, in der sich Fertigungsanlagen und Logistiksysteme ohne menschlichen Eingriff auf Basis von CPS-Systemen (Cyber-Physical-Systems) selbst organisieren sowie durch digitale Interaktion zwischen Menschen und Maschinen oder Produkten mittels RFID-Funkchips sowie über Sprach-, Blick- und Atemsteuerung mit Hilfe von Sensoren gekennzeichnet ist.

Arbeitswelt 4.0 human gestalten
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Am 4. April 2017 fand im Gesellschaftshaus Pfaffen-grund/Heidelberg unter reger Beteiligung der Beschäftigten die Betriebsversammlung der Volksbank Kurpfalz statt. Auf Einladung des Betriebsratsvorsitzenden Michael Anselm, nahm der stellvertretende DHV-Landesgeschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil.  Herr Endlich stellte den interessierten Beschäftigten sich selbst als neuer zuständiger Ge-schäftsführer für den Bereich Nordbaden, die DHV-Die Berufsgewerkschaft e.V. und den Ende letzten Jahres abgeschlossenen Tarifvertrag für die Volks- und Raiffeisenbanken vor.  
Diese Betriebsversammlung stellt nur ein Beispiel für die zahlreichen durch die DHV-Geschäftsführer in den letzten Monaten besuchten Betriebsversammlungen und Betriebsratssitzungen bei den Volks- und Raiffeisenbanken in Baden-Württemberg dar.

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Am 4. April 2017 fand in Rostock die Personalversammlung des Regionalzentrums Mecklenburg-Vorpommern statt. Dabei stand ein Thema im Vordergrund: Arbeitsverdichtung aufgrund der Umstrukturierungen innerhalb der DAK-Gesundheit.
Die gleiche Menge Arbeit verteilt auf weniger Schultern. Viele Kollegen verlassen die DAK-Gesundheit, oder sind bereits gegangen. Auch dem Regionalzentrum Mecklenburg-Vorpommern werden bis Ende 2018 etliche Kollegen  durch Beurlaubungen fehlen.  Die Arbeit bleibt die gleiche. Dazu kommen die Migration, ein hoher Krankenstand und die notwendige Qualifikation der verbliebenen Mitarbeiter durch die Zuweisung neuer Aufgaben.
Dies erschwert die Situation der verbliebenen Beschäftigten zusätzlich, denn alles geht mit einem hohen Zeitaufwand und notwendigen Vertretungen einher. Die Regionalgeschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner, wies in ihrem Redebeitrag auf durch Überlastung verursachten psychischen Stress als Krankheitsursache hin. Aufgrund von Umstrukturierungen kann es vorübergehend zu Arbeitsverdichtung kommen. Aber es sollte eben eine vorübergehende Situation sein. Bei der DAK-Gesundheit fragt man sich allerdings mittlerweile, wann diese Situation denn vorübergeht.  Aus diesem Grund  stellte sie den Mitarbeitern die Möglichkeit der Überlastungsanzeige vor um sich selbst zu schützen und den Vorstand an seine Verpflichtung zu erinnern hier Abhilfe zu schaffen.

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Die richtigen Schritte in die Zukunft im Zeichen der Digitalisierung: Das jährliche Treffen der Betriebsräte der Thomas Cook AG in Oberursel vom 21.03. bis zum 23.03.2017 stand unter diesem Motto. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort ließen es sich nicht nehmen, kritische Fragen zur Konzern-Strategie zu stellen. Dabei wurde deutlich, wie wichtig ein Treffen dieser Art auch für die Unternehmensleitung ist – viele Informationen konnten direkt weitergegeben werden.
In Gesprächen stellte der hessische DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf fest, dass die Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung zu steigenden psychischen Belastungen unter den Mitarbeitern führt. Der Gesamtbetriebsrat und die Unternehmensleitung haben das Problem erkannt und versuchen, z.B. über flexible Arbeitsformen, dieser Gefahr zu begegnen. Ob das angesichts des Wettbewerbsdruck ausreicht, wird die DHV kritisch beobachten und immer wieder anmahnen.      

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In diesen Tagen wurde die Verlegung der DHV-Geschäftsstelle von Karlsruhe nach Mannheim vollzogen und abgeschlossen.

Im Rahmen einer kleinen Feierstunde übergab Landesvorsitzender Hans Hebeisen (Mitte) gemeinsam mit dem baden-württembergischen Landesgeschäftsführer Martin Steiner (li.) symbolisch den Schlüssel an den Geschäftsführer Nordbaden, Marc Endlich (re.).

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Der im Dezember 2016 abgeschlossene Entgelttarifvertrag hat einige Erneuerungen mit sich gebracht. Da unsere beiden bisher angebotenen Seminar so schnell ausgebucht waren, bieten wir einen weiteren Termin, am 11. Mai 2017 in Biberach an der Riß an.
Mit diesem Seminar wollen wir Betriebsräten unseren letzten Tarifabschluss vorstellen und ihnen bei der Umsetzung der neuen Regelungen und Möglichkeiten Hilfestellung geben.

