Posts in category: Die DHV vor Ort

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Am Samstag, 23.September 2017, traf sich der Vorstand des Landesverbandes Nordrhein-Westfalen in der Geschäftsstelle in Duisburg. Unter der Sitzungsleitung des Landesvorsitzenden Peter Schütt wurden die Entwicklungen der letzten Monate diskutiert. Die Mitteilung, dass nun ein Nachfolger für den Posten des Geschäftsführers gefunden ist, wurde vom Vorstand begrüßt.
Darüber hinaus lag der Schwerpunkt der Sitzung naturgemäß auf der Vorbereitung des Landesgewerkschaftstages am 18.November 2017 in Gelsenkirchen. Die umfangreichen Planungen sind bereits angelaufen, um den Landesgewerkschaftstag wieder zu einem Erfolg zu machen.

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Am 23. September 2017 fand der 12. Landesverbandstag des hessischen DHV-Landesverbandes im Darmstädter Hof in Frankfurt am Main statt. Als Gäste konnten die stellvertretende DHV-Bundesvorsitzende Anne Kiesow und der CGB-Generalsekretär Christina Hertzog begrüßt werden. Beide informierten die Teilnehmer über die aktuelle Situation von DHV und CGB, insbesondere über das Tariffähigkeitsverfahren der DHV. Diskussionspunkte waren im Vorfeld der Bundestagswahl weiter der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sowie die Situation im Pflegebereich.

Wichtige Tagesordnungspunkte waren die Wahlen zum neuen Landesvorstand. Zum neuen Landesvorsitzenden wurde Alexander Henf gewählt. Stellvertretender Landesvorsitzender ist nun Heinz Noll, Landesrechner und Aufsichtsratsmitglied Peter Küppers. Weiter wurden gewählt: Waltraud Port als Schriftführerin, als Beisitzer Christine Schad und Hans-Dieter Schreiner.

Weiter wurden die Anträge zum Bundesgewerkschaftstag vom 21. – 22.09.2018 in Hamburg beraten. Zum Antrag zum Thema „Einbeziehung von Selbstständigen und Beamten in die gesetzliche Rentenversicherung“ gab es viele Wortmeldungen und es wurde insbesondere die Situation von selbstständigen Geringverdienern diskutiert. Der Antrag zur Beachtung und Verbesserung des Arbeitnehmerdatenschutzes wurde angesichts des In-Kraft-Tretens der EU-Datenschutzgrundverordnung im Mai nächsten Jahres und vor dem Hintergrund der bereits angesprochenen Folgen der Digitalisierung von den Teilnehmern ausnahmslos gutgeheißen.  

Auch nach dem Ende des offiziellen Teils ging die Diskussion bei der köstlichen Verpflegung des Darmstädter Hofs weiter. Wir danken alle Beteiligten für ihr Engagement!

Der neue Landesvorstand des DHV-Landesverbandes Hessen: Peter Küppers, Christine Schad, Alexander Henf, Waltraud Port und Hans-Dieter Schreiner (v.l.n.r.). Es fehlt krankheitsbedingt Heinz Noll.

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Am 21. September 2017 fand die erste Betriebsversammlung in der 50jährigen Geschichte des Standortes Crailsheim statt. Vion Crailsheim ist einer der erfolgreichsten deutschen Mischbetriebe des niederländlichen Vion Konzerns, in dem heute pro Woche 21.000 Schweine und 2.300 Rinder geschlachtet und zerlegt werden.
Bisher gab es an diesem Standort noch keinen Betriebsrat. Die Wahl eines Betriebsrates in Crailsheim wurde, von Beginn der Bestrebungen an, von der DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V. unterstützt und begleitet. Auf Einladung des neugewählten Betriebsratsvorsitzenden Friedhelm Holzmann nahm der DHV-Geschäftsführer Marc Endlich an der Betriebsversammlung teil. Herr Endlich stellte den mehr als 120 interessierten anwesenden Beschäftigten die DHV und deren Arbeit vor. Hauptaugenmerk legte er bei seinem Vortrag auf das Thema „Tarifvertrag“ und die damit verbundenen Chancen und Möglichkeiten.   
Neben den neugewählten Vorsitzenden und seinem Stellvertreter hatte auch der Geschäftsführer der Vion Crailsheim, Herr Boos, seinen ersten Auftritt vor einer so großen, an einem Ort versammelten Zahl seiner Mitarbeiter. Er stellte ihnen erstmals die wirtschaftlichen Zahlen des Konzerns und des Standortes vor.
Die DHV wünscht dem neugewählten Betriebsrat auch weiterhin viel Erfolg bei seiner Arbeit im Sinne der Mitarbeiter und zum Wohle des Standortes.

