Posts in category: Rheinland-Pfalz/Saar

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In der Betriebsversammlung von Thomas Cook am 25. April 2017 in der Zentrale zu Oberursel stellten die Betriebsräte einen Zwischenstand der Veränderungen der letzten Zeit dar. Prozesse werden verändert und neu konzipiert, die Digitalisierung wird immer wichtiger, Arbeitsplätze fallen weg, neue Aufgabefelder werden geschaffen – die Arbeitsbelastung für die einzelnen Mitarbeiter steigt mit zunehmender Geschwindigkeit.

Ein Aspekt blieb dabei aus Sicht des DHV-Landesgeschäftsführers Alexander Henf eher unbeachtet: Der Gesundheitszustand der Kolleginnen und Kollegen. Bedauerlicherweise konnte die Geschäftsleitung nichts zum Krankenstand sagen. Auch die Mitglieder des Betriebsrates haben Probleme sich einen Überblick zu verschaffen. Ohne Kenntnis der konkreten Zahlen kann nicht gegen gesteuert werden. Floskeln zur Bedeutung der Gesundheit der Mitarbeiter sind dafür kein Ersatz. Angesichts der Veränderungs-geschwindigkeit wird die DHV dieses Problemfeld weiter im Auge behalten – bei Thomas Cook und in anderen Betrieben!

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Am 22. April fand auf Einladung des Bezirksvorsitzenden Albert Breuning wieder die alljährliche Frühjahrstagung des Bezirks Südwürttemberg in Sigmaringendorf statt. Neben den Mitgliedern und dem Landesgeschäftsführer Martin Steiner nahm auch der Europaabgeordnete Norbert Lins teil, der einen Vortrag zum Thema „Frankreich vor der Wahl“ gehalten hat.
Der Abgeordnete Lins stellte die einzelnen Bewerber für das höchste Amt in der französischen Republik vor und reihte sie in die jeweiligen politischen Lager ein. Neben Frankreich sprach der Europaabgeordnete Lins auch zum sogenannten ‚Brexit‘ und der aktuelle Lage nachdem das britische Austrittschreiben in der letzter Woche eingereicht worden war. Vor der abschließenden allgemeinen Diskussion am Ende wurde auch das türkische Volksvotum bzw. Referendum thematisiert. Dabei wertete Lins, der als Kandidat der CDU in das Europaparlament gewählt wurde, dieses Votum der türkischen Bevölkerung als Beendigung der Beitrittsverhandlungen mit der EU. Eine solche Kehrtwendung von einer jungen Demokratie zurück zu präsidialer Machtbündelung eines einzelnen Präsidenten ist eine klare Absage zur EU. Nichts desto trotz soll die Türkei eine besondere Beziehung zu Deutschland und der EU weiterhin unterhalten.
Mit einem gemeinsamen Mittagessen wurde die Frühjahrstagung beschlossen.

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Die Betriebsrätekonferenz der REWE Group in Willingen vom 29. bis 31.März 2017 stand im Zeichen der Veränderung. Die wichtigste personelle Verände-rung war die Verabschiedung des langjährigen Vorstandsvorsitzenden Alain Caparros unter Applaus der Anwesenden. Bewegend war die Gedenkminute, die auch für unseren verstorbenen DHV-Landesgeschäftsführer Hans-Joachim Bondzio eingelegt wur-de.
Die Veränderung durch die Digitalisierung des Lebensmitteleinzelhandels war ein inhaltlicher Schwerpunkt der Veranstaltung. Die REWE-Group investiert schon seit Jahren in den Online-Bereich. Sowohl Betriebsrat als auch der Vorstand zeigten sich daher überzeugt, auch möglichen Konkurrenten im deutschen Online-Lebensmittelhandel wie Amazon gewachsen zu sein – zumal der Start von Amazon Fresh erneut verschoben wurde.
Das Team um den DHV-Landesvorsitzenden in Nordrhein-Westfalen Peter Schütt, Ge-schäftsstellenmitarbeiterin Yvonne Boese und DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf versorgten die Betriebsräte am gut besuchten Stand der DHV mit Informationsmaterial und Werbegeschenken. In vielen Gesprächen zeigte sich, dass gerade die Digitalisierung bereits jetzt Folgen im Bereich des Gesundheits-, aber auch des Datenschutzes hat. Diese Probleme wird die DHV nicht aus den Augen verlieren!

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Resolution der DHV-Landesverbände Hamburg/Schleswig-Holstein und Niedersachsen/Bremen vom 4. April 2017

Wir befinden uns am Beginn einer neuen industriellen Revolution, die durch eine zunehmende und umfassende Digitalisierung der Produktion mit Ziel einer Smart Factory, in der sich Fertigungsanlagen und Logistiksysteme ohne menschlichen Eingriff auf Basis von CPS-Systemen (Cyber-Physical-Systems) selbst organisieren sowie durch digitale Interaktion zwischen Menschen und Maschinen oder Produkten mittels RFID-Funkchips sowie über Sprach-, Blick- und Atemsteuerung mit Hilfe von Sensoren gekennzeichnet ist. […]

Arbeitswelt 4.0 human gestalten
Hier weiterlesen

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Resoulution der DHV-Landesverbände Hamburg/Schleswig-Holstein und Niedersachsen/Bremen vom 4. April 2017

Wir befinden uns am Beginn einer neuen industriellen Revolution, die durch eine zunehmende und umfassende Digitalisierung der Produktion mit Ziel einer Smart Factory, in der sich Fertigungsanlagen und Logistiksysteme ohne menschlichen Eingriff auf Basis von CPS-Systemen (Cyber-Physical-Systems) selbst organisieren sowie durch digitale Interaktion zwischen Menschen und Maschinen oder Produkten mittels RFID-Funkchips sowie über Sprach-, Blick- und Atemsteuerung mit Hilfe von Sensoren gekennzeichnet ist.

