Private Versicherungen: Ergebnis der ersten Tarifrunde 2017 – Altersversorgung für Alle und nicht nur für Auserwählte!

Wie erwartet legte der Arbeitgeberverband in der ersten Runde der Tarifverhandlungen kein Angebot vor. Er stellte die wirtschaftliche Lage der Branche vielmehr in dramatischer Weise dar.

Unsere Meinung: Wie gewohnt spielt die Arbeitgeberseite das Klagelied vom fehlenden Geld für Gehaltserhöhungen!
Insbesondere verwies der Arbeitgeberverband auf das Niedrigzinsumfeld, die drohende Einführung der Bürgerversicherung, bevorstehende weitere regulatorische Auswirkungen (IDD, Solvency II) und die Herausforderungen der Digitalisierung.

Nach unserem Eindruck spielt für viele Konzerne die Digitalisierung und Agilität eine dem Menschen übergeordnete Rolle. Veränderungen in der Arbeitswelt sind nach Meinung der Arbeitgeberseite angesagt.  Nur bei der Gehaltsentwicklung ist Stillstand ja sogar Rückschritt anstelle von Agilität angesagt!

So geht das aber nicht!
Die gesamtwirtschaftliche Lage in Deutschland widerspricht grundlegend dem von den Arbeitgebern negativ gezeichnetem Bild. Die Arbeitslosenquote sinkt kontinuierlich bei einer noch nie da gewesenen Erwerbstätigenquote.  

Deshalb fordern wir:

  • Zweistufige Erhöhung der Gehälter des Innendienstes:
    3,7 % für die Dauer von 16 Monaten
    3,4 % für die Dauer von 17 Monaten
  • Erhöhung der Auszubildendenvergütung in Höhe von 2 x 5 %
  • 2 Einmalzahlungen für die Gehaltsgruppen A und B in Höhe von jeweils 300,00 €
  • Laufzeit des Gehaltstarifvertrags: 33 Monate
  • Verlängerung des Altersteilzeitabkommens bis 31. Dezember 2019
  • Die Zukunftsfähigkeit der Tarifverträge

Altersversorgung für Alle und nicht für Auserwählte!
Wir erwarten für alle Kolleginnen und Kollegen in der Branche einen Zuschuss zur Altersversorgung in Höhe von 80.- € monatlich, anstelle eines unsolidarischen Zuschusses für Mitglieder von verdi.

Die Verhandlungen werden am 05.05.2017 in Düsseldorf fortgesetzt.

Galeria Kaufhof: DHV mit starkem Ergebnis im Aufsichtsrat

Bei der Aufsichtsratswahl der Galeria Kaufhof GmbH errang die DHV ein starkes Wahlergebnis:

56,7 % der abgegebenen gültigen Delegiertenstimmen gaben der DHV-Gewerkschaftsliste ihr Vertrauen!

Damit stellt die DHV in der neuen Amtsperiode zwei von drei Gewerkschaftsvertretern im Aufsichtsrat. Gewählt wurden Gabriele Conte und Anke Dehner als Mitglieder sowie Olaf Kall und Renate Janke als Ersatzmitglieder.

Bei den separaten Urwahlen bei der Galeria Logistik konnte sich mit Hans Stölten ebenfalls ein DHV-Kollege als Aufsichtsratsmitglied durchsetzen. Er erzielte mit 329 von 1.129 gültigen Stimmen das beste Wahlergebnis.

Arbeitnehmermitbestimmung bedeutet Selbstbestimmung der Arbeitnehmer und nicht Fremdbestimmung durch eine Gewerkschaft! Diesen Grundsatz lebt die DHV seit Jahrzehnten und stellt auf ihre Gewerkschaftslisten ausschließlich Mitglieder auf, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Das überzeugende Wahlergebnis bei der Delegiertenwahl der Galeria Kaufhof GmbH zeigt, dass die DHV-Philosophie nicht nur in Urwahlen, sondern auch bei Delegiertenwahlen großen Anklang findet. Die DHV knüpft damit nahtlos an die Wahlerfolge an, die sie seit Jahren bei der Galeria Kaufhof GmbH und darüber hinaus in weiteren namhaften Handelskonzernen wie z.B. Metro, Rewe und Hornbach erzielt.