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Am 19.09.2017 konnte in Mainz ein Tarifabschluss erreicht werden, mit dem viele Forderungen der DHV durchgesetzt werden konnten.

Dazu zählen:

• Lineare Erhöhung der Entgelte zum 1.10.2017 um 2,7 % zum 1.06.2018 um 2,7 % und zum 1.06.2019 um 2,2 % mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2019.
• Sonderzahlung in Höhe von 700 € zum 01.10.2017 und 350 € zum 01.06.2018
• Erhöhung der Zuschläge nach § 5:
  • für Nachtarbeit auf 20 %
  • für Sonntagsarbeit auf 30 %
  • für Feiertagsarbeit auf 40 %
• Erhöhung der Schichtdienstzulage nach § 5 auf 80 €
• Neu: Zulage für alle Mitarbeiter, die in einer geschlossenen Station tätig sind, in Höhe von 150 € im Monat
• Begrenzung des Arbeitszeitkontos von 200 auf 120 Plusstunden
• Einheitlich 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
• Bewertung der Rufbereitschaft nach § 14 als Arbeitszeit auch in der Woche
• Zusatzurlaubanspruch von einem Tag bereits ab 150 Stunden Nachtarbeit
• Verlängerung der Ausschlussfrist auf 6 Monate
• Für Azubis: Erhöhung der Auszubildendenvergütung auf
  • 900 € im 1. Ausbildungsjahr
  • 1000 € im 2. Ausbildungsjahr
  • 1100 € im 3. Ausbildungsjahr

       sowie Erhöhung des Urlaubsanspruches von 25 auf 29 Tage

• Erhöhung der Sonderzuwendung für DHV-Mitglieder auf 80 % der Tabellen-vergütung, mindestens aber 1400 €.

Unsere Forderungen einer höhere Gehaltssteigerung, einer stärkeren Verringerung der Plusstunden im Arbeitszeitkonto, deutlicheren Erhöhung aller Zuschläge, besseren Bewertung der Rufbereitschaft, etc. konnten wir diesmal nicht durchsetzen. Und selbstverständlich ist die Entgeltsteigerung nicht ausreichend, um das Niveau anderer Tarifverträge zu erreichen. Als „Kröte“ mussten wir zudem im § 13 Abs. 4b die Erhöhung der maximalen Arbeitszeit auf 60 Stunden schlucken. Angesichts des Umfangs der durchgesetzten Forderungen, insbesondere der Verlängerung des Urlaubs auf einheitlich 30 Tage hat sich die Tarifkommission aber für den Kompromiss und damit für den Abschluss ausgesprochen.

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Am 19.09.2017 konnte in Mainz ein Tarifabschluss erreicht werden, mit dem viele Forderungen der DHV durchgesetzt werden konnten.

Dazu zählen:

• Lineare Erhöhung der Entgelte zum 1.10.2017 um 2,7 % zum 1.06.2018 um 2,7 % und zum 1.06.2019 um 2,2 % mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2019.
• Sonderzahlung in Höhe von 700 € zum 01.10.2017 und 350 € zum 01.06.2018
• Erhöhung der Zuschläge nach § 5:
  • für Nachtarbeit auf 20 %
  • für Sonntagsarbeit auf 30 %
  • für Feiertagsarbeit auf 40 %
• Erhöhung der Schichtdienstzulage nach § 5 auf 80 €
• Neu: Zulage für alle Mitarbeiter, die in einer geschlossenen Station tätig sind, in Höhe von 150 € im Monat
• Begrenzung des Arbeitszeitkontos von 200 auf 120 Plusstunden
• Einheitlich 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
• Bewertung der Rufbereitschaft nach § 14 als Arbeitszeit auch in der Woche
• Zusatzurlaubanspruch von einem Tag bereits ab 150 Stunden Nachtarbeit
• Verlängerung der Ausschlussfrist auf 6 Monate
• Für Azubis: Erhöhung der Auszubildendenvergütung auf
  • 900 € im 1. Ausbildungsjahr
  • 1000 € im 2. Ausbildungsjahr
  • 1100 € im 3. Ausbildungsjahr

       sowie Erhöhung des Urlaubsanspruches von 25 auf 29 Tage

• Erhöhung der Sonderzuwendung für DHV-Mitglieder auf 80 % der Tabellen-vergütung, mindestens aber 1400 €.

