All posts by : DHV

Bei den Betriebsratswahlen 2022 der METRO Märkte der METRO Deutschland GmbH konnten unsere DHV-Mitglieder in NRW gute Erfolge erzielen!

So wurden beispielsweise in Düsseldorf und Mülheim die Mehrheit der Sitze von DHV-Mitgliedern errungen. Die jeweiligen Betriebsratsvorsitzenden wurden im Amt bestätigt. Wir möchten ihnen hierzu gratulieren.

An dieser Stelle freuen wir uns sehr, dass der Vorsitzende der Bundesfachgruppe Handel und Warenlogistik Marc Will in Düsseldorf erneut im Amt bestätigt wurde.

Auch in weiteren METRO Märkten in Nordrhein-Westfalen konnten Erfolge errungen werden! Wir wissen, dass sich unsere DHV-Mitglieder als gewählte Betriebsräte für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen! Allen gewählten Betriebsrätinnen und Betriebsräten übermitteln wir auf diesem Weg einen herzlichen Glückwunsch zur Wahl! Und allen Mitstreitern und Wahlhelfern senden wir hiermit einen herzlichen Dank für ihre Bereitschaft und ihr Engagement!

Wir wünschen viel Glück und Erfolg in der kommenden Amtszeit!

Bei der  Betriebsratswahl in der Zentrale der HDI hat die Arbeitnehmerliste together4all mit dem Spitzenkandidaten Matthias Rickel, der neben jahrelanger BR-Tätigkeit auch ein engagiertes DHV-Mitglied ist, ein überragendes Ergebnis erzielt:

19 von 23 Betriebsratsmandaten gingen an die Liste together4all! Damit konnte die von einem DHV-Mitglied angeführte Arbeitnehmerliste die verdi-Liste, die 4 Mandate erzielte, eindrucksvoll auf Abstand halten!

Grundlage für diesen eindrucksvollen Erfolg war ein Internetauftritt der Liste, der bei den Beschäftigten gut ankam und der ein Wahlprogramm mit klaren Zielen für die neue Amtsperiode beinhaltete. Mit einer großen Mehrheit können die Mitglieder der Liste ihre Vorhaben angehen wie u.a. Beschäftigungssicherung, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, altersgerechtes Arbeiten oder effektiver Gesundheitsschutz im Mobilen Arbeiten und im Büro.

Wir wollen Haltung bewahren! Haltung auf Basis unserer Werte und den Vorstellungen von guter Arbeit in unserer Zentrale, die sich für uns daraus ableiten.
Wir wollen kein Schmierentheater, bei dem hinter den Kulissen gedealt wird. Wir wollen auch kein Solostück, bei dem nur einer oder wenige im Rampenlicht stehen. Wir wollen auch nicht vor einem uns konsumierenden Publikum etwas vorspielen. Wir wollen ein gemeinsames Erlebnis für alle mitgestalten. Weil es um uns, unsere Familien, unser Auskommen mit dem Einkommen und um das geht, weswegen wir alle hier sind: Arbeit, Arbeit, Arbeit!

Diese Präambel des Wahlprogramms der Arbeitnehmerliste together4all können wir nur unterstreichen. Sie steht auch für das Selbstverständnis der DHV-Arbeit! Deshalb beglückwünschen wir nicht nur unser DHV-Mitglied Matthias Rickel für seine Wahl als Spitzenkandidat, sondern allen Kandidaten/innen der Liste und bieten ihnen unsere Unterstützung für die Arbeit der neuen Amtsperiode an!

Die Belegschaft des Metromarktes in Koblenz war unter hoher Beteiligung dem Aufruf zur Betriebsratswahl an die Wahlurnen gefolgt. Um die neun Mandate im Betriebsrat konkurrierten zwei freie Listen aus den Reihen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Liste um den erfahrenden Betriebsratsvorsitzenden Paul Loyo hat dabei die eine deutliche Mehrheit an Stimmen erhalten. Acht der neun zu vergebenden Mandate sind auf die Kandidaten und Kandidatinnen dieser Liste entfallen. Neben Paul Loyo, der auch das Amt des DHV-Aufsichtsratsmitglieds für den Landesverband Rheinland-Pfalz/Saar bekleidet, sind noch fünf weitere Betriebsratssitze auf Mitglieder der DHV entfallen, so dass sechs der neun Betriebsratsmitglieder in der DHV organisiert sind. In der Wahl zum Gesamtbetriebsrat der Metro konnte Paul Loyo seinen Sitz ebenfalls erfolgreich verteidigen.

Der gesamte Handelssektor sieht auf sehr turbulente Jahre zurück. Die Corona-Virus-Pandemie hat die Branche schwer getroffen, und das zu einer Zeit, in der der Handel aufgrund der Verlagerung hin zum Onlinegeschäft in einer andauernden Umbruchsphase war und ist. Der Metrokonzern selbst und auch der Markt in Koblenz haben in der jüngeren Vergangenheit ganz konkrete Umbauten erfahren. Angesichts dieser doch recht schweren Gesamtsituation hat die Belegschaft sich in der überwiegenden Mehrheit entschieden, den erfahrenen Kollegen und Kolleginnen um Paul Loyo erneut die Vertretung ihrer Interessen anzuvertrauen. Wir als DHV freuen uns darauf, die gute Zusammenarbeit mit allen Mitgliedern des Betriebsrates fortzusetzen und weiterhin den Beschäftigten vor Ort mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.    