Die DHV beglückwünscht die gewählten Mitglieder und Ersatzmitglieder zu ihrer Wahl und wünscht ihnen für die neue Amtsperiode viel Glück und Erfolg bei ihrer Arbeit für die Interessen der Beschäftigten und für das Wohl der Galeria Kaufhof GmbH.

DHV-Hauptvorstand

Galeria Kaufhof: DHV mit starkem Ergebnis im Aufsichtsrat

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Hamburg, 29.03.2017

Bei der Aufsichtsratswahl der Galeria Kaufhof AG errang die DHV ein starkes Wahlergebnis:

56,7 % der abgegebenen gültigen Delegiertenstimmen gaben der DHV-Gewerkschaftsliste ihr Vertrauen!

Damit stellt die DHV in der neuen Amtsperiode zwei von drei Gewerkschaftsvertretern im Aufsichtsrat. Gewählt wurden Gabriele Conte und Anke Dehner als Mitglieder sowie Olaf Kall und Renate Janke als Ersatzmitglieder.

Bei den separaten Urwahlen bei der Galeria Logistik konnte sich mit Hans Stoelten ebenfalls ein DHV-Kollege als Aufsichtsratsmitglied durchsetzen. Er erzielte mit 329 von 1.129 gültigen Stimmen das beste Wahlergebnis.

Arbeitnehmermitbestimmung bedeutet Selbstbestimmung der Arbeitnehmer und nicht Fremdbestimmung durch eine Gewerkschaft! Diesen Grundsatz lebt die DHV seit Jahrzehnten und stellt auf ihre Gewerkschaftslisten ausschließlich Mitglieder auf, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Das überzeugende Wahlergebnis bei der Delegiertenwahl der Galeria Kaufhof AG zeigt, dass die DHV-Philosophie nicht nur in Urwahlen, sondern auch bei Delegiertenwahlen großen Anklang findet. Die DHV knüpft damit nahtlos an die Wahlerfolge an, die sie seit Jahren bei der Galeria Kaufhof AG und darüber hinaus in weiteren namhaften Handelskonzernen wie z.B. Metro, Rewe und Hornbach erzielt.

Die DHV beglückwünscht die gewählten Mitglieder und Ersatzmitglieder zu ihrer Wahl und wünscht ihnen für die neue Amtsperiode viel Glück und Erfolg bei ihrer Arbeit für die Interessen der Beschäftigten und für das Wohl der Galeria Kaufhof AG.

DHV-Hauptvorstand

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Betriebsräte-Jahresversammlung bei Thomas Cook: Digitalisierung und die Folgen

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Die richtigen Schritte in die Zukunft im Zeichen der Digitalisierung: Das jährliche Treffen der Betriebsräte der Thomas Cook AG in Oberursel vom 21.03. bis zum 23.03.2017 stand unter diesem Motto. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort ließen es sich nicht nehmen, kritische Fragen zur Konzern-Strategie zu stellen. Dabei wurde deutlich, wie wichtig ein Treffen dieser Art auch für die Unternehmensleitung ist – viele Informationen konnten direkt weitergegeben werden.
In Gesprächen stellte der hessische DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf fest, dass die Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung zu steigenden psychischen Belastungen unter den Mitarbeitern führt. Der Gesamtbetriebsrat und die Unternehmensleitung haben das Problem erkannt und versuchen, z.B. über flexible Arbeitsformen, dieser Gefahr zu begegnen. Ob das angesichts des Wettbewerbsdruck ausreicht, wird die DHV kritisch beobachten und immer wieder anmahnen.      

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SoWa17 AdalbertEwen

Wahaufruf zur Sozialwahl 2017

Wahlaufruf des DHV-Hauptvorstandes
Urwahlen bei der DRV–Bund und bei der DAK Gesundheit

Zur Sozialwahl bei der Deutschen Rentenversicherung Bund tritt die DHV gemeinsam mit weiteren christlichen Gewerkschaften als Liste CGB (Christlicher Gewerkschaftsbund) an. Diese tritt auch 2017 wieder mit der aus 2011 bekannten Listenverbindung an.

