Posts in category: Neuigkeiten

Die Kolleginnen und Kollegen nahmen in großer Zahl die Gelegenheit wahr an der diesjährigen Betriebsversammlung teilzunehmen, so dass bei Beginn um 14.00 Uhr die Stuhlreihen im großen Pausenraum sehr gut besetzt waren. Der Betriebsratsvorsitzende Josef Czok (DHV) ließ das vergangene Jahr Revue passieren und wies dabei auf die großen Umwälzungen der letzten Monate hin. Der Umzug des Logistiklagers von Neuwied in die hochmoderne Anlage in der August Horch Straße 11 in Koblenz war nur aufgrund des enormen Einsatzes der Belegschaft zu stemmen. Ein Umstand der auch durch die Geschäftsleitung Wertschätzung erfuhr. Als großen Erfolg der zurückliegenden Verhandlungen betonte der Kollege Czok den Verzicht auf befristete Arbeitsverträge in der REWE Region West II. Ein Umstand, der zu allgemeiner Zustimmung einlud. Das stetige und deutliche Wachstum in den Bereichen Beschäftigte und Umsatz lässt die Zukunft der REWE in der Region positiv aussehen. Neben weiteren positiven Nachrichten, so wurde die krankheitsbedingte Kürzung des Weihnachtsgeldes aufgehoben, gab es aber auch berechtigte Kritik. So weist das Logistikzentrum in Koblenz für die Belegschaft planerische Mängel auf, etwa einen Pausenraum, der durch seine Lage im dritten Stock unnötig schwer zu erreichen ist.
Alexander Henf, DHV-Geschäftsführer Hessen, stellte den Anwesenden die DHV und ihre Tätigkeit kurz vor. Auch konnte er Ihnen einen kurzen Eindruck von den Vorteilen, die eine Mitgliedschaft in einer berufsspezifischen Gewerkschaft mit sich bringt, vermitteln. Ebenfalls erhielt Lukas Menzel die Gelegenheit sich als neuer Geschäftsführer Rheinland-Pfalz/Saar den Kolleginnen und Kollegen vorzustellen. Er versicherte Ihnen mit der DHV einen stets zuverlässigen und kompetenten Ansprechpartner in allen arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten zu haben.
Wir wünschen den Kolleginnen und Kollegen bei der REWE Region West II eine ruhige Hand und starke Nerven bei der Bewältigung des Weihnachtsgeschäftes und dass sie Ihren Erfolg und Elan in das Jahr 2019 mithinübertragen.

Am 14.11.2018 fand in den Räumlichkeiten der RehaKlinikum Bad Säckingen die 2. Mitgliederversammlung des Jahres 2018 statt. Auf Einladung des DHV-Geschäftsführers Marc Endlich trafen sich die DHV-Mitglieder um für die anstehenden Verhandlungen des Vergütungstarifvertrages die Weichen zu stellen.

So wurde die Verhandlungskommission gewählt und die Forderungen beschlossen. Die Forderungen sehen wie folgt aus:

• die Beseitigung der Trennung von „Alt-“ und „Neu-Mitarbeitern“ und eine Zusammenführung der Tabellen auf den Stand der Tabelle für „Alt-Mitarbeiter“ vom 01.01.2018 als Grundlage der weiteren Verhandlungen über eine prozentuale Entgeltsteigerung von 6% über alle Entgeltgruppen und -stufen, bei einer Laufzeit von 12 Monaten;
• einen weiteren Stufenaufstieg für die Entgeltgruppen 1 bis 6 über die bisherig möglichen Endstufen 4/5/6/7/8 hinaus;
• die Schaffung einer 9. Stufen beim Erreichen des 25. Beschäftigungsjahres;
• die Anhebung der Vermögenswirksamen Leistungen auf 30,00€ monatlich;
• die Anhebung der Höhe der jährlichen Sonderzahlung auf 1.500,00€;
• die Verlängerung der Vereinbarung für einen Tag Sonderurlaub für DHV-Mitglieder.

Diese Forderungen werden dem neuen Geschäftsführer des RehaKlinikums Bad Säckingen Herrn Peter Mast übermittelt werden, so dass die Verhandlungen in Kürze aufgenommen werden können.

Das RehaKlinikum Bad Säckingen befindet sich seit letztem Jahr in Insolvenz in Eigenverwaltung. Das RKBS hatte die letzten Jahre mit einem Rückgang der Belegungszahlen zu kämpfen. Im Insolvenzverfahren mussten im Rahmen eines Sozialplans einige Beschäftigte entlassen werden. Mit Beginn des Jahres 2018 scheint hier eine Kehrtwende geschafft und die Belegungszahlen steigen wieder.