Unsere Forderungen einer höhere Gehaltssteigerung, einer stärkeren Verringerung der Plusstunden im Arbeitszeitkonto, deutlicheren Erhöhung aller Zuschläge, besseren Bewertung der Rufbereitschaft, etc. konnten wir diesmal nicht durchsetzen. Und selbstverständlich ist die Entgeltsteigerung nicht ausreichend, um das Niveau anderer Tarifverträge zu erreichen. Als „Kröte“ mussten wir zudem im § 13 Abs. 4b die Erhöhung der maximalen Arbeitszeit auf 60 Stunden schlucken. Angesichts des Umfangs der durchgesetzten Forderungen, insbesondere der Verlängerung des Urlaubs auf einheitlich 30 Tage hat sich die Tarifkommission aber für den Kompromiss und damit für den Abschluss ausgesprochen.

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Bei den Haustarifverhandlungen hat es ein Ergebnis gegeben. Nach Auseinandersetzungen wurde von der Verhandlungskommission  mit Unterstützung von Geschäftsführer Alexander Henf eine lineare Gehaltssteigerung von 3 % für 12 Monate ab dem 1.Januar 2018 durchgesetzt. Daneben konnten eine Reihe von Tätigkeiten in die Gehaltsgruppen aufgenommen werden.
Dieses Ergebnis unterliegt noch der Zustimmung der Tarifkommission. Angesichts der Null-Runde im letzten Jahr und vor allem der unklaren Ausrichtung der Unternehmen der Klinikdienste in der Zukunft, bleibt es offen ob das Ergebnis in den nächsten Sitzungen akzeptiert wird. Wir werden Sie informieren!

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Schwerpunkt im Ausbildungsprogramm der Bildungsstätte Bremen für die Vorbereitung auf die Kaufmannsgehilfenprüfung gehören die spartenbezogenen Vorbereitungslehrgänge, welche die Auszubildenden in der Wiederholung des Prüfungsstoffes unterstützt.
Ergänzung finden diese Lehrgänge durch zwei zusätzliche Kurse im Schwerpunktfach Rechnungswesen. Hier erhalten die jungen Leute  im Stütz- und im Aufbaukurs Unterstützung, um vorhandene Mängel in diesem wichtigen Prüfungsfach zu beseitigen. Zielgruppe sind Auszubildende der ersten Ausbildungsabschnitte nach Absolvierung der Grundstufe, also bis zum zweiten Lehrjahr.
Am 14. September 2017 begann nun wiederum ein Stützkurs Rechnungswesen mit sechzehn Teilnehmern aus den Sparten Groß- und Außenhandel, Spedition, Industrie  sowie Büromanagement.
Handelsfachpädagoge Bernd Ehlers leitet den Kurs, der an fünf Abenden in der Berufsschule GAV zu Bremen-Walle stattfindet.

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Am 17.08.2017 fanden die Tarifverhandlungen statt und konnten nach intensiven Verhandlungen mit einem sehr guten Ergebnis zum Abschluss gebracht werden.

Erhöhung der Vergütungen
Die Vergütungen werden sowohl im Groß- als auch im Einzelhandelsbereich angehoben

Alte Bundesländer                         Neue Bundesländer
ab 01.09.2017 um 2,4%                   ab 01.09.2017 um 2,4%
ab 01.09.2018 um 2,1%                   ab 01.09.2018 um 2,4%
ab 01.07.2019 um 2,1%                   ab 01.07.2019 um 2,4%

Damit konnten wir eine gute Erhöhung der Löhne und Gehälter unserer Mitglieder aushandeln und sind auch unserem Ziel, der schrittweisen Anpassung der Ost-Vergütungen an Westniveau, wieder ein Stück näher gekommen!

Mindestlohn
Für die unteren Lohngruppen werden  darüber hinaus die Vergütungen auf einen Betrag aufgestockt, der 48 Euro Brutto monatlich über dem jeweils gültigen Mindestlohn liegt

Ausbildungsvergütung
Die Auszubildenden liegen uns am Herzen! Es ist uns gelungen für unsere Azubis eine lineare Erhöhung der Ausbildungsvergütungen auszuhandeln.

