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In diesen Tagen wurde die Verlegung der DHV-Geschäftsstelle von Karlsruhe nach Mannheim vollzogen und abgeschlossen.
Im Rahmen einer kleinen Feierstunde übergab Landesvorsitzender Hans Hebeisen (Mitte) gemeinsam mit dem baden-württembergischen Landesgeschäftsführer Martin Steiner (li.) symbolisch den Schlüssel an den Geschäftsführer Nordbaden, Marc Endlich (re.).
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Der im Dezember 2016 abgeschlossene Entgelttarifvertrag hat einige Erneuerungen mit sich gebracht. Da unsere beiden bisher angebotenen Seminar so schnell ausgebucht waren, bieten wir einen weiteren Termin, am 11. Mai 2017 in Biberach an der Riß an.
Mit diesem Seminar wollen wir Betriebsräten unseren letzten Tarifabschluss vorstellen und ihnen bei der Umsetzung der neuen Regelungen und Möglichkeiten Hilfestellung geben.
Alles weitere entnehmen Sie bitte der Seminarausschreibung
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Die Wahlen der Arbeitnehmervertreter für den Aufsichtsrat der Galeria Kaufhof GmbH am 16.03.2017 in Willingen waren spannend: Wird es der DHV gelingen, den zweiten Sitz der Gewerkschaftsvertreter zu sichern?
Unsere Mitglieder vor Ort hatten sich viel einfallen lassen, um für die Kandidaten zu werben. Insbesondere kleine Ventilatoren mit dem Foto der Listen-Ersten Gabriele Conte lenkten als Werbegeschenke den Blick auf das Wahlprogramm der DHV-Liste und kamen gut an. Unterstützung bekamen die Kollegen am Stand der DHV von Angelika Will, DHV-Landesvorstandsmitglied in Nordrhein-Westfalen, und Alexander Henf, DHV-Landes-geschäftsführer in Hessen.
Am Nachmittag stand das deutliche Ergebnis fest: die DHV kann mit 131 Stimmen gegen 100 Stimmen für die Konkurrenz erneut zwei ihrer Mitglieder als Gewerkschaftsvertreter in den Aufsichtsrat der Galeria Kaufhof GmbH entsenden. Das DHV-Konzept, den Kollegen im Betrieb zu vertrauen statt hauptamtliche Mitarbeiter zu beauftragen, war wieder erfolgreich – und die arbeitsintensive Vorbereitung hatte sich ausgezahlt.
Bei den separaten Urwahlen der Galeria Logistik konnte sich mit Hans Stölten ebenfalls ein DHV-Kollege als Aufsichtsratsmitglied durchsetzen.
Wir danken allen Beteiligten für das große Engagement und gratulieren unseren Mitgliedern, Frau Gabriele Conte, Frau Anke Dehner und Herr Hans Stölten, zu ihrer Wahl in den Aufsichtsrat!
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Der DRK Kreisverband Glauchau e.V. ist derzeit über die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste e.V. und über den aktuellen
Tarifvertrag mit der Gewerkschaft DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., in einer wirksamen Tarifbindung. Dieser Tarifvertrag wurde in den letzten Jahren ständig weiterentwickelt und verbessert. Neben den kontinuierlichen Entgelterhöhungen gab es z.B. über die Neugestaltung der Eingruppierungsordnung auch strukturelle Verbesserungen.
Der aktuelle Entgelttarifvertrag gilt für das Jahr 2017. Zusätzlich wurden Ende
letzten Jahres ergänzenden Entgeltbestandteile verhandelt, die vielen Beschäftigten zu Gute kommen. Der Manteltarifvertrag wird zum Sommer diesen Jahres neu verhandelt und in diesem Zusammenhang auch die Entgelte ab 2018.
Die Tarifkommission hat bereits einen Forderungskatalog für die anstehenden Tarifverhandlungen erarbeitet. Stellvertretend können wir hier einige wichtige Punkte nennen:
Die zügige Umsetzung der neuen Tarifbedingungen soll in absehbarer Zeit für
deutliche Einkommensverbesserungen im Bereich des Deutschen Roten Kreuzes Sachsen sorgen.