Am 13.11.2018 startete in der Berufsschule GAV in Bremen-Walle unser Vorbereitungslehrgang auf die kaufmännische Abschlussprüfung für den Bereich Kaufleute für Büromanagement.

Die Teilnehmerzahl liegt bei 25. Geleitet wird der Kurs von unserem erfahrenen Handelsfachlehrer Bernd Ehlers. Er findet an 15 Abenden à zwei Zeitstunden statt.

Am 12.11.2018 startete in der Berufsschule GAV in Bremen-Walle unser Vorbereitungslehrgang auf die kaufmännische Abschlussprüfung für den Bereich Industriekaufleute.
Die Teilnehmerzahl liegt bei 13. Geleitet wird der Kurs von unserem erfahrenen Handelsfachlehrer Bernd Ehlers. Er findet an 14 Abenden à zwei Zeitstunden statt.

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass der Betriebsrat Tarifverträge abschließen kann.

Rechtsgrundlage für die Verhandlung und den Abschluss von Tarifverträgen ist das Tarifvertragsgesetz (TVG). Es wirken hier auch noch das Tarifautonomiestärkungsgesetz und das Tarifeinheitsgesetz hinein. Diese Gesetze können Sie problemlos in jeder Bibliothek oder online finden.

Der Tarifvertrag enthält Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Fragen betrieblicher Natur regeln bzw. regeln können. Der Tarifvertrag bedarf der Schriftform. Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern.

Die Tarifvertragsparteien sind an die im Tarifvertrag geregelten Inhalte gebunden und können nur Abweichungen vereinbaren, wenn dies ausdrücklich im Tarifvertrag zugelassen ist. Die Tarifgebundenheit bleibt bestehen, bis der Tarifvertrag endet.

Tarifverträge können nur zwischen Tarifparteien abgeschlossen werden.  Man muss also einer dieser beiden Parteien angehören. Die Gewerkschaft ist die Partei der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die sich für Ihre Interessen einsetzt.
Sie können sich nur auf die Rechte und Privilegen aus einem Tarifvertrag berufen, wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, die diesen unterzeichnet hat. Sie können auch nur mitverhandeln, wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind. Die Gewerkschaft bildet hierfür eine Tarifkommission, welche ganz basisdemokratisch von den Mitgliedern im jeweiligen Betrieb gebildet wird. Diese führt dann, unterstützt durch einen Gewerkschafts-Geschäftsführer, die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite.

Bei der Metro Campus Services GmbH führt allein die DHV die Tarifverhandlungen. Wir, die DHV, stehen Ihnen gerne zur Seite und kämpfen für Ihre Interessen! Werden Sie also Mitglied der DHV, wenn Sie wollen, dass es bei der Metro Campus Services GmbH einen Tarifvertrag gibt, der Sie schützt!

Die DHV hat nicht nur das Tarifrecht und damit verbunden Privilegien, sondern bietet z.B.:

• Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht
• Schulungen und Seminare durch ein eigenes Bildungswerk
• Unterstützung bei Betriebsratswahlen oder Aufsichtsratswahlen
• Rückendeckung bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber

und vieles weiteres mehr.
Informieren Sie sich unter www.dhv-cgb.de oder schreiben Sie uns an DHV.NRW@dhv-cgb.de.

In der Tarifverhandlung am 05.11.2018, konnte die DHV Tarifkommission ein sehr gutes Ergebnis für die Anhebung der Entgelte ab Januar 2019 erzielen!

Im der Verhandlung einigten sich die Tarifpartner auf eine strukturelle und sehr deutliche Steigerung aller Entgelte:

• Die Auswirkung der Betriebszugehörigkeit auf das Entgelt wird dadurch verstärkt, dass die bisherigen vier Stufen um eine fünfte Stufe erweitert werden. Diese werden nach einem Jahr, drei Jahren, acht Jahren und zehn Jahren Betriebszugehörigkeit wirksam.
  Die bisher zurückgelegten Beschäftigungszeiten werden bei der Einstufung ab 2019 berücksichtigt.
• Diese Stufensteigerungen werden bei entsprechender Berufserfahrung durch drei weitere Stufen in den Eingruppierungskriterien ergänzt. Diese sind:
  Stufe zwei bei nachgewiesener Berufserfahrung von mehr als 3 Jahren,
  Stufe drei bei mehr als 5 Jahren und
  Stufe vier bei mehr als 10 Jahren Berufserfahrung.
• Erstmalig gibt es einen Zeitzuschlag in Höhe eines 1 Euro  pro Stunde für Samstagsarbeit von 14.00 bis 22.00 Uhr.