Erhöhung der Auszubildenvergütung im
1.    Ausbildungsjahr um 150,00 Euro
2.    Ausbildungsjahr um 120,00 Euro
3.    Ausbildungsjahr um 100,00 Euro

Inflationssicherung
Um die Risiken der künftigen Preisentwicklungen abzufangen, haben wir eine Inflationsklausel vereinbart. Sollte die durchschnittliche Inflationsrate ab dem 01.07.2018 an 3 aufeinander folgenden Monaten mehr als 2 Prozentpunkte höher als in den entsprechenden Vorjahresmonaten liegen, so erhöhen sich ab dem 4. Monat die Vergütungen der Mitarbeiter um einen Inflationsausgleich zwischen der Prozentzahl des Tarifabschlusses im jeweiligen Tarifgebiet und der durchschnittlichen Inflationsrate.

Sonderzahlung für DHV-Mitglieder
Erstmalig ist es uns gelungen für DHV-Mitglieder eine Jahressonderzahlung in Höhe von 150,00 brutto zu vereinbaren! DHV-Mitglied zu sein lohnt sich!

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2,0 % mehr Gehalt ab 1. April 2018
1,7 % mehr Gehalt ab 1. Mai 2019

In der Tarifverhandlungsrunde am 7. September 2017 schlossen wir einen Tarifvertrag ab, der erneut einige Verbesserungen gegenüber dem doch ernüchternden Ergebnis des Flächentarifvertrags vorsieht.
Es wurden ein Zuschuss für die JAV-Kasse und die Aufstockung des Gesundheitskontos erreicht, sowie Tarifvereinbarungen zur Bargeldumwandlung und zur Beschäftigungssicherung geschlossen.

Die wesentlichen Ergebnisse im Einzelnen:

• 2,0 % Gehaltserhöhung ab dem 01.04.2018 für die Tarifgruppen 1a bis 6
• 1,7 % Gehaltserhöhung ab dem 01.05.2019 für die Tarifgruppen 1a bis 6
• Erhöhung der Vergütungen für Auszubildende: ab 01.04.2018 und ab 01.05.2019 um je 22 EUR
• Laufzeit des Gehaltstarifvertrages bis zum 31.01.2020
• Förderung der Ausbildung in Höhe von 5.000 EUR als Zuschuss in die JAV-Kasse
• Aufstockung des Gesundheitskontos mit +25 Punkten für 2017 und +50 Punkten für 2018
• Verlängerung des Altersteilzeitabkommens mit flexiblerer Ausgestaltung bis zum 31.12.2020
• Tarifvereinbarungen zur Bargeldumwandlung und zur Beschäftigungssicherung

Darüber hinaus haben wir verabredet, dass die Themen im Zusammenhang mit den Veränderungen der Arbeitswelten in den bereits bestehenden Arbeitsgruppen auf betrieblicher Ebene weiter behandelt werden und eine stärkere Förderung der betrieblichen Altersversorgung geprüft wird.
Einigkeit besteht auch, dass die Übernahme der Ausgebildeten in ein anschließendes Arbeitsverhältnis im besonderen gemeinsamen Interesse der Tarifparteien ist.  
Der Tarifabschluss ist erneut ein Erfolg, den Ihre Kolleginnen und Kollegen der Verhandlungskommission für Sie erreicht haben.

DHV-Tarifkommission bei der SV Sachsen
Christof Ebert            
Kay Rakowski             
Frank Hillme
Michael Scholz, DHV

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Wie jedes Jahr bietet die Bildungsstätte Südwest des DHV-Bildungswerks  auch 2018 wieder ein umfangreiches  Seminarprogramm zur Schulung von Betriebs- und Personalräten, sowie für die Jugend- und  Auszubildendenvertretungen an.
Besonders stehen die Wahl- und Grundlagenseminare der Betriebsräte im Vordergrund, da im nächsten Jahr wieder turnusgemäß in den Betrieben der Privatwirtschaft neue Arbeitnehmervertreter gewählt werden.  Wir bieten Wahl-Grundlagen- und Aufbauseminare an, um die neuen Betriebsräte schnellst möglich fit für ihre Betriebsratstätigkeit zu machen.
Sämtliche Schulungen sind nach § 37 Abs. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes und nach § 44 Abs. 1 des Landespersonalvertretungsgesetzes Baden-Württemberg notwendig und erforderlich.
Eine Übersicht über die einzelnen Schulungen erhalten Sie hier:

Betriebsräte & JAV Schulungen nach dem BetrVG

Personalräte & JAV Schulungen nach dem LPVG BW

Die entsprechenden einzelnen Seminarausschreibungen finden Sie hier.
Die gedruckten, so wie die digitalen Ausschreibungen können demnächst auch über unsere DHV-Geschäftsstellen in Stuttgart, Mannheim oder Lörrach bezogen werden.

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