Zusätzlich hat diese einen weiteren, starken Partner gewonnen: Die DAK-VRV (DAK Versicherten- und Rentnervereinigung). Deren Spitzenkandidat bei Sozialwahl 2017 ist der DHV-Kollege Jörg Steinbrück, der Vorsitzende der DHV-Bundesbetriebsgruppe bei der DAK-Gesundheit. Er ist auch Vorsitzender des DHV-Landesverbandes Nordost und  engagiert sich seit Jahren auch bei der DAK-VRV. Angesichts dieser tiefgreifenden, guten Zusammenarbeit hat sich die DHV dafür entschieden, nicht mit einer konkurrierenden, eigenen Kandidatenliste zur Sozialwahl 2017 bei der DAK-Gesundheit anzutreten, sondern die DAK-VRV zu unterstützen

Darum:. Der Hauptvorstand der DHV ruft alle DHV-Mitglieder auf, von ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen.

DHV-Mitglieder wählen:

bei der DRV Bund:

die Liste des Christlichen Gewerkschaftsbundes CGB  Liste 11

bei der DAK-Gesundheit:

die DAK-VRV  Liste 2

 

Deutsche Rentenversicherung Bund:

Liste 11 Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands CGB

Die CGB-Liste stellt sich vor

Die Interessenvertretung der Rentenversicherten bedarf einer Vereinigung unabhängiger Gewerkschaften, die eine freie und sachbezogene Vertretung in den Selbstverwaltungsorganen der DRV Bund gewährleistet. Spitzenkandidat ist der CGB-Bundesvorsitzende Matthäus Strebl, MdB. Er verfügt über langjährige politische Erfahrung und zeichnet sich durch sozialpolitisches Engagement aus. Als Bundesvorsitzender des CGB, als Mitglied des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales sowie als Kommunalpolitiker ist er mit den Erfordernissen, aber auch mit den Problemen einer modernen Sozialversicherung bestens vertraut. Nicht Ideologien, sondern die Menschen stehen für ihn im Vordergrund. Auf unserer Liste kandidieren unter anderem Versicherte, die durch ihre Tätigkeit als Versichertenberater/innen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und umfangreiche Kenntnisse des Rentenversicherungsrechts besitzen.

Das wollen wir:

  • eine  gesetzliche  Rente  mit  einem  Rentenniveau, das einen menschenwürdigen Lebensabend ermöglicht
  • Ausbau und Stärkung der Kinder- und Jugend-Reha
  • eine freie Wahl des Renteneintrittsalters nach 45 Beitragsjahren ohne Abschläge
  • die Aufhebung der Hinzuverdienstgrenzen
  • die Steuerfreiheit der gesetzlichen Altersrente
  • einen bezahlbaren Beitragssatzden Erhalt und die Stärkung der Selbstverwaltung

 Weitere Informationen zur Liste des CGB (DRV Bund)

 

Video: Der Stellvertretende Bundesvorsitzende Adalbert Ewen stellt die Ziele des CGB vor

SoWa17 AdalbertEwen

 

 

Deutsche Rentenversicherung Saarland:

Liste 2 Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands CGB

In diesem Jahr wird bei der Deutschen Rentenversicherung Saarland eine neue Vertreterversammlung gewählt. Zu dieser Wahl wird auch eine Liste des Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) antreten.
Der CGB ist eine Spitzenorganisation von vierzehn christlichen Gewerkschaften und Verbänden in Deutschland, zu der unter anderem auch die Christliche Gewerkschaft Metall (CGM), die DHV – Die Berufsgewerkschaft und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) gehört. Er vertritt die Interessen von rund 280.000 Beschäftigen in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst. Die Interessenvertretung der Rentenversicherten bedarf einer Vereinigung unabhängiger Gewerkschaften, die eine freie und sachbezogene Vertretung in den Selbstverwaltungsorganen der Sozialversicherungsträger gewährleistet.

Unser Spitzenkandidat: Oswin Schneider

Unser Spitzenkandidat Oswin Schneider ist Betriebsrat bei der Ford AG Saarlouis und weiß, wo der Schuh bei den Beschäftigten drückt, wie z.B. auch bei Problemen mit der Deutschen Rentenversicherung. Nicht Ideologien, sondern die Menschen stehen für ihn im Vordergrund.
Auf unserer Liste kandidieren Versicherte, die durch ihre Tätigkeit vor Ort ein hohes Maß an sozialer Kompetenz haben.