Damit steigt das Tarifentgelt durchschnittlich  um 8,5 %!

Dieser Tarifabschluss stellt wieder einen deutlichen Fortschritt für die Entgeltstruktur dar; er honoriert neben den Mitarbeitern der unteren Entgeltgruppen auch die Arbeit der anderen Beschäftigten beim DRK.

Auch die Ausbildungsvergütungen steigen:
auf 800,- € im ersten, auf 850,- € im zweiten und 900,- € im dritten Ausbildungsjahr.

In dieser Tarifrunden wurden durch die DHV Tarifkommission ein neuer Entgelt-, Rahmen- und Manteltarifvertrag vereinbart, die ab 2019 gelten.!

Danke an alle engagierten Mitglieder, die durch ihre tatkräftige Unterstützung dieses Ergebnis möglich gemacht haben.

Werden Sie Mitglied der DHV, es lohnt sich!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

mein Name ist Sebastian Gräfe, ich bin 31 Jahre jung und Vater eines einjährigen Sohnes.
Am 1. November dieses Jahres habe ich die ehrenvolle Aufgabe der Leitung der DHV-Geschäftsstelle in Leipzig für den Raum Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen übernommen.
Meine ersten Erfahrungen sammelte ich als Jugend- und Ausbildungsvertreter während meiner Ausbildung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft. Schnell fand ich mein Hauptaufgabengebiet als Abteilungsleiter. Dies lag in der Kompetenz des Lagerhaltens und des Versandfertigmachen/ Versendens von verderblichen Waren. Ich arbeitete 15 Jahre in einem Lebensmittel-, Produktions- und Wirtschaftsunternehmen. Hier bildete ich Fahrer für Flurförderzeuge aus, unterwies Mitarbeiter im Arbeitsschutz und auf Brandschutzebene. Die Arbeit im Betriebsrat, bei der ich in zwei Amtsperioden einschlägige Erfahrungen im Arbeitsrecht und im Umgang mit ergebnisorientierter Problembewältigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesammelt habe, begleitete mich stets.
Ich bin seit einigen Jahren DHV-Mitglied und suchte nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich bin durch die Teilnahme an einer Vielzahl von Seminaren auf das Amt des DHV-Landesgeschäftsführers Mitteldeutschland aufmerksam geworden.
Ich begrüße alle Kolleginnen und Kollegen recht herzlich und freue mich auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Liebe Grüße, euer

Sebastian Gräfe

Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Kolleginnen und Kollegen,

gerne möchte ich mich Ihnen an dieser Stelle als neuer Ansprechpartner der DHV in Rheinlandpfalz und dem Saarland kurz vorstellen.
Mein Name ist Lukas Menzel, geboren am 07. März 1991 in Berlin. Aufgewachsen bin ich im sehr grünen Randbezirk Spandau, wo ich das Lily-Braun-Gymnasium besucht habe. Die vielen Wasserflächen in Spandau sorgten für ein vielfältiges Angebot an Freizeitmöglichkeiten, wie segeln, surfen oder schwimmen. In der Schule galt mein besonderes Interesse den Geisteswissenschaften.
Nach dem Ablegen des Abiturs entschied ich mich meiner Vorliebe zu folgen und schrieb mich 2011 an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg in den Fächern Geschichte und Politikwissenschaft ein. Im Bachelorstudium standen das Erlernen des richtigen wissenschaftlichen Arbeitens und die Vermittlung des notwendigen Fachwissens im Mittelpunkt. Für den Masterabschluss war ein deutlich höheres Maß an Spezialisierung notwendig, und so konzentrierte ich meine Studien auf den Fachbereich Geschichte und die Epochen des Mittelalters und der Frühen Neuzeit. Dabei hatte ich besonders Staatsbildungsprozesse und die sie begleitenden gesellschaftlichen Konflikte im Blick.
Im Anschluss an das Studium entscheid ich mich dazu beim AWO-Kreisverband Südost e.V. in Berlin einen Bundesfreiwilligendienst zu absovieren. Meine Einsatzstelle war das Neuköllner Engagement Zentrum, ein Projekt zur Koordinierung und Vernetzung ehrenamtlichen Engagements im Bezirk Berlin-Neukölln. Nebenbei habe ich die evangelische Wichern-Radeland-Gemeinde bei der Aufarbeitung ihrer Vergangenheit in der NS-Zeit unterstützt.
Ich freu mich darauf mit Ihnen gemeinsam die DHV in Rheinlandpfalz und im Saarland voranzubringen und hoffe auf ein baldiges persönliches Kennenlernen. Jeder Vorschlag und jede Form der Unterstützung sind dabei hoch willkommen.