Alles  weitere entnehmen Sie bitte der Seminarausschreibung

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Die Wahlen der Arbeitnehmervertreter für den Aufsichtsrat der Galeria Kaufhof GmbH am 16.03.2017 in Willingen waren spannend: Wird es der DHV gelingen, den zweiten Sitz der Gewerkschaftsvertreter zu sichern?
Unsere Mitglieder vor Ort hatten sich viel einfallen lassen, um für die Kandidaten zu werben. Insbesondere kleine Ventilatoren mit dem Foto der Listen-Ersten Gabriele Conte lenkten als Werbegeschenke den Blick auf das Wahlprogramm der DHV-Liste und kamen gut an. Unterstützung bekamen die Kollegen am Stand der DHV von Angelika Will, DHV-Landesvorstandsmitglied in Nordrhein-Westfalen, und Alexander Henf, DHV-Landes-geschäftsführer in Hessen.
Am Nachmittag stand das deutliche Ergebnis fest: die DHV kann mit 131 Stimmen gegen 100 Stimmen für die Konkurrenz erneut zwei ihrer Mitglieder als Gewerkschaftsvertreter in den Aufsichtsrat der Galeria Kaufhof GmbH entsenden. Das DHV-Konzept, den Kollegen im Betrieb zu vertrauen statt hauptamtliche Mitarbeiter zu beauftragen, war wieder erfolgreich – und die arbeitsintensive Vorbereitung hatte sich ausgezahlt.
Bei den separaten Urwahlen der Galeria Logistik konnte sich mit Hans Stölten ebenfalls ein DHV-Kollege als Aufsichtsratsmitglied durchsetzen.
Wir danken allen Beteiligten für das große Engagement und gratulieren unseren Mitgliedern, Frau Gabriele Conte, Frau Anke Dehner und Herr Hans Stölten, zu ihrer Wahl in den Aufsichtsrat!

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Der DRK Kreisverband Glauchau e.V. ist derzeit über die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste e.V. und über den aktuellen
Tarifvertrag mit der Gewerkschaft DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., in einer wirksamen Tarifbindung. Dieser Tarifvertrag wurde in den letzten Jahren ständig weiterentwickelt und verbessert. Neben den kontinuierlichen Entgelterhöhungen gab es z.B. über die Neugestaltung der Eingruppierungsordnung auch strukturelle Verbesserungen.

Der aktuelle Entgelttarifvertrag gilt für das Jahr 2017. Zusätzlich wurden Ende
letzten Jahres ergänzenden Entgeltbestandteile verhandelt, die vielen Beschäftigten zu Gute kommen. Der Manteltarifvertrag wird zum Sommer diesen Jahres neu verhandelt und in diesem Zusammenhang auch die Entgelte ab 2018.

Die Tarifkommission hat bereits einen Forderungskatalog für die anstehenden Tarifverhandlungen erarbeitet. Stellvertretend können wir hier einige wichtige Punkte nennen:

• Eine Anhebung der Entgelte um 10%
• Die Festschreibung der jährlichen Sonderzahlung
• Die Erhöhung der Zuschläge für Schichtarbeit
• Die zusätzliche Vergütung von im Rahmen der Arbeitsbereitschaft geleisteten Arbeitsstunden

Die zügige Umsetzung der neuen Tarifbedingungen soll in absehbarer Zeit für
deutliche Einkommensverbesserungen im Bereich des Deutschen Roten Kreuzes Sachsen sorgen.

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Von Oktober bis November 2016, beziehungsweise bis Januar 2017 fanden die turnusmäßigen Wahlen für die Jugendlichen- und Auszubildendenvertretungen in der Privatwirtschaft, sowie im Öffentlichen Dienst statt.

In bisher zwei Seminaren wurden knapp 50 neue gewählte „JAVler““ in den jeweils für sie einschlägigen Gesetzen im Rahmen unserer DHV Seminare in Elzach und in Fürstenberg geschult. Hauptaugenmerk unserer Seminaren liegt darauf, den teilnehmenden Gremienvertretern grundlegende Begriffe des Arbeitsrechts, sowie des Betriebsverfassungs- und des Landespersonalvertretungsgesetzes näher zu bringen, um sie für ihre anspruchsvolle Aufgabe, als Vertreter der Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden fit zu machen. Sowohl nach dem Betriebsverfassungsgesetz, als auch dem Landespersonalvertretungsgesetz haben die „JAVen“ Mitspracherecht in allen Angelegenheiten, welche die Belange der Jugendlichen und Auszubildenden betreffen.

Aufgrund der hohen Nachfragen haben wir vom 22. bis 24. März ein weiteres Seminar für „JAVler“ des Öffentlichen Dienstes ausgeschrieben. Sollte die „JAV“ Ihres Hauses noch ungeschult sein, so melden Sie diese gerne noch an.

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Am 9. März fand in der Hauptverwaltung der Wüstenrot Bausparkasse in Ludwigsburg unter reger Beteiligung der Beschäftigten eine Betriebsversammlung statt. Auf Einladung des Betriebsratsvorsitzenden der Bausparkasse, sowie Mitglied des Gesamtbetriebsrates und Aufsichtsrates bei der Wüstenrot & Württembergische AG Andreas Rothbauer, nahm der stellvertretende DHV Landesgeschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil.  Zwei Themen, die die Versammlung dominiertem, war zum einen die jüngst ergangene Entscheidung des Bundesgerichtshofes, welches die Kündigung von bereits Zuteilungsreifen Bausparverträgen, seitens der Bausparkassen erlaubt und zum anderen der Stand des Neubauprojektes „Campus“ in Kornwestheim, welcher aktuell läuft und eine Verlagerung von Arbeitsplätzen von Ludwigsburg nach Kornwestheim zur Folge haben wird.

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