Unsere Positionen bei der DRV Saarland:

  • Für eine leistungsgerechte, lohn- und beitragsbezogene gesetzliche Rente mit einem Rentenniveau, das einen menschenwürdigen Lebensabend ermöglicht
  • Für eine freie Wahl des Renteneintrittsalters nach 45 Beitragsjahren und die Aufhebung der Hinzuverdienstgrenzen
  • Für die Steuerfreiheit der gesetzlichen Altersrente; Abschaffung der nachgelagerten Besteuerung
  • Für den Erhalt und die Stärkung der Selbstverwaltung bei der Deutschen Rentenversicherung; die Rentenversicherung gehört den Versicherten und nicht der Bundesregierung
  • Für eine sozialversicherungskonforme Beitragsverwendung – sozialpolitische Zusatzleistungen, die nicht durch Versichertenbeiträge gedeckt sind, müssen steuerfinanziert werden.

Stellenangebot Landesverband Nordrhein-Westfalen

Wir sind eine bundesweit tätige Berufsgewerkschaft und vertreten die Interessen von circa 73.000 Mitgliedern in überwiegend kaufmännischen und verwaltenden Berufen.

Wir suchen ab sofort eine/n hauptamtliche/n

Geschäftsführer (m/w)

für den Bereich Nordrhein-Westfalen mit Dienstsitz in Duisburg.

Sie verfügen idealerweise über ein betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches / juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Praxis in der Verbandsarbeit oder Erfahrungen als Betriebs- oder Personalrat sind dem gleichzusetzen. Marketingkenntnisse und Fertigkeiten in der Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zeichnen Ihr Profil aus.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

  • Gesamtverantwortung für die Geschäftstätigkeit des Betreuungsbereiches
  • erfolgreicher Ausbau des Betreuungsbereiches
  • Betreuung der fachlichen wie regionalen Gliederungen
  • Mitgliederbetreuung und Mitgliederwerbung
  • Beratung und Vertretung der Mitglieder in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen
  • Vorbereitung und Führen von Tarifverhandlungen
  • Planung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen
  • Öffentlichkeitsarbeit

Persönlich überzeugen Sie durch eine gute Allgemeinbildung, überdurchschnittliches Engagement und Flexibilität, Verhandlungsgeschick und ergebnisorientierte kaufmännische Denk- und Handlungsweise. Diplomatie, Kreativität und die notwendige soziale Kompetenz runden Ihre Persönlichkeit ab.
 
Wir bieten eine attraktive Aufgabe und leistungsgerechte Bezahlung!

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte vorzugsweise per E-Mail unter dem Stichwort „Geschäftsführer Duisburg“ an h.roeders@dhv-cgb.de oder schriftlich an:

DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V.
z.H. Herrn Henning Röders
Postfach 26 13 51
20503 Hamburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Herr Röders auch unter der Telefonnummer
040 / 63 28 02 13 zur Verfügung.

DAK-Gesundheit: Tarifverhandlungen – Fahrplan – Arbeitsprogramm -Gemeinsam sind wir stark-

20. März 2017

Die DHV-Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit hat sich in den letzten Monaten mit Veröffentlichungen zurückgehalten. Wir haben die Umsetzung des Tarifvertrages zur sozialverträglichen Begleitung der Organisationsveränderungen begleitet und unseren Mitgliedern Rechtsberatung und auch Rechtsschutz gewährt.

Der Vorstand der DAK-Gesundheit hat sich neu aufgestellt, der Zuschnitt der Ressorts ist abgeschlossen. Erst zur Mitte diesen Jahres erfolgt noch der Übergang der Personalzuständigkeit von Herrn Storm auf Herrn Hessabi.

Zum 30. September 2017 kann und wird der Gehaltstarifvertrag gekündigt werden, um in die erste Tarifverhandlung unter der Leitung von Herrn Hessabi einzusteigen.

Die DHV-Tarifkommission bereitet sich intensiv auf die anstehenden Verhandlungen vor. DHV-Vertrauensleute und die Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit beteiligen sich an den Vorberatungen und Vorbereitungen.