Arbeitswelt 4.0 human gestalten
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Am 4. April 2017 fand im Gesellschaftshaus Pfaffen-grund/Heidelberg unter reger Beteiligung der Beschäftigten die Betriebsversammlung der Volksbank Kurpfalz statt. Auf Einladung des Betriebsratsvorsitzenden Michael Anselm, nahm der stellvertretende DHV-Landesgeschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil.  Herr Endlich stellte den interessierten Beschäftigten sich selbst als neuer zuständiger Ge-schäftsführer für den Bereich Nordbaden, die DHV-Die Berufsgewerkschaft e.V. und den Ende letzten Jahres abgeschlossenen Tarifvertrag für die Volks- und Raiffeisenbanken vor.  
Diese Betriebsversammlung stellt nur ein Beispiel für die zahlreichen durch die DHV-Geschäftsführer in den letzten Monaten besuchten Betriebsversammlungen und Betriebsratssitzungen bei den Volks- und Raiffeisenbanken in Baden-Württemberg dar.

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Am 4. April 2017 fand in Rostock die Personalversammlung des Regionalzentrums Mecklenburg-Vorpommern statt. Dabei stand ein Thema im Vordergrund: Arbeitsverdichtung aufgrund der Umstrukturierungen innerhalb der DAK-Gesundheit.
Die gleiche Menge Arbeit verteilt auf weniger Schultern. Viele Kollegen verlassen die DAK-Gesundheit, oder sind bereits gegangen. Auch dem Regionalzentrum Mecklenburg-Vorpommern werden bis Ende 2018 etliche Kollegen  durch Beurlaubungen fehlen.  Die Arbeit bleibt die gleiche. Dazu kommen die Migration, ein hoher Krankenstand und die notwendige Qualifikation der verbliebenen Mitarbeiter durch die Zuweisung neuer Aufgaben.
Dies erschwert die Situation der verbliebenen Beschäftigten zusätzlich, denn alles geht mit einem hohen Zeitaufwand und notwendigen Vertretungen einher. Die Regionalgeschäftsführerin der DHV, Silke Schönherr-Wagner, wies in ihrem Redebeitrag auf durch Überlastung verursachten psychischen Stress als Krankheitsursache hin. Aufgrund von Umstrukturierungen kann es vorübergehend zu Arbeitsverdichtung kommen. Aber es sollte eben eine vorübergehende Situation sein. Bei der DAK-Gesundheit fragt man sich allerdings mittlerweile, wann diese Situation denn vorübergeht.  Aus diesem Grund  stellte sie den Mitarbeitern die Möglichkeit der Überlastungsanzeige vor um sich selbst zu schützen und den Vorstand an seine Verpflichtung zu erinnern hier Abhilfe zu schaffen.

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Die richtigen Schritte in die Zukunft im Zeichen der Digitalisierung: Das jährliche Treffen der Betriebsräte der Thomas Cook AG in Oberursel vom 21.03. bis zum 23.03.2017 stand unter diesem Motto. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort ließen es sich nicht nehmen, kritische Fragen zur Konzern-Strategie zu stellen. Dabei wurde deutlich, wie wichtig ein Treffen dieser Art auch für die Unternehmensleitung ist – viele Informationen konnten direkt weitergegeben werden.
In Gesprächen stellte der hessische DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf fest, dass die Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung zu steigenden psychischen Belastungen unter den Mitarbeitern führt. Der Gesamtbetriebsrat und die Unternehmensleitung haben das Problem erkannt und versuchen, z.B. über flexible Arbeitsformen, dieser Gefahr zu begegnen. Ob das angesichts des Wettbewerbsdruck ausreicht, wird die DHV kritisch beobachten und immer wieder anmahnen.      

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In diesen Tagen wurde die Verlegung der DHV-Geschäftsstelle von Karlsruhe nach Mannheim vollzogen und abgeschlossen.

Im Rahmen einer kleinen Feierstunde übergab Landesvorsitzender Hans Hebeisen (Mitte) gemeinsam mit dem baden-württembergischen Landesgeschäftsführer Martin Steiner (li.) symbolisch den Schlüssel an den Geschäftsführer Nordbaden, Marc Endlich (re.).

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Der im Dezember 2016 abgeschlossene Entgelttarifvertrag hat einige Erneuerungen mit sich gebracht. Da unsere beiden bisher angebotenen Seminar so schnell ausgebucht waren, bieten wir einen weiteren Termin, am 11. Mai 2017 in Biberach an der Riß an.
Mit diesem Seminar wollen wir Betriebsräten unseren letzten Tarifabschluss vorstellen und ihnen bei der Umsetzung der neuen Regelungen und Möglichkeiten Hilfestellung geben.

Alles  weitere entnehmen Sie bitte der Seminarausschreibung

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