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14.März 2017
Der DRK Kreisverband Glauchau e.V. ist derzeit über die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste e.V. und über den aktuellen
Tarifvertrag mit der Gewerkschaft DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., in einer wirksamen Tarifbindung. Dieser Tarifvertrag wurde in den letzten Jahren ständig weiterentwickelt und verbessert. Neben den kontinuierlichen Entgelterhöhungen gab es z.B. über die Neugestaltung der Eingruppierungsordnung auch strukturelle Verbesserungen.
Der aktuelle Entgelttarifvertrag gilt für das Jahr 2017. Zusätzlich wurden Ende
letzten Jahres ergänzenden Entgeltbestandteile verhandelt, die vielen Beschäftigten zu Gute kommen. Der Manteltarifvertrag wird zum Sommer diesen Jahres neu verhandelt und in diesem Zusammenhang auch die Entgelte ab 2018.
Die Tarifkommission hat bereits einen Forderungskatalog für die anstehenden Tarifverhandlungen erarbeitet. Stellvertretend können wir hier einige wichtige Punkte nennen:
Die zügige Umsetzung der neuen Tarifbedingungen soll in absehbarer Zeit für
deutliche Einkommensverbesserungen im Bereich des Deutschen Roten Kreuzes Sachsen sorgen.
14.März 2017
Der DRK Kreisverband Glauchau e.V. ist derzeit über die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste e.V. und über den aktuellen
Tarifvertrag mit der Gewerkschaft DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V., in einer wirksamen Tarifbindung. Dieser Tarifvertrag wurde in den letzten Jahren ständig weiterentwickelt und verbessert. Neben den kontinuierlichen Entgelterhöhungen gab es z.B. über die Neugestaltung der Eingruppierungsordnung auch strukturelle Verbesserungen.
Der aktuelle Entgelttarifvertrag gilt für das Jahr 2017. Zusätzlich wurden Ende
letzten Jahres ergänzenden Entgeltbestandteile verhandelt, die vielen Beschäftigten zu Gute kommen. Der Manteltarifvertrag wird zum Sommer diesen Jahres neu verhandelt und in diesem Zusammenhang auch die Entgelte ab 2018.
Die Tarifkommission hat bereits einen Forderungskatalog für die anstehenden Tarifverhandlungen erarbeitet. Stellvertretend können wir hier einige wichtige Punkte nennen:
Die zügige Umsetzung der neuen Tarifbedingungen soll in absehbarer Zeit für
deutliche Einkommensverbesserungen im Bereich des Deutschen Roten Kreuzes Sachsen sorgen.
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Von Oktober bis November 2016, beziehungsweise bis Januar 2017 fanden die turnusmäßigen Wahlen für die Jugendlichen- und Auszubildendenvertretungen in der Privatwirtschaft, sowie im Öffentlichen Dienst statt.
In bisher zwei Seminaren wurden knapp 50 neue gewählte „JAVler““ in den jeweils für sie einschlägigen Gesetzen im Rahmen unserer DHV Seminare in Elzach und in Fürstenberg geschult. Hauptaugenmerk unserer Seminaren liegt darauf, den teilnehmenden Gremienvertretern grundlegende Begriffe des Arbeitsrechts, sowie des Betriebsverfassungs- und des Landespersonalvertretungsgesetzes näher zu bringen, um sie für ihre anspruchsvolle Aufgabe, als Vertreter der Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden fit zu machen. Sowohl nach dem Betriebsverfassungsgesetz, als auch dem Landespersonalvertretungsgesetz haben die „JAVen“ Mitspracherecht in allen Angelegenheiten, welche die Belange der Jugendlichen und Auszubildenden betreffen.
Aufgrund der hohen Nachfragen haben wir vom 22. bis 24. März ein weiteres Seminar für „JAVler“ des Öffentlichen Dienstes ausgeschrieben. Sollte die „JAV“ Ihres Hauses noch ungeschult sein, so melden Sie diese gerne noch an.
