Posts in category: Die DHV vor Ort

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Nach einem intensiven Verhandlungsprozess konnte die DHV Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste e.V. einen neuen Mantel- und Entgelttarifvertrag vereinbaren. In diesem Tarifvertrag werden sehr deutliche Verbesserungen für die Beschäftigten beim DRK festgeschrieben. Die Tarifeinigung steht noch bis zum 31. Mai unter dem Vorbehalt der Gremienzustimmung auf beiden Seiten.

Hier die wichtigsten Eckpunkte des neuen Vertrages:

• Steigerung der Entgelte um 3,4% ab dem 01. Januar 2018
• Steigerung der Entgelte um 3,4% ab dem 01. Januar 2019
• Steigerung der Entgelte um 3,2% ab dem 01. Januar 2020
• Reduzierung der Arbeitszeitausweitung im Rettungsdienst um jeweils eine Stunde ab den Jahren 2019 und 2020
• Steigerung des Zuschlages für Nachtarbeit um rund 10% ab 2019
• Steigerung der Vergütungen für Auszubildende
• Erhöhung des Urlaubsanspruches auf 29 Tage, nach 15 Jahren auf 30 Tage
• Verbesserte Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten
• Fortschreibung der Regelungen zur Arbeitsmarktzulage
• Einführung einer Bonuszahlung für DHV Mitglieder in Höhe von 250,-€

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Am 15. Mai fand im Fraktionssaal der CDU/CSU im Deutschen Bundestag der Arbeitnehmerkongress 2017 zum Thema „Weiterbildung im digitalen Zeitalter“ statt.  Auf Einladung des Vorsitzenden der Arbeitnehmergruppe der CDU/CSU-Fraktion Peter Weiß MdB nahm der stellvertretende DHV-Landesgeschäftsführer Baden-Württemberg Marc Endlich für den Christlichen Gewerkschaftsbund an diesem Kongress teil.
Nach einer sehr spannenden Podiumsdiskussion von Vertretern aus Politik, Gewerkschaften, Arbeitgebern und Wissenschaft, welche unter dem Leitsatz „Qualifizierung ist der Schlüssel zum Erfolg“ stand, folge die Rede der Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. In ihrer Rede betonte Frau Dr. Merkel noch einmal die Wichtigkeit der frühzeitigen Qualifizierung von Schülern und Auszubildenden, wie auch die ständige Weiterqualifizierung Erwachsender in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung. 

Die Bundekanzlerin Angela Merkel sprach beim Arbeitnehmerkongress der CDU/CSU-Bunderstagsfraktion

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Nach langwierigen Verhandlungen hat die DHV Tarifkommission für das DRK Thüringen dem Abschluss eines Überleitungstarifvertrages für 2018 zugestimmt. Damit steigen die Entgelte im DRK Thüringen zum 1. Januar 2018 um 3,0%.

Zusätzlich erhalten Pflegekräfte, die zur Zeit in der Vergütungsgruppe 2 eingruppiert sind und über mindestens vier Jahre Berufserfahrung verfügen, monatlich 100,- € mehr. Weiterhin erhalten die Beschäftigten in den Vergütungsgruppen 5 und 6 zum 1. Januar zusätzlich 40,-€ und zum 1. Juli weitere 20,- € monatlich mehr. Ebenso werden die Ausbildungsvergütungen um jeweils 30,- € angehoben. Angesichts des ursprünglichen Angebotes der Arbeitgeberseite, die Entgelte für zwei Jahre um insgesamt 1,5% anzuheben, ist das erreichte Ergebnis als Zwischenschritt akzeptabel.

Die Tarifkommission hat der Vereinbarung nur unter der Bedingung zugestimmt, dass ab dem Jahr 2019 ein schon lange von der DHV geforderter, modernisierter Mantel- und Entgelttarifvertrag in Kraft treten wird. Dieser befindet sich derzeit zwischen den Tarifvertragsparteien in der Neuverhandlung und sieht deutliche Verbesserungen im Hinblick auf Entgeltstrukturen und Arbeitsbedingungen vor.