Am 19.03.2022 fand der offizielle Empfang des CGB Saar im Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes in Kirkel unter dem Motto „Arbeitswelten: Gestern, Heute, Morgen“ statt.

Als erster Gastredner nach der Eröffnung durch den CGB-Landesvorsitzenden Thomas Koch nahm der Landtagspräsident Herr Stephan Toscani (CDU) eine Einordnung in die aktuelle politische Situation vor, wobei er sich besonders mit dem blutigen russischen Einmarsch in der Ukraine und die Auswirkungen der Corona-Virus-Pandemie auseinandersetzte. Auch betonte Herr Toscani die Wichtigkeit der autonomen Tarifpartnerschaft. Denn die Tarifflucht von Arbeitgebern und die Schwäche von Gewerkschaften, stellen für diese Errungenschaft des deutschen Wirtschaftssystems eine echte Gefahr dar. Allgemeinverbindlichkeitserklärungen durch den Gesetzgeber sind nur ein schwacher Ersatz für die durch Verhandlungen von Gewerkschaften und Arbeitgebervertretern ausgehandelten Tarifabschlüsse.
Der Bürgermeister der Gemeinde Kirkel, Herr Frank John (SPD), gab eine sehr anschauliche Einführung in seine Rolle als kommunaler Arbeitgeber, der bei beschränkten Mitteln mit einer Vielzahl von Problemen konfrontiert ist. Ihm folgte Herr Roland König, Landesschatzmeister der FDP im Saarland. Dieser sprach den Mitgliedsgewerkschaften des CGB seinen Dank aus, da er diese persönlich als verlässlichen Tarifpartner zu schätzen gelernt habe. Des Weiteren gab er einen Ausblick auf einige der Zukunftsprojekte, die die FDP in der kommenden Legislaturperiode anpacken möchte, wie etwa die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf über die Bereitstellung von 24-stündiger Kinderbetreuung oder die Errichtung einer Wasserstoff-Zukunftsregion Saar-Lor-Lux. Im Anschluss trat Herr Marc Speicher (CDU), MdL und der CDA ans Rednerpult, um die Wichtigkeit von Industriearbeitsplätzen für das Saarland hervorzuheben. Diese müssen erhalten werden, denn sie lassen sich über den Dienstleistungssektor nicht kompensieren. Daher sei besonders den verschiedenen Betriebsräten zu danken, die sich für den Erhalt dieser Arbeitsplätze unermüdlich einsetzen.

Der CGB Bundesvorsitzender Adalbert Ewen schloss mit einem kämpferischeren Beitrag zur Wichtigkeit von gewerkschaftlicher Gestaltung in der Lohn- und Arbeitspolitik an. Die christlichen Gewerkschaften sind für die Vielfalt innerhalb der Arbeitnehmervertretungen unerlässlich. Sie dürfen nicht an den Rand gedrängt werden oder gar wie im Beispiel der DHV durch gerichtliche Entscheidung aus dem Tarifwesen gedrängt werden. Nur weil andere Kräfte innerhalb der organisierten Arbeitnehmerschaft Konkurrenz fürchteten, wird so die gesamte Tarifautonomie gefährdet. Besonders bedauerlich sei an dieser Stelle, dass so auch der Abschluss von Tarifverträgen in Bereichen und Unternehmen verhindert wird, in denen die gewerkschaftliche Konkurrenz des CGB gar nicht tätig ist. Dadurch wird im Widerspruch zu deren offizieller Begründung für dieses Vorgehen die Tarifbindung nicht gestärkt, sondern im Gegenteil nur geschwächt. Ein Ausdruck dieser Schwäche ist das zunehmende Verlangen nach Allgemeinverbindlichkeitserklärungen durch den Gesetzgeber, die aber kein Ersatz für die wahre Tarifpartnerschaft vor Ort seien können.

Abschließend sprach der DHV-Geschäftsführer Rheinland-Pfalz/Saar Lukas Menzel zu den Anwesenden. Er hielt im Namen aller Mitgliedsgewerkschaften des CGB einen Vortrag über Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt. Dazu wurden Veränderungen innerhalb unterschiedlicher Themenbereiche, wie Arbeitszeiten, Digitalisierung, Datenschutz, der Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz, Home-Office und mobiles Arbeiten betrachtet. Nach einer Abwägung der unterschiedlichen positiven und negativen Aspekte in diesen unterschiedlichen Feldern kam er zu dem abschließenden Befund, dass an dieser Stelle sowohl Chancen, die es zu nutzen gilt, als auch Gefahren, die man abwehren muss, existieren. Dazu bedarf es starker Gewerkschaften, die mit ihren Mitgliedern zusammen auf dieses Ziel hinwirken.

Dieser Frühjahresempfang des CGB-Saar war wieder ein Ausdruck der Lebendigkeit der christlichen Gewerkschaften und ihrem Bestreben das Arbeitsleben in Deutschland aktiv mitzugestalten.