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Am 9. März fand in der Hauptverwaltung der Wüstenrot Bausparkasse in Ludwigsburg unter reger Beteiligung der Beschäftigten eine Betriebsversammlung statt. Auf Einladung des Betriebsratsvorsitzenden der Bausparkasse, sowie Mitglied des Gesamtbetriebsrates und Aufsichtsrates bei der Wüstenrot & Württembergische AG Andreas Rothbauer, nahm der stellvertretende DHV Landesgeschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil. Zwei Themen, die die Versammlung dominiertem, war zum einen die jüngst ergangene Entscheidung des Bundesgerichtshofes, welches die Kündigung von bereits Zuteilungsreifen Bausparverträgen, seitens der Bausparkassen erlaubt und zum anderen der Stand des Neubauprojektes „Campus“ in Kornwestheim, welcher aktuell läuft und eine Verlagerung von Arbeitsplätzen von Ludwigsburg nach Kornwestheim zur Folge haben wird.
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Der DHV-Hauptvorstand empfiehlt für die Tarifrunden 2017 seinen Tarifkommissionen, Gehaltserhöhungen in einem Korridor von 4 – 6 % zu fordern.
Diese Forderungsempfehlung trägt den unterschiedlichen Situationen in den Branchen Rechnung, in denen die DHV in diesem Jahr verhandelt. Ziel muss die Vereinbarung von Gehaltserhöhungen sein, die den Beschäftigten eine angemessene Beteiligung an den Unternehmensgewinnen ermöglichen und ihnen einen realen Einkommenszuwachs bringen.
Bei den Gehaltstarifverhandlungen zu berücksichtigen ist die wieder anziehende Inflationsrate: Entgegen den Prognosen der führenden Wirtschaftsinstitute vom Herbst 2016 (durchschnittlich 1,45 %) liegt die Inflationsrate mit 1,9 % im Januar derzeit nur knapp unter 2 %. Es muss mit einer weiter anziehenden Inflationsrate und sogar mit einem Sprung über die 2-Prozentmarke gerechnet werden. Hinzu kommt, dass die gefühlte Inflation bei den Gütern des täglichen Bedarfs über der vom Statistischen Bundesamt ermittelten Inflationsrate liegt. Das gilt vor allem hinsichtlich der Benzinpreise, die derzeit im Bereich von 10% – 20 % über dem Tiefstand Anfang 2016 liegen. Von der Preisspirale an den Zapfsäulen betroffen sind vor allem die vielen Tagespendler zur Arbeit.
Das Jahr 2017 ist von einer großen Unsicherheit über die Zukunft der EU und den Auswirkungen der Trumpschen Abschottungspolitik auf die deutsche Wirtschaft geprägt. Des Weiteren hat die digitale Revolution zunehmend Auswirkungen auf die Arbeitsplätze in Deutschland. Der DHV-Hauptvorstand empfiehlt seinen Tarifkommissionen daher, ein Augenmerk auf die Sicherung der Beschäftigung in den Unternehmen zu legen.
Die Belastungen am Arbeitsplatz nehmen weiter zu. Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben schwinden weiter. Die Gesunderhaltung der Beschäftigten und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind daher auch in 2017 ein wichtiges Anliegen der DHV-Tarifpolitik.
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Auf jetzt! Aber wohin? Diese Frage stellten die Kollegen aus dem Betriebsrat bei den diesjährigen Betriebsversammlungen bei Landgard am 07.03.2017 in Lüllingen und Herongen. Nach den Betriebsversammlungen in vielen Standorten bekamen nun die Kollegen in der Zentrale Gelegenheit, sich über die Tätigkeit und Vorstellungen ihrer Betriebsräte zu informieren.
In den Redebeiträgen der Kollegen aus dem Betriebsrat wurde deutlich, dass trotz der Verbesserung der wirtschaftlichen Situation der Landgard-Gruppe der Betriebsrat weiter auf das Wohl der Kolleginnen und Kollegen achten wird. Das Motto „Auf jetzt“ kann nur in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern zum Erfolg führen.
Der DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf hatte Gelegenheit, in seinem Beitrag die DHV und sich selbst vorzustellen. Er wies auf die entscheidende Rolle der Mitglieder in der DHV hin und ging im diesem Zusammenhang auch auf die Bedeutung der Mitgliedsstärke bei den anstehenden Tarifverhandlungen ein.
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