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Die DHV hält auch in 2017 den Rekord, Deutschlands nördlichsten Tarifvertrag auszuhandeln. Am 10.05.2017 einigten sich die DHV und das DRK Westerland auf einen wegweisenden Tarifabschluss.
Die DHV-Tarifkommission war Anfang 2017 mit dem Anspruch angetreten, die Attraktivität des DRK Westerland als Arbeitgeber zu steigern. In Zeiten des demographischen Wandels und des knapper werdenden Angebots an Fachkräften ist es eine Herausforderung, Arbeitskräfte für eine Arbeit auf Deutschlands teuerster Insel zu gewinnen. Diesem Anspruch ist die DHV gerecht geworden. U.a. konnten erreicht werden:

• Neugestaltung der Eingruppierungen für die Rettungssanitäter und Rettungsassistenten mit deutlichen Gehaltssteigerungen von zum Teil deutlich über 10 %!
• Einführung einer neuen Vergütungsgruppe für Notfallsanitäter
• Gehaltserhöhung Anfang 2019 im Umfang des Anfang 2018 zu erwartenden Tarifabschlusses öffentlicher Dienst
• Erhöhung der Wachleiterzulage um 80 € (= 13,33 %) und Einführung einer Zulage für stellvertretende Wachleiter
• Einmalzahlung für DHV-Mitglieder: 150 €

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende 2019.
Mit dem Tarifabschluss liegt der DHV-Tarifvertrag sogar über dem Niveau des DRK-Reformtarifvertrages und des TVöD-Gehaltsniveaus für Rettungskräfte. Der TVöD sieht nur 6 Gehaltsstufen vor, während der DHV-Tarifvertrag 8 Gehaltsstufen vorsieht. In den höchsten Stufen liegt der DHV-Tarifvertrag bei den Rettungssanitätern rund 100 €, bei den Rettungsassistenten rund 200 € und bei den Notfallsanitätern rund 150 € über TVöD-Niveau.
Die DHV ist beim DRK Westerland unumstritten die stärkste Gewerkschaft mit einem Organisationsgrad von rund 60 %. Der Tarifabschluss hat einmal mehr bewiesen, dass die DHV diese unangefochtene Stellung zu Recht innehat.

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Die Tarifverhandlungen für die Kolleginnen und Kollegen bei BDK/EWC Duisburg haben einen anderen Verlauf genommen als gedacht. In den Verhandlungen am 17. März 2017 in Duisburg wurde klar, dass die größte Umstrukturierung in der Geschichte des Unternehmens bevorsteht. Um so viele Arbeitsplätze wie möglich zu retten, verzichtete die Tarifkommission auf die lineare Anhebung der Gehälter. Es wird mit dem neuen Tarifvertrag lediglich die Anpassung aufgrund des Mindestlohns erfolgen. Die Laufzeit ist auf ein Jahr begrenzt.
Mittlerweile befindet sich der Betriebsrat mit der Geschäftsführung in Gesprächen, um die Umstrukturierung zu bewältigen. Die DHV wird die Kollegen vor Ort unterstützen, um das Beste für alle zu erreichen!

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In der Betriebsversammlung von Thomas Cook am 25. April 2017 in der Zentrale zu Oberursel stellten die Betriebsräte einen Zwischenstand der Veränderungen der letzten Zeit dar. Prozesse werden verändert und neu konzipiert, die Digitalisierung wird immer wichtiger, Arbeitsplätze fallen weg, neue Aufgabefelder werden geschaffen – die Arbeitsbelastung für die einzelnen Mitarbeiter steigt mit zunehmender Geschwindigkeit.

Ein Aspekt blieb dabei aus Sicht des DHV-Landesgeschäftsführers Alexander Henf eher unbeachtet: Der Gesundheitszustand der Kolleginnen und Kollegen. Bedauerlicherweise konnte die Geschäftsleitung nichts zum Krankenstand sagen. Auch die Mitglieder des Betriebsrates haben Probleme sich einen Überblick zu verschaffen. Ohne Kenntnis der konkreten Zahlen kann nicht gegen gesteuert werden. Floskeln zur Bedeutung der Gesundheit der Mitarbeiter sind dafür kein Ersatz. Angesichts der Veränderungs-geschwindigkeit wird die DHV dieses Problemfeld weiter im Auge behalten – bei Thomas Cook und in anderen Betrieben!