Mit herzlichen Grüßen

Lukas Menzel

Es ist noch nicht lange her, dass ich im Juni diesen Jahres die Stelle des DHV-Geschäftsführers in NRW übernommen hatte. Aber man sagt auch tempus fugit (Die Zeit flieht.). Ich kann sagen, die DHV in Nordrhein-Westfalen lebt und arbeitet und wird weiter daran arbeiten, dass es immer etwas besser wird für unsere Mitglieder vor Ort. Schritt für Schritt werden wir gemeinsam Dinge anpacken, verbessern und Probleme lösen. Daran arbeiten wir Tag für Tag und mit voller Kraft.

In diesem Oktober fand u.a. ein Seminar für Betriebsräte zum Thema Aufbauseminar BetrVG III in Willingen statt, welches von mir als Geschäftsführer geleitet wurde.  Ich hoffe und gehe davon aus, dass es bei den Teilnehmern eine positive Resonanz fand.

Die voraussichtliche Jahresplanung für die BR-Seminare des DHV-Bildungswerkes in NRW für 2019 ist abgeschlossen. Wir stehen auch hier Vorschlägen zu Themen- oder Seminarwünschen immer offen gegenüber.

Auch bleiben wir am Ball, was unser Rechtsverfahren gegen die real GmbH angeht. Wir bleiben standhaft und werden nicht weichen. Das Verhalten der Arbeitgeberseite gegenüber den Arbeitnehmern der real GmbH ist einfach verantwortungslos und nicht tragbar.

Natürlich könnte ich weiter damit langweilen, dass ich Betriebsräte und Betriebe besucht habe, Tarifkommissionen gebildet sowie Tarifverhandlungen geführt habe, Personalgesprächen beiwohnte und mit anderen Worten die Interessen der Mitglieder vertreten habe. Natürlich wurden von mir auch Mitglieder persönlich beraten, wenn es um arbeits- oder sozialrechtliche Angelegenheiten ging. Aber ich nehme an, dass Sie sich dies bereits gedacht haben.
Stetig werden wir Schritt für Schritt voranschreiten und unsere Arbeit von und für unsere Mitglieder in NRW mit vollem Elan tätigen. Es liegt noch ein weiter Weg und viel Arbeit vor uns, aber wir sind gewillt, diesen zu gehen und die Ärmel hochzukrempeln.

Gez. Harm M. Wellmann  
Geschäftsführer NRW

::introtext::

DHV und DRK Parchim haben sich am 17.09.2018  nach intensiven Verhandlungen auf einen Abschluss mit folgenden Inhalten verständigt:

Erhöhung der Löhne und Gehälter
3% zum 01.01.2019
3% zum 01.01.2020

Erhöhung des Weihnachtsgeldes um 5 % ab 2019
Zuzüglich einer weiteren Erhöhung um 5 % alle 2 Jahre bis zu Erreichung von 100%

Erhöhung der ZMV um 5 % ab 2020
Zuzüglich einer weiteren Erhöhung um jeweils 5 % im Wechsel mit dem Weihnachtsgeld bis zur Erreichung von 100%

Angleichung und Erhöhung der Auszubildendenvergütung
3-jährige Ausbildung:
850/900/950   € zum 01.01.2019
850/950/1050 € zum 01.09.2019
2-jährige Ausbildung:
700/750 € zum 01.01.2019

Neue Zulage für SAPV: 150,00 € monatlich

Einmalzahlung für DHV-Mitglieder i. H. v. 450 €

Laufzeit des Gehaltstarifvertrages bis zum 31.12.2020 (24 Monate)

Erfreulich ist aus Sicht der Tarifkommission, dass nicht nur bezüglich des Entgelttarifvertrages ein positiver Abschluss erzielt werden konnte, sondern dass auch Einigkeit bezüglich einiger streitiger Punkte aus dem Manteltarifvertrag erzielt wurde. Der Abschluss beschert den Beschäftigten einen deutlichen Lohnzuwachs.
Ebenfalls positiv ist die deutliche Erhöhung der Auszubildendenvergütung zu werten, ebenso wie die Anrechnung der Ausbildungszeit zur Betriebszugehörigkeit.
Die Steigerung des Weihnachtsgeldes und der ZMV jeweils im Wechsel um 5 % war höher gefordert worden. Ein Erreichen der 100% ist aber endlich in Sicht.
Positiv zu bewerten ist auch ein weiterer Tag Sonderurlaub bei Tod eines Geschwisters.
Außerdem: DHV-Mitgliedschaft lohnt sich! Wer zum 01.01. des Jahres Mitglied ist, der erhält auch in den nächsten 2 Jahren eine erhebliche Sonderzahlung.

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