Im Juli 2015 ist das Tarifeinheitsgesetz verabschiedet worden. Es wurden diverse Verfassungsbeschwerden  gegen dieses Gesetz eingereicht und derzeit verhandelt.
Selbst wenn das Gesetz gelten sollte, besteht für alle im Hause der DAK-Gesundheit vertretenen Gewerkschaften das Recht auf Tarifverhandlungen.

Die Gewerkschaften sollten sich nicht gegeneinander ausspielen oder gegeneinander ausspielen lassen. Gemeinsam Verhandeln und Gestalten führt zu besseren Ergebnissen – für die Beschäftigten! Deshalb: Wir laden alle Gewerkschaften im Interesse der Beschäftigten zu gemeinsamen Tarifverhandlungen ein.  

Die DHV Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit hat derzeit diverse Punkte auf der Tagesordnung:

  • Begleitung der noch folgenden Organisationsveränderungen – „Härten“ minimieren.
  • Schutz vor Überlastung der „verbliebenen“ Beschäftigten.
  • Tarifvertrag zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.
  • Tarifvertrag Demografische Entwicklung der DAK-Gesundheit Belegschaft.
  • Angemessene Gehaltserhöhung.
  • Verhandlung der Eingruppierung für neue Tätigkeiten seit ProDAK.
  • Sicherung des Eingruppierungsniveaus.
  • Erhalt des Weihnachtsgeldes.
  • Verteidigung von Besitzständen.

Haben Sie Fragen oder Anregungen? Dann sprechen Sie Ihre DHV-Vertrauensleute vor Ort an.

DAK-Gesundheit: Tarifverhandlungen – Fahrplan – Arbeitsprogramm -Gemeinsam sind wir stark-

20. März 2017

Die DHV-Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit hat sich in den letzten Monaten mit Veröffentlichungen zurückgehalten. Wir haben die Umsetzung des Tarifvertrages zur sozialverträglichen Begleitung der Organisationsveränderungen begleitet und unseren Mitgliedern Rechtsberatung und auch Rechtsschutz gewährt.

Der Vorstand der DAK-Gesundheit hat sich neu aufgestellt, der Zuschnitt der Ressorts ist abgeschlossen. Erst zur Mitte diesen Jahres erfolgt noch der Übergang der Personalzuständigkeit von Herrn Storm auf Herrn Hessabi.

Zum 30. September 2017 kann und wird der Gehaltstarifvertrag gekündigt werden, um in die erste Tarifverhandlung unter der Leitung von Herrn Hessabi einzusteigen.

Die DHV-Tarifkommission bereitet sich intensiv auf die anstehenden Verhandlungen vor. DHV-Vertrauensleute und die Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit beteiligen sich an den Vorberatungen und Vorbereitungen.

Im Juli 2015 ist das Tarifeinheitsgesetz verabschiedet worden. Es wurden diverse Verfassungsbeschwerden  gegen dieses Gesetz eingereicht und derzeit verhandelt.
Selbst wenn das Gesetz gelten sollte, besteht für alle im Hause der DAK-Gesundheit vertretenen Gewerkschaften das Recht auf Tarifverhandlungen.

Die Gewerkschaften sollten sich nicht gegeneinander ausspielen oder gegeneinander ausspielen lassen. Gemeinsam Verhandeln und Gestalten führt zu besseren Ergebnissen – für die Beschäftigten! Deshalb: Wir laden alle Gewerkschaften im Interesse der Beschäftigten zu gemeinsamen Tarifverhandlungen ein.  

Die DHV Bundesbetriebsgruppe DAK-Gesundheit hat derzeit diverse Punkte auf der Tagesordnung:

  • Begleitung der noch folgenden Organisationsveränderungen – „Härten“ minimieren.
  • Schutz vor Überlastung der „verbliebenen“ Beschäftigten.
  • Tarifvertrag zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.
  • Tarifvertrag Demografische Entwicklung der DAK-Gesundheit Belegschaft.
  • Angemessene Gehaltserhöhung.
  • Verhandlung der Eingruppierung für neue Tätigkeiten seit ProDAK.
  • Sicherung des Eingruppierungsniveaus.
  • Erhalt des Weihnachtsgeldes.
  • Verteidigung von Besitzständen.

Haben Sie Fragen oder Anregungen? Dann sprechen Sie Ihre DHV-Vertrauensleute vor Ort an.