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Am 22. April fand auf Einladung des Bezirksvorsitzenden Albert Breuning wieder die alljährliche Frühjahrstagung des Bezirks Südwürttemberg in Sigmaringendorf statt. Neben den Mitgliedern und dem Landesgeschäftsführer Martin Steiner nahm auch der Europaabgeordnete Norbert Lins teil, der einen Vortrag zum Thema „Frankreich vor der Wahl“ gehalten hat.
Der Abgeordnete Lins stellte die einzelnen Bewerber für das höchste Amt in der französischen Republik vor und reihte sie in die jeweiligen politischen Lager ein. Neben Frankreich sprach der Europaabgeordnete Lins auch zum sogenannten ‚Brexit‘ und der aktuelle Lage nachdem das britische Austrittschreiben in der letzter Woche eingereicht worden war. Vor der abschließenden allgemeinen Diskussion am Ende wurde auch das türkische Volksvotum bzw. Referendum thematisiert. Dabei wertete Lins, der als Kandidat der CDU in das Europaparlament gewählt wurde, dieses Votum der türkischen Bevölkerung als Beendigung der Beitrittsverhandlungen mit der EU. Eine solche Kehrtwendung von einer jungen Demokratie zurück zu präsidialer Machtbündelung eines einzelnen Präsidenten ist eine klare Absage zur EU. Nichts desto trotz soll die Türkei eine besondere Beziehung zu Deutschland und der EU weiterhin unterhalten.
Mit einem gemeinsamen Mittagessen wurde die Frühjahrstagung beschlossen.

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Die Betriebsrätekonferenz der REWE Group in Willingen vom 29. bis 31.März 2017 stand im Zeichen der Veränderung. Die wichtigste personelle Verände-rung war die Verabschiedung des langjährigen Vorstandsvorsitzenden Alain Caparros unter Applaus der Anwesenden. Bewegend war die Gedenkminute, die auch für unseren verstorbenen DHV-Landesgeschäftsführer Hans-Joachim Bondzio eingelegt wur-de.
Die Veränderung durch die Digitalisierung des Lebensmitteleinzelhandels war ein inhaltlicher Schwerpunkt der Veranstaltung. Die REWE-Group investiert schon seit Jahren in den Online-Bereich. Sowohl Betriebsrat als auch der Vorstand zeigten sich daher überzeugt, auch möglichen Konkurrenten im deutschen Online-Lebensmittelhandel wie Amazon gewachsen zu sein – zumal der Start von Amazon Fresh erneut verschoben wurde.
Das Team um den DHV-Landesvorsitzenden in Nordrhein-Westfalen Peter Schütt, Ge-schäftsstellenmitarbeiterin Yvonne Boese und DHV-Landesgeschäftsführer Alexander Henf versorgten die Betriebsräte am gut besuchten Stand der DHV mit Informationsmaterial und Werbegeschenken. In vielen Gesprächen zeigte sich, dass gerade die Digitalisierung bereits jetzt Folgen im Bereich des Gesundheits-, aber auch des Datenschutzes hat. Diese Probleme wird die DHV nicht aus den Augen verlieren!

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Resolution der DHV-Landesverbände Hamburg/Schleswig-Holstein und Niedersachsen/Bremen vom 4. April 2017

Wir befinden uns am Beginn einer neuen industriellen Revolution, die durch eine zunehmende und umfassende Digitalisierung der Produktion mit Ziel einer Smart Factory, in der sich Fertigungsanlagen und Logistiksysteme ohne menschlichen Eingriff auf Basis von CPS-Systemen (Cyber-Physical-Systems) selbst organisieren sowie durch digitale Interaktion zwischen Menschen und Maschinen oder Produkten mittels RFID-Funkchips sowie über Sprach-, Blick- und Atemsteuerung mit Hilfe von Sensoren gekennzeichnet ist. […]

Arbeitswelt 4.0 